大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的三个特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系的三个特点的解答，让我们一起看看吧。
人际关系的六个特点？
(一)个体性
在人际关系中，角色退居到次要地位，而对方是不是自己所喜欢或愿意亲近的人成为主要问题。
(二)直接性
人际关系是人们在面对面的交往过程中形成的，个体可切实感受到它的存在。没有直接的接触和交往不会产生人际关系，人际关系一经建立，一定会被人们直接体验到。
(三)情感性
1社会性
2复杂性
3多重性
4多变性
5目的性
1】理智。
这是一个人处理好人际关系的基础，那些特别理智的人，不会做出一些冲动的事情，即便是遭到了别人的冒犯，他们也能够理智的对待，这是这些人的第一个特点。
【2】主动。
和人打交道一定是要主动的，这一点是不需要怀疑的，他们会主动跟你打招呼，主动的帮你的忙，我真的和你沟通交流，有时候主动的让你无法拒绝，这种态度，就是处理好人际关系的一个正确态度，这是他们的第二个特点，这个特点越突出，人际关系越好。
【3】大方。
那些特别会处理人际关系的人，在和人打交道的时候，不管是花钱也好，乱世遇到事情也好，体现出来的都是非常大方，这个大号不一定体现在金钱上，也体现在他们做事的风格上，总会让你感觉到他们的热情，也总会让你感觉到他对你的真诚，这是他们大方的基础。
【4】换位。
这是他们思考问题的方式，他们和你打交道，总会站在你的角度上去考虑问题，所以总能够做事做到你心里面去，跟你处关系，凡事都会替你考虑，你说这样的人你能拒绝吗？你们之间的关系会差了吗？这是他们的第四个特点。
【5】灵活。
这种人的灵活，主要体现在两点，第一个是他们的想法比较灵活，不会为了让别人接受自己，而***取强迫的措施，一定是通过沟通和交流，通过不断的施加影响。第二个是他们和人打交道的方式比较灵活，他们不拘泥于任何形式，只要能让你觉得踏踏实实的，有时候他们会委屈自己，有时候，他们会让自己吃亏，但是他们的目标只有一个，让你高兴，让你信任他。
影响职场人际关系的因素有哪些？
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为学习、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的三个特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的三个特点的2点解答对大家有用。
