大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司老板聊职业发展规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司老板聊职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
如果公司问你未来五年的职业规划，应该怎么回答？
方法/步骤1:
这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。
方法/步骤2:
第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。
方法/步骤3:
第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。
方法/步骤4:
第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。
你好，这个问题考察的是您的逻辑性，稳定性、计划性和企图心，个人认为最佳回答为： 通过持续学习和实践提升本岗位所需的专业技能，植根于企业，通过业绩和贡献获取职业生涯的进步。回答时注意将个人规划与企业愿景结合到一起。 当然，大多数不用心或者水平有限的HR应该只是照本宣科，随口一问。
当面试时，别人问你在接下来的职业规划是什么？怎么回答比较稳妥？
面试前，要对应聘的企业和职位有所了解，根据你了解的情况，结合自己的实际和行业晋升途径对该面试问题做一个设计。注意，这只是回答面试问题，而不是真正自己的职业规划。回答这样问题时，注意不要设计出自己的晋升途径，比如几年做到中层啊之类的。而应该专注于自我的提高和所做的贡献。比如，如何在所应聘的职位上开展工作，如何提高业绩，如何与团队配合，如何提高自己以适应工作要求。
成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位[_a***_]热情时如何机智的回答？
职业规划一定要和面试岗位相匹配，否则，面试官会认为你朝三暮四；职业规划一定要即系统又有高度，可以概述框架目标，既要专又要宽，讲重点和核心，一定要有逻辑性。关于对工作的热情的描述，可以从对职责及岗位标准聊起，多描述自己的个人见解和业绩和突破瓶颈，再，就是可以描述如何为了做好工作，怎样学习相关知识及积极参加各类培训，提升自己的职业化水平和素养；再就是，一定描述一下，尊重工作和感恩团队。这都是对工作热情的表现形式。
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。
到此，以上就是小编对于公司老板聊职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司老板聊职业发展规划的3点解答对大家有用。
