大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往五大忌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往五大忌的解答，让我们一起看看吧。
办公室相处5大忌？
办公室就像一个小社会，和同事搞好关系，营造良好的人际氛围是重中之重。在办公室，有5项不能做的事情。
1、忌趋炎附势，攀龙附凤
马屁拍得好，升职加薪早。这在以前可能适用，但在现在，是不可取的。领导面前充分表现自己，办事积极主动；在同事面前却推三阻四，爱理不理，人际关系能好到哪里？长期这样的话，你的处境就不妙了。
2、忌拉帮结派，散布消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该在圈内圈外散布小道消息，充当“小灵通”。你以为给别人提供了有价值的消息，他人却不会真心对你，只会在你下水的时候扔石头，看你笑话。
3、忌举止怪异
办公室是正式场合，不要给人新新人类的感觉。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人***或怪异的印象，这样会招致其他同事的耻笑。同时还会认定你这个人没有过硬的工作能力，只靠外在吸引大家注意。
4、忌逢人诉苦
可怜之人必有可恨之处。逢人就讲你的伤心事和痛苦经历，别人听得多了，不仅不会同情你，反倒觉得你软弱好欺负。久而久之，就没有人愿意和你处朋友。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者，同事才会敬佩你。
如何走出职场社交的”人际误区”？
社交是一种需要，人与人之间相互有利的一种活动。但不必把社交神化，不必刻意去社交，尽量在人际关系中换位思考，与人为善。社交也是需要成本的，尽量做到适可而止，社交的本质是利益互换，自己在别人那的重要性由自身价值决定，所以要让自己更有价值，否则都是热脸贴冷***。
引言
在职场上人际交往的重要性不言而喻。很多职场精英都想尽一切办法。来扩大自己的交际圈，来扩充自己的人脉。但是在交际过程中也非常容易陷入一些误区。这些误区也将影响我们的职业发展。
相似吸引性
第一个误区呢，就是我们会习惯性的。和与自己相似的人来交往。比如说我们的性格相似，比如说我们的兴趣爱好相同。比如说我们在某一个点上一拍即合。那我们自然月来进行交往。那为什么说和这样的人交往是一种误区呢？
因为如果我们身边都是和我们思维方式相同的人，会使我们很难发现一些新的思路。就好像我们在我们的四周筑起了高高的围墙，任何的外来物质全都被挡在了墙外。我们将会越陷越深。以至于当听到某些新鲜的，跟我们想法不一样的事情后会条件反射的去抗拒。变得再也难以接受。阻碍了我们思维的进步和发展。
认为人际交往无用
那第二个误区呢就是很多人会认为在职场上人际交往并没有太多的实际用处。我只要干好我手头上的工作就可以了。我不想要和其他人交往。我做好我的本职工作，我有奖金呐。我要和别人交往，我可能还要请客吃饭浪费钱。此消彼长，我为什么要和别人去交往呢？
这个时候我们[_a***_]要清楚，在人际交往的过程中也是在为我们自己建立我们的情感账户。无论是在交往过程当中的请客吃饭也好，实实在在的去帮助别人也好，都是在往我们的情感账户当中“存钱”。当我们遇到问题的时候，我们就需要在账户当中来支取这部分“钱”，可是如果我们没有去进行相关的人际交往，没有建立这个情感账户，那到时候可真是叫天天不应，叫地地不灵啦！
总被忽略的弱关系
还有一部分人总是被我们忽略。就是那些在我们交往过程中，被认定为弱关系的人群。这些人可能我们只有一面之缘，又或者是连面都没有见过，只是通过朋友介绍，互换了联系方式。
其实如果我们现在打开我们的微信通讯录，你会发现有很多弱关系的人静静的躺在你的通讯录里。最近半年甚至一年都没有你们的聊天记录。甚至我们可能都忘了他们的存在。当我们苦苦找寻人脉的时候，可能你需要的人就在你的微信通讯录里。
所以要走出人际关系误区，我们就要做到以下几点。
- 1.尝试去和一些想法和自己不一样的人进行交往，来扩充自己的认知盲区。
- 2.时刻往自己的情感账户里存“钱”以备不时之需。
- 3.尝试每个月至少和自己的弱关系联系一次。最好是能见次面或者是吃一次饭。让弱关系变成强关系。
以上就是我的见解，希望对你有帮助，我是小宇，关注我，了解更多职场内容。
到此，以上就是小编对于职场人际交往五大忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往五大忌的2点解答对大家有用。
