大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中不会搞人际关系的女生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中不会搞人际关系的女生的解答，让我们一起看看吧。
干好自己的本职工作，但不善于交际，算一个合格的员工吗？
二、但若如此，仅仅限于合格，并非优秀。
三、干好本职工作的同时，做好交际，包括与同事、上下级、客户、社会各界以及潜在客户进行必要的沟通、交流，方可称之为优秀。
四、但是我想说的是，单纯的交际，而本职工作并未干好，或者因交际而影响了本职工作，则并不可取。
做好本职工作，固然重要，但是与同事之间的相处也重要哦！因为工作中也会涉及到人与人之间的交流哦！关系处好了，做事情更加得心应手哦！当然也讲究团队精神！靠一个人的力量是有限的，但靠大家的力量却是庞大的哦！所以团结一致才能把工作做的更好呢！这是我个人的想法！
当然算啊！但是我想问一句：“你的目标就是做一个合格的员工吗？”
不善于交际，又能做好本职工作，你的岗位应该是一个不需要怎么和别人交流的岗位。技术类居多。如果你是行政、人资、财务、产品、外联等部门，不善于交际很难做好本职工作。
上点规模的公司，都会设定岗位职责，你职责内的事情做完就可以了。所有员工都按职责完成工作，公司完成目标那是妥妥的。但是，在建立工作职责的时候，每个岗位都不是孤立的，而是相互关联，互相支撑的，这样才能支持一个公司的运行。
公司在设计培养机制时，对每一个岗位都设定了相应的发展路径。在制度比较完善的公司，那人资岗位来说，分的比较细的，一个人或者几个人负责一个模块，内容比较单一。你如果只想做合格的员工，做你分内的工作就是了。公司会为了培养综合人才，会进行轮岗，各个岗位都让你做一遍。这么做的目的，就是为了以后晋升到管理岗。到了管理岗，你对外的沟通就更多了。
如果你只是想做一个合格的员工，那么，做完你的本职工作就行了。如果对管理不上心，走专家线好了。不过，这在中小规模的公司很少出现。
所以，从长远职业发展来看，建议你多学习沟通技巧，增加沟通方面的能力，在职场里，沟通能力是项很重要的技能。
一个普通的员工，最基本的要求就是可以做好自己的本职工作。但是如果想要进一步的提升自己的地位和收入，交际能力就是关键的因素。一个人能力再强，若是只在自己的世界活着，不让老板知道你的努力付出，不让同事知道你的能力。那么也是会被埋没的。
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我认为这要看你的本职工作到底是什么，是什么类型的行业和岗位。其实我本身也不是一个善于交际的人，很大程度上，我赞成做好本职工作就是一个合格员工的观点。
我相信“是金子总会发光”。我们只要踏踏实实在岗位上，强化自己的业务水平，提高自己工作能力，做好本职工作，总能得到组织的认可与肯定。
作为不善交际的人，包括我在内，都希望自己生活在一个真空纯净的社会，[_a***_]复杂的人际关系，没有诸多的潜规则，但现实生活中，这种环境是可遇不可求的。如果你是科研型人才，在实验室里工作，那么有可能只需要埋头做研究就可以。如果你是一个学者，那么你也许只需要做好学问即可。但即便是科学家和学者，在当代社会，也不能完全独善其身，也要或多或少存在一些与人交际的情况。更何况其他行业。
众所周知，在篮球领域，易建联是继姚明之后又一位踏上篮球最高舞台NBA的中国球员。虽然2007年的NBA选秀是公认的选秀小年，没有特别多出色的球员，但作为当年度第六顺位被选走的***秀来说，易建联的实力至少得到了篮坛的肯定。凭借易建联的身体素质和球技，有身高臂展，有球技，有射程，虽然不可能成为NBA队伍的核心，但是作为一名出色的角色球员还是绰绰有余的。尤其是2016年重回NBA以后，易建联处于篮球生涯的巅峰期，身体素质、篮球素养、临场经验都达到了一个更高的水平。但最终两次在NBA不了了之。原因与个人能力无关、与勤奋程度无关，主要是因为人际关系、交际能力偏差。交际能力差，难以与队友建立起良好的化学反应，难以得到教练组的认可，导致表现的机会越来越少，不免让国人唏嘘。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`
性格内向的女生，在职场人际关系中如何突破？如何能交到更多朋友？
看到题主的问题，我想到了自己，我也是比较内向的，也曾经为此苦恼过。我原来一直认为。只有那些能说会道的外向人，才能交到更多的朋友，而且在工作中，似乎内向人有天然的劣势，永远不如外向人引人注目，这也会影响职业发展。
后来，我专门查过内向外向性格的一些资料，这才让我如释重负，原来事情并不是我想的那么糟，而且内向人有很多优势。
最早提出内向概念的是瑞士心理学家荣格，他认为内向和外向的差别，在于心理能量。内向的人，能量多来自自身的内在世界；外向的人，能量多来自外部世界。也就是说，内向和外向都是正常性格表现特征，根本没有好与坏之分。
人类首次把人的性格特征与一个具体的基因明确地联系在一起，是在1996年，以色列和美国的研究小组发现，人的第11号染色体上有一种叫D4DR的遗传基因，对人的性格有不可忽视的影响。
D4DR基因能够在大脑中构成许多受体。这些受体分布在人的神经元表面，接受一种叫做多巴胺的化学物质。多巴胺会持续地激起人们敢于冒险、寻求新奇的欲望。D4DR基因有调节多巴胺的功能。
外向的人需要大量的多巴胺***才能感受到情感体验，而更多地与他人交流才能***他们的大脑，以此获得满足感。
在职场中女生本身是占有一定的优势的，尤其是在人际关系方面，如果这个女生性格内向，但是人长得很漂亮，根本不用考虑其他的因素，就有很多人愿意和她成为朋友。
我们公司里就有这样的例子，该女生特别内向，平时很少说话，但是他身边从来不缺朋友，为什么就是因为他长得漂亮？就有很多人愿意和他来往，尤其是那些男同事。
也许性格开朗的女生更容易让人接受一些，但是性格内向也有其他方面的好处，那就是不容易产生一些误会和流言蜚语。
职场中的人际关系是靠自己来维护的别人帮不了你，虽然你的性格改不了，但是你可以改变一下和人交往的方式，努力的让自己多参加一些同事之间的活动。
但是在职场里你能否交到真正的朋友呢，其实很多人都会产生疑问，因为在职场中很多朋友关系都是相互利用的，能够成为真正朋友的人很少。
就拿我们公司来说吧，别看我和同事们经常在一起喝酒，可是从喝酒聊天的内容就能够看出来，大部分都是在相互猜忌和相互试探，从来没有推心置腹的说过话。
所以说你在职场中想要突破人际关系，就需要多和别人来往，如果你没有那些先天的优越条件话，就需要自己想办法克服努力了。
希望我的回答能够帮助到你。
谢谢邀请回答:性格内向并不等于你不优秀，你如果很优秀，那就去帮助比你弱的同事，让他们认识到你的真诚和善良，那么同事们都愿意和你友好来往，如果你比较一般，那么也真诚的善待同事，让同事知道你虽内向，只是人的性格，本性真诚善良，希望能帮到你。
我推荐您去系统的接触一下心理学，尤其是关于人的性格类别的内容。
内向外向，只是最基本的性格表面分类，并不足够科学，也没有什么太直接的参考价值。
举例来说，有的人，内向，只是不善于主动与别人沟通，对于陌生人和陌生事物，并没有太强烈的接触欲望，而对于熟人，已经认识的人，他表现出来的是老好人的性格特点，跟谁都不是过度亲热，但对所有人都很好。
但也有人的内向，是就喜欢闷头做自己的事，别人别来打扰我，而我也不会去主动干涉别人，就是闷头在自己的兴趣领域里深耕。
外向也是，有些人的外向，在于喜欢对别人发号施令，命令领导别人;而有些人的外向表现为，跟谁都嘻嘻哈哈，很开朗，自来熟。
所以，内向与内向也不一样，外向与外向也不一样，请不要简单的以内向外向来区分人的性格特征，区分人的性格特性，还需要更加系统更加科学的分类方式。
个人推荐，学习一下九型人格，会对人的不同性格分类，有一个更加系统的认识。
首先提高自己的职场价值。
其实在职场中想要交到更多的朋友很容易。
只要你能表现出了善意，大多数都不会给你脸子看。
因为很多人都有你这种想法，他们也想交更多的朋友。其实这些朋友都是面子工程。
你真的有事能帮你的，这些面子朋友没有一个真正能帮到你。
交朋友关键不再是数量还在是质量。只要你教一个高质量的朋友，在职场上可能就会帮你很多。
但是在职场上交知心的朋友，本身就是挺难的一件事情，其实跟性格的关系占比挺少的。
如果他能给我带来更多的利益 。自己肯定会花更多的时间放在这个人身上。
同理，别人也会这样衡量你。你能带给人家什么？如果你能带给人家更多的好处。不管你是内向还是外向，别人都会有意无意的和你交朋友。
工作中，不擅长和领导同事打交道，该如何解决？
【秋羡观点】：不擅长和领导同事打交道，这个问题表面上没什么太大的影响，只要日常工作能够展开就行，但实际上人际关系在职场上有着关键的作用。人际关系的强弱，某种意义上决定了你在这份工作的发展前景，因为我个人建议题主：不擅长与领导同事打交道，也要确保自己不被同事与领导讨厌，最好的方式就是***取“单点击破”，挑选一两个最好的目标，先和他们打好关系，再慢慢“以点破面”和其他人建立关系。
对于职场新人来说，人际关系是最为苦恼的事情，因为单位中有着各种各样的小圈子，作为一个外来人、新人，想要融入到这些圈子当中并不是一件容易的事。所以有些职人新人，在做不好人际关系的时候，就会对自己产生怀疑，严重的人甚至是生出自卑的心理。
在这里秋羡先给大家打下强心针：人际关系虽然是职人发展的关键助力，但在新人阶段，经营不好人际关系是十分正常的，完全没有必要因此而否定自己。再者，人际关系好的人未必就能在事业上一帆风顺，因为它只不过是一种助力，讲究质量而不讲究数量。
职场，是一个充满竞争的地方，新人与新人竞争，新人与老人竞争，因此会出现一些排斥、针对、打压的现象。而建立良好的人际关系，就是为了减少这些现象的出现，或许很多朋友会说，既然人际关系是避免被打压针对的手段，为什么还讲究质量而不讲究数量？难道不是和所有人打好关系才是最好的吗？
职场上，弱者才需要报团取暖，强者往往自立山门，与其和一群弱势的人在一起，不如找到最强的那几个人，才能学到最多的东西。
这真的是一个不小的短板，毕竟，人不仅仅只是需要工作能力，怎样恰到好处的推荐自己，可以最大化的发挥自己的优势。避免大器晚成甚至被埋没的唯一方法就是走出去。
从小环境并且在自己能力范围内中磨练，过了培养自信这一关才能更好更彻底的从根本上提升与人沟通的能力。
当然，最后一步，用时间证明自己。[捂脸][捂脸]
到此，以上就是小编对于职场中不会搞人际关系的女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中不会搞人际关系的女生的3点解答对大家有用。
