大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导对职业发展的重要性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍领导对职业发展的重要性的解答，让我们一起看看吧。
在职场上，为什么说和老板或者领导共事时达成共识非常重要，对我们的职业生涯有何影响？
具体看法如下：
1.说和老板的话达成共识不合适，应该说是首先要能够准确的理解老板的意图，才有可能执行到位。
2.不能够准确理解老板的意图，那就意味着肯定不能够和老板很好的沟通交流，实现求同存异。
3.不能准确的执行老板布置的任务或者执行不到位，那就意味着职业生涯会受到很大的限制。
进入职场，对你来说，只有两类人，这便是同事和领导，因此这两类人你都要重视。
和同事搞好关系，是为了我们能够有一个良好的工作环境，或者是给自己在必要的时候提供一些助力，别让自己处于一个孤立无援的局面。当然和同事相处，明显比和领导或者是老板相处简单，因为同事和你处于对等关系，但是老板和领导却不一样。
因为老板和领导本身就是你的上级，你的职场前途就在他们手里，换句话来说，你在为老板工作，而老板需要的是你执行自己的命令，听自己的话。同样，领导也需要的是服从自己管理的下属，如果你过于标新立异，是很难获得领导的信任的。
所以在这个过程中，你对于自己的地位一定要有明确的认识，你不是领导，更不是老板，你的任务是执行命令，而不是制定命令。如果和领导的意见不一致，这对于你的职场生涯来说，确实是一大问题，只有让自己服从于领导的管理，你才能在职场里面谋求更大的发展。
如果你能够顺从老板和领导的决定，与老板和领导达成共识，这也能让你有着充足的精力去工作，并且也会得到老板和领导的支持。所以在职场打拼，大家一定要上行下效，做好自己的本分，就算自己是对的，老板和领导是错的，但要是时机不成熟的话，最好还是听从权力的安排，这对于你而言只有好处没有坏处。
感谢邀请。
共识是企业发展的根基，无论什么样的主体，固定的、临时的，都须有一个领导者，职场中更是如此，存在意见分歧是好事，但一定要分出主次，求同存异是基本素质。
首先，企业是老板的，是否能够持续发展是老板要时刻考虑的。当你的意见与老板无法达成共识时，要选择求同存异。有不同意见，说出反对理由，但要给出至少2种确实可行的解决方案，老板偏好选择题+判断题。最后即使按照老板的工作方案执行，你也要兢兢业业的去完成。俗话讲，要成为那个能把老板吹出去的牛逼，都咬牙实现的人。
其次，所谓的共识就是要保证老板在企业的权威性。服从命令是王道，如连共识都无法达成，一意孤行与老板对着干，如果提出的解决方案有实质意义还好，否则只会提出问题，没有解决方案，那么老板请你来就是提意见的吗？那么你离出局就不远了，还谈何升职加薪呢。
最后，上述几项做到了，水到渠成时，想不升职加薪都难哈。
您曾遇到过要你具体写出五年职业规划的领导吗，巨大帮助还是挑刺？
人民大学以优异的成绩被保送到英国剑桥大学。
在剑桥大学，生涯教育的老师要求每一位老师都要做未来10年的职业生涯规划，要细化到每周做什么?
虽然研究生期间每年都要调整一次，而且目标都在调，但带给学生的价值是：
1、[_a***_]真正做自己的主人。
2、掌握职业规划的实操方法。
3、面对一个新机会，要迅速做出相应的职业生涯规划，快速投入到工作之中，去验证规划是否合理。
所谓的职业生涯规划？
如果这个是“挑刺”的话，这个“刺”越多越好。
职业规划本质是你想成为什么样的人，越细致才能越有扎实。不细致要么是没有仔细想过自己的未来，要么就只是一个模糊概念，难以持久。
1、想要做主自己的未来，就自己规划好。
这个社会很残忍，随波逐流只会越走越低。你想成为什么样的人，你才会为了实现目标差距在哪里、怎么办等等。
有个节目分享一个嘉宾，要成为有钱人，方法是通过炒股，但自己是小白，白到当天买的股票还在问别人为啥卖不了。
不过，通过看研报，买书，三番五次找专家（都被专家拉黑几次），给股市交学费，最终虽然比不过王校长，不过也能维持体面的生活。
2、写规划不是为了写规划，而是评估自己。
规划写不出来，没想好的时候，就从现在开始好好思考；有个大概的方向，那就找资料研究方向的未来如何
3、是否让你写规划，提现了一个企业的格局。
尊敬的悟空！
我知道我的回答不会让你满意，但我也说几句:
我写规划在农村，站着坐下都是农民，社会生活是我无言的领导，让我规划了五十年的远景目标！
六亩责任田，黄土高原土靠天吃饭，天不下雨，每曰看天。
女儿待嫁看上就行；儿子结婚，有车有房百万方向！一农村百姓五十年远景目标，我看也完不成。社会发展快，农民腿太短，跟不上！
我是管理咨询师，10年来走过上千家企业，对于员工在职场的个人发展有大量的观察与思考。
希望你认为写职业规划是巨大帮助而不是挑刺，因为如果是挑刺有其他更好的选择。
1、目标清晰的人更容易成功。
关于目标和规划对人的重要性，我们在很多鸡汤文中屡见不鲜，但是一般人对于目标的重要性的认识是远远不够的。背负着巨大的生活压力和竞争压力，我们都知道努力，但是目标不清晰的努力很可能是原地打转。
不管有多少人说梦想是***的，是***的，我希望你还可以保持这份相信，因为我们别无选择。
2、有目标和规划的人，他的生活状态都是不一样的。
他不会下班后就无所事事的刷手机或是看电视，更不会无聊和孤独抑郁，而是可以通过每一天脚踏实地的努力，距离目标越来越近。
在同一家公司已经工作了12年，如果刚进公司时我的领导能给我提出职业规划这个概念相信我会一辈子感激他。这个概念其实在大学里学过也做过规划但那只是纸上谈兵完全没当一回事。以至于10多年间浑浑噩噩度过，当然一直在迷茫也一直在努力。今年第一次收了徒弟，当了师傅，刚开始带徒弟时我就跟她提了这个问题，5年的职业规划，中长期的职业规划才不至于到了30多岁可以成为中流砥柱的时候自己仍然是个小兵。有的岗位如果能看到希望，哪怕起点太低，困难重重，但是坚持下去有了10年以上的经验自然会得到相应的岗位与相应的报酬。如果这个岗位进去就是个没有未来的岗，那就及时止损转投他处。工作中最忌讳仗着年轻不停的骑驴找马，不停的换工作换岗位，几年下来那些不如你的人踏实专研可能成为了岗位的中坚力量。但盲目不停换工作最后也迷失方向不知道能干吗。工作规划很重要，按照目前的退休年龄算，其实工作的时间也就30年左右，按照规划前行，适实纠正方向，获取成功的机会指日可待。
老大对我很好，可没有上升的职位，我该另谋出路吗？
你好很高兴回答你的问题。
每个公司考核的标准都不一样，不是说没有机会升职。而是你有很多不足，不足以让你晋升职位。
其实遇到对你好的领导，说明你是个非常***的人。领导并不能完全决定你是否能够晋升。
我以我们公司为例，我们是一家销售公司，我们公司晋升的标准：
3）培训考核。公司定期有培训考核。
4）初级，中级，高级销售代表考核的内容也会有所区别。
你必须自己专业过硬，遇到什么事情都非常有自信，当然业绩也要好，能给公司创造收益，这样你的晋升就会有更多的机会。
机会从来都不是别人给的，而是需要自己去争取，跟着上进的老板，你自然也就上进，相反，老板不上进，自然员工工作也懈怠。
到此，以上就是小编对于领导对职业发展的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导对职业发展的重要性的3点解答对大家有用。
