大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的三种境界的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的三种境界的解答，让我们一起看看吧。
与人相处无法达到的境界？
第一种境界：我见青山多妩媚料青山见我应如是
借用辛弃疾的词，来形容人际交往的最初境界。那时的我们，单纯的以为，你对别人好，别人就会对你好，所有的真诚与热情，都会得到回馈。当然现实并不如此，于是我们伤心难过，觉得被辜负被骗，怀疑自己怀疑人生。我想几乎每个人都有这样的经历。
第二种境界：投我以桃，报之以李
借用诗经的词，来形容人际交往的第二境界。经历了第一种境界后，我们开始学会保护自己。为了不让自己受伤，我们决定不再主动去付出，而是先看清对方的战略。如果对方投我以桃，我们就会投之以李，知恩图报，礼尚往来。如果对方非善，我们也不必装好人。总之先看对方出招，然后兵来将挡，水来土掩。
第三种境界：归去，也无风雨也无晴
人和人相处有三个境界，一个是己所不欲，强加于人。这个很可恶，自己不愿做，也不想做，然后强迫别人去做。
这个肯定不好，大家对此容易达成共识。
第二个境界，就是孔夫子提出的，己所不欲，勿施于人。自己不想做，也不会强加给别人。
能够做到这一点，就已经很不错了。这是儒家的核心观点之一，李零说，仁的本义是拿人当人，恕的本义是将心比心，“己所不欲，勿施于人”就是将心比心。恕道的关键是尊重别人。
第三个境界，就是己所欲，也要勿施于人。“甲之蜜糖，乙之砒霜，已所欲，也不要强加给别人，这是更高的尊重”。
这一点，一般人就不容易做到了。也不容易达成共识。这个其实是把“己所不欲，勿施于人”向前延展了一下。
本质仍然是对人的尊重。
“你们也得照我的方式生活，你们受苦受难，我岂能坐视不救，我有责任帮助你，不让我帮，我也得帮，再不听话，我就不客气了。这是恕道的反面”。
西方世界有个武力传教的传统，很坏。
我们普通人，包括我自己，也有这个毛病，喜欢好为人师，给别人的人生指指点点，细想起来，都很可笑。
在职场中如何处理好上下级关系？而且和同事之间不会有过多的冲突？职场中的直肠子？
处理好人际关系，无论是上下级还是跨部门沟通，把握分寸非常重要。
首先讲讲情商二字。何谓情商高，各有各的道理，可简单理解为相处时，既能让对方感到高兴，同时自己也身心愉悦。这种境界需要刻意练习，长期历练和形成习惯，便成自然。
而后说说分寸感。所谓把握分寸，就是先要心中有个度，要知道线在哪里。每个人的线都不同，这也是讲规则。同任何一个人相处，一定要顾及他人的面子和感受，这也是相互尊重的体现。
最后谈谈工具思维。在企业管理中常用的解决方法是GROW教练模型，需要不断训练自己以养成好的思维习惯。遇到问题先要找到最优处理方案，并付诸于行动。这可以多加练习。
职场上，处理各种关系的唯一标准:等距离交往！与各种各样的人打交道，不亲不疏不温不火不冷不热恰到好处的尊重恰到好处的交流恰到好处工作衔接……你是一个独立的个体，没有必要去变成什么东西的附属品。
职场中的人事关系处理不论是上下级还是同事间的相处，情商的高低很大程度影响着这些关系的走向。情商是个笼统的定义它包含；情绪、意志、行为及性格。这些大多不是与生俱来的，很多是可以后天培养的。
首先我们说处理职场人际关系的一点就是把握住自己的情绪。一个人能理性的把握自己的情绪才能更睿智的处理问题包括人际关系。不要让喜怒哀乐的感***彩带入到职场中的与人处事上。心情不好的时候不会迁怒别人，不把自己内心烦恼形于表感染别人。于上级做到不卑不亢，不近也不远方是一种智慧。
意志，只有当你有了目标方向后才会形成意志的雏形。意志就是你朝心中制定目标前进的原动力。在职场中药清晰的明白自己想要的是什么？明白你想要的东西就朝个这目标去努力奋斗，而过程中的是是非非主题外的得失也就变的不重要了。如；我想要的是[_a***_]经理，在为之奋斗过程中哪个同事拿我一包咖啡，哪个同事吃我一顿早餐还重要吗？把该忽视掉的东西忽略，懂得舍得。有舍必有得！
行为，举止得体不浮夸不木讷。与人相处让人觉得舒服，不会感到抵触或者压力。太浮夸的言谈举止会让人觉得“不靠谱”和肤浅。太过“叫板叫眼”又让人觉得‘木讷’不好相处。这行为举止没有固定的模式，主要是既要自己舒服又不让别人反感。在他人和你相处之时有种如沐春风的感觉。
性格，这个因人而异。每个人的性格都有不同，譬如发题者所说的“直肠子”。就是耿直爱很分明敢说敢做。如果你问这性格好吗？我无法给你否定或者认可的答案，因为每种性格背后都有它独到的一面。有好的地方也有坏的影响。我在这里能告诉你的是性格不论哪种只要是菱角过于分明的都不适合职场这个环境。在这里没人会“惯着你”，你秉性直嘴巴“臭”吗无形无意间就会得罪大把人。教科书里直言进谏是忠臣在职场中并不实行。它中间夹着这‘面子’‘权限’‘威严’等诸多因素。所以如果你性格过于尖锐，要么想办法自己打磨圆滑，要么伪装起来留给那些真“懂你”的人看。
以上几点就是职场中如何应对上下级和同事相处的一些因素所在，希望可以对你有所帮助。有不同观点的朋友也可以留言共享。
到此，以上就是小编对于职场人际交往的三种境界的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的三种境界的2点解答对大家有用。
