大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司个人职业发展机会分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司个人职业发展机会分析的解答，让我们一起看看吧。
一个是新开公司晋升空间大，待遇一般，另一个待遇可以，晋升基本没有，选哪一个？
在世界上，没有几个人愿意做一个平庸的人，每个人都要发挥着自己的价值，创造者属于自己的那部分自由。我们在一起坐着这些事，包括我，也一样。都在努力的！我认为根据自己的喜欢来，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处！
没有几个人所从事的工作是自己真心喜欢的。从个人职业发展角度讲，你一定要选前者，虽然不喜欢但可以试着改变自己让自己喜欢上这个行业。另外你要注意企业所处的生存周期，从描述判断，第一家属于朝阳或是快去成长企业，后劲足，效益好。第二家属于夕阳企业，没后劲，且内部关系复杂，效益一般。职业选择上除了注重薪酬，更要看重晋升通道和培训机会，这对你后续的职业发展是一种资本。年龄与经历，职位是对等的，不要若干年之后让他人觉得你是个平庸之人。
我会留在新开公司里面，不是待遇问题。新开的公司，到处需要人来解决各种各样的事情，如果你能解决60%-80%的问题，敢问，你现在的薪水多少呢？
在面对各种各样的陌生的事情上，你会得到各种机会，学会各种经验及技巧……
说了这么多，你认为是哪个重要呢？
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看了问题的补充说明，如果是我，我暂时选择现在的工作——大众。
薪水
现在的工作，薪水优于领克，已经有五年的工作经验了，再回去做3000的工作，不划算。
哪个工作能让自己的时间更多呢？目前没有看到领克的特别优势。在大众你提到休息不自由，不知道具体情况是怎样的，能保证每天有2个小时的个人成长时间吗？如果能保证，那就可以接受。
个人职业规划
不清楚你是否有自己中、长期的职业规划，有没有想清楚这份工作图什么，下份工作又需要图什么，是否有利于自己和公司双赢。如果自己图的现在公司能满足，那就先让自己做到优秀吧。***如你还没有想好，那就在现在的公司想清楚了再说。
不能忍受什么
现在的工作有哪些方面是你实在，实在不能忍受的？目前看是国企氛围你不太喜欢，但能忍受吗？能忍到你修炼好新能力吗？静下心想想，这些不喜欢是否实际触犯到了自己的利益。到了下家也会有不喜欢的地方。
另外，建议你利用现在比较稳定的工作状态，规划出时间来，学习一个新技能，而不是着急换工作，因为变化不会太大。可以是现在岗位的高深学习，也可以是与现在相关的技能，也可以尝试做目前岗位的管理工作（管理也是需要专业学习的），让自己的薪水上一个台阶，开拓自己的眼界，尝试新的可能。我觉得做这些才是重点。
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谢谢邀请。看了您的描述，了解您的基本情况，我建议您去国企。
如果单看问题的话，我可能会联系你去新开公司，因为大家都会看到新开公司的优点，比如说晋升空间大，可以学到很多东西。
但是我想告诉你的是，并不是所有的新开公司都可以让你学到很多东西，还是要看你是和什么人合作。如果新开公司的合伙人和同事都是行业里的佼佼者，都是大家出来创业，有些共同的目标和冲劲的，那我会联系你毫不犹豫的去新公司。
曾经看过小米的创业史，最开始的时候，雷军是召集了一批非常有能力的人一起创业。虽然一开始的时候，条件非常艰苦，但是大家都有着很高的热情，大家的干劲也很足，在坚持了5年之后，才有了气色。
你觉得新公司的同事可以让你学到东西吗？这是非常重要的一点。
另外，新公司的晋升空间大，这个是大饼，真正能不能实现还要看天时地利人和，因为这种公司的关系和人脉非常重要，你不知道你身边的同事是谁谁谁的亲戚。
其实国企转私企这种大公司，在制度个人脉上，还是可以让你收获很多的，大公司很多事情都很规范，你可以得到的东西选比你所看到的晋升空间这一点要多。
在你的职业生涯中，这两家公司并不是所有，况且新公司这么远，每天耗费在路上的时间也是成本，会让你很疲惫。
你在大公司呆两年有了经验之后，可以再选择去其他的公司，让自己完成晋升的目标，路不止一条。
希望我的建议可以帮到你。
本质还是职业规划的问题。
每个人在每个年龄阶段的思想认识是不同的，职业[_a***_]也会有极大的转变。从您的提问我大体猜测您应该是男性，30岁以下，未婚。那就以这个条件为基础进行分析。
首先我认为应该选择有底蕴的大公司进行积累储备。大众的底蕴自不必说，虽然国企转私营，管理有些僵化，但从您的提问看，应该入职还不满一个月，建议能够沉下心来，深入了解一下，一个企业能做这么大，总有不同于别家的优点，关键在于能不能发现其管理中优秀的部分，收为己用。领克虽然是新成立的品牌，但其背后是吉利公司，近几年发展势头很猛，说明还是有很多先进的理念值得学习。这一点上两家算是打平。
其次是晋升空间。虽然在大众，距您的了解晋升空间不大，但是大众作为一个亮眼的名片，在下次跳槽时一定时间的大众工作经历必然会发挥它的作用。至于领克的晋升空间大，您并没有在其中工作，消息来源是否可靠有待商榷，毕竟您的上一个公司也是私企，也是没有晋升空间，如果消息可靠，那么进去后多久会晋升，晋升是在原地还是调动到外地。这些都需要考虑。如果进去后赶在30岁之前或35之前不能晋升，以后的机会估计也很渺茫。
再次是工资待遇。大众目前5000+，领克3000+，差了两千多，5000+在四五线城市勉强说得过去，在三线城市就很吃力，所以领克3000+的工资可能只够你温饱，更别说谈恋爱，结婚，生孩子。同样的需要了解大众目前5000+，那么多久会调资，平均每年能涨多少；领克目前3000+，一到两年后确定能涨到5000+吗，，是否需要晋升到某个职务才会5000+？一到两年晋升机会有多大？在大众工作两年后，工资会不会更高？
最后是通勤。不要小看通勤，15公里开车顺畅的话也就20分钟，走市区最多半小时或者40分钟，但是60公里，顺畅的话也要开车1个半小时。走市区堵车可能两三个小时到不了家。单身还好，如果有家庭，那么一般早上六点多就要起来忙活上班，晚上八点多才能到家，长此以往是否能够坚持住？
综上，我认为应该继续在大众工作一段时间，从大众的工作方式总结出其优点和缺点，尝试着做出解决方案，这也是一种学习提高。当然没有合适的时机不能让领导知道，接不接受你的建议是一回事，很大的几率会认为你是一个自大的眼高手低的人。在对大众有了较深入了解后，再决定要不要跳槽，说不定到时候会有更好的选择。
职场中如何科学发展？如何抓住机会？
第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行
每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。
现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。
所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。
懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。
很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？
在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。你得时常展现你自己，告诉领导你做了什么，做得怎么样，进展如何，这样老板对你很放心，又有印象，再有什么事都会记着你。
当老板觉得你是个很靠谱的员工，对你很放心的时候，机会自然会垂青于你。
这个问题，其实主要应该分析何为科学发展？
所谓科学，就是符合一定的规律，按规律做事。
职场中人的科学发展，什么是可以运用的发展规律呢？
其一，搞清楚自己最重要的客户是谁？你的工作有没有价值，不是取决于你自己认为有价值，而是有没有被你的客户认可。那我们工作的最重要客户是谁呢？是外部的客户还是内部客户？答案当然是内部客户！那这个内部是谁呢？是公司的老板？是流程下端的同事？是自己的部下？还是自己的顶头上司呢？看看西方人怎么称呼自己的上司的：BOSS，答案就出来了：顶头上司才是自己职场上的最重要客户！
其二，搞清楚如何让自己的顶头上司满意？职场上有个方法叫“非常6+1”，专门指导职场人如何应对顶头上司的，非常实用。
其三，机会的把握，在于机会出现的时候，你得抓得住。职场中的大机会，一定伴随着重大复杂问题的出现。在面对复杂问题时，你有没有清晰的思路？你的解决问题思路能不能得到高层领导的认可？《复杂问题的解决方法》有助于自己在关键时刻的表现，“非常6+1”原则能让你更容易得到高层领导的认可。
现在的社会，各种行业与职位繁杂纷呈，让选择工作的人眼花瞭乱，不论是初入社会的职场新人还是自己的职业道路越走越窄的人，其内心的茫然与压抑可想而知。
但没有一个人生下来就什么都会的，也没有任何人能无师自通，我们都是在工作和生活中不断学习而完备自己，充实自己，从而更好地去适应充满各种竞争的社会环境，以使自己的发展空间最大化，而要实现这目标，我们就得给自己制定一个详细而实际的规划。
一明确自已的发展方向，看自己究竟适合哪一行并制定一个阶段性目标，并对为实现这一目标的内部障碍加以认真的预测与分析，所谓内部障碍是自己职业生涯的职业经历，职业能力，职业价值观，职业意识及自我管理能力等并作出预案，以免被自己的障碍阻挡了前进的步伐。
二对自己的职业现状进行分析，厘清下一步发展的外在障碍，而外在障碍是指家庭人员的职业价值观，因为它可直接影响到你的判断及选择，还有就是现有职业的晋升与发展前景等进行有针对性的分折及准备工作。
三建立自己对社会环境的感知性，密切关注职业内部及外部的各种发展机会，不要把自已的发展前景局限于组织内部，应该综合考虑各种可能，从而找到自己最佳的发展路线。
四要敢于承担发展中的各种风险及挑战，认真坚定自已的发展信念及管理自己的发展规划，只有这样的人才会在职场中所向披靡。
人一旦步入职场，同事和同事之间的差距都是很小的。所谓的差距就是同事之间看问题，有的人看到的是希望，有的人看到的是渺茫。有的人心态是积极的，有的人的心态是消极的。这种不一样的心态往往就说明一个人的成功与失败。因为同事之间能够进一个团队，说明在技能方面都是不差什么的。唯一差的就是你对这个事情的看法，总是消极悲观，你又有什么干事业的积极性啊？总是***满怀，斗志昂扬，你又怎么会不成功呢？我想告诉那些步入这个职场的人，我们工作和生存的环境，也许不能选择。但是另一个环境就是心理的，感情的，精神的内在环境，是可以自己去改造的。成功的不一定是那些明星大腕。成功指的是方方面面取得的成功。
其主要的特征就是在于人的心态，既积极乐观的面对人生的各种挑战。如果职场的你在一生中都不具有积极的心态，就可能深陷泥潭。没有辨识能力没有醒悟的头脑，难以自拔。当你发现身处困境时机会已经失去。这种败俱不仅限于事业的失败，还包括人生中为人的失败，心理情绪的失败。不管怎样，种种的失败都是你人生的失败。因此说我们在事业当中要用科学的发展观武装自己的头脑。要能够调整心态，改变处事的方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动这个事业的成功者。甚至更是领路人。早些年我们单位一天分来两个大学生，两个人，一个分在机关了一个分在基层单位。分在基层单位的那个人乐观向上，积极地向老师付们学习业务。而在机关的那个整天无所事事，跟着老师傅们不是打牌就是玩耍，等到若干年以后，在公司机关的那个已经成为了机关办事人员的老油子。但是他的业务水平和能力都不是什么高手，只是一个平庸的办事员。而在基层的那位单位的大学生。确实，不断地提高自己的业务水平，靠着自己智慧的头脑，发明创造了不少新的技术，而且逐步走上了领导的岗位。现在为止已经远远的把坐机关的那位同学甩在了后面。
这是大家都看到的结果，这就是一种积极向上，不断进取，才能走上成功的人。机会总是留给勤快的人和善于发现机会的人。所以说在机遇面前一定不要懒惰，一定不要袖手旁观，只要你勤奋的付出，终归会获得成绩的。
新高考的改革促使了职业生涯规划的发展，职业生涯规划目前最早已经开始在了高中，高中生涯规划的目的也是为了更早的看见[_a1***_]看见未来的职场生涯规划。职业生涯规划可以改善个人的职场质量，是一个参考坐标系，帮助解决目前的困境并对未来进行未雨绸缪的以目标为导向的路径规划。
职业生涯培训也是对职业生涯规划技能的培训，那么职业生涯规划培训具体的对职业发展有什么好处呢？
职场总会遇到问题：或许是职业适应问题，不知道目前的职业是否适合自己？或许是职业目标问题，工作迷茫未来不知道在哪里？职业危机问题，中年危机等等....
这些问题不解决，职业发展会变得缓慢甚至是止步不前。
职业生涯规划培训通过培训也是对自我职业生涯的梳理，通过自我认知：
自我职业心理认知：
导向系统-----价值观----成就***分析；动力系统-----兴趣、动机（兴趣-----霍兰德职业兴趣测评；动机-----马斯洛需求层次图）；能力系统-----性格、能力（性格-----MBTI性格测评；能力-----知识、专业技能、可迁移性能力图及测评）
自我外部环境认知
到此，以上就是小编对于公司个人职业发展机会分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司个人职业发展机会分析的2点解答对大家有用。
