大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展有哪几种类型的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业发展有哪几种类型的解答，让我们一起看看吧。
个人职业生涯分为哪几种类型？
1、垂直式。又称为垂直晋升式。
这类职业生涯的类型指的是在同一行业同一职位上呈现垂直晋升的状态，沿着专业路线从最基础的岗位逐步晋升到高级岗位的状况。比如刚毕业的时候从事销售员的工作，几年后晋升为销售主管，然后晋升到销售经理，再晋升到销售总监。每一步职位的晋升都没有脱离销售这个职业。这种职业生涯的类型通常代表最好的专业性，在跳槽的时候是最容易被用人单位看好的。
2、平路式。这类职业生涯类型的特点是在同一行业同一职位上长期没有晋升，同时也没有职位的降级，而是一直停留。比如大学毕业就从事出纳员的工作，很多年之后仍然在从事出纳员的工作。这种类型代表某个职位的阶段性专业程度，但是继续下去将很难实现晋升。
3、跳跃式。这种职业生涯的类型特点是在某一行业中的职位忽高忽低，呈现跳跃的状态。例如毕业时担任销售员的工作，几年后晋升为销售经理，跳槽后又成为了销售员。这种类型通常会被质疑专业水平，通过跳槽晋升的可能性低；
职业生涯规划职业能力的分类？
职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
1、一般职业能力 一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能 力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作 都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时 良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
2、专业能力 专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是 否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本 的教学能力。
3、职业综合能力 这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面:
1)跨职业的专业能力 从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力:一是运用数学和测量方法的能力;二是 计算机应用能力;三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
2)方法能力 一是信息收集和筛选能力;二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力;三是具备准确 的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
3)社会能力 社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同 他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任 和在工作中开拓进取的重要条件。
4)个人能力 随着我国[_a***_]体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重 视，***冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗 敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
职业能力分为哪几种呢？
1、素质能力（学习能力，社会适应能力，信息能力，表达能力，其他素质能力）。
3、核心能力(创新能力，团队协作能力）。
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。
到此，以上就是小编对于职业发展有哪几种类型的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展有哪几种类型的3点解答对大家有用。
