大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于怎么看待未来职业发展方向的问题,于是小编就整理了2个相关介绍怎么看待未来职业发展方向的解答,让我们一起看看吧。
去找工作,你们是如何看待公司发展前景和工资待遇的?如何选择?
无论是应届毕业生和具备工作经验跳槽,我们试图确认所谓发展前景,无非是想更稳定一些。
全国有亿万家企业,各个行业,产品诸多,供需变化万千。选对行业很关键。比如教育行业,百分百的稳定朝阳行业,扎根进去干十年八年都可以。比如医疗、保健、餐饮、***等行业,增值空间比较大,适合长线去做。但是也有短期夭折或者即将消亡的行业,比如POSE机、收银员、流水线、纸媒等,都会逐步被智能替代。
所以,企业产品或者项目优质很关键,是我们进入一个行业,确认发展空间的重要砝码。
中国中小企业居多,当下0元就可以注册公司,三五个人都是一个单位。每个人手里有点闲钱都试图创业开公司,一拍脑门,感觉有个好项目,不做市场调研、不做成本分析、不进行流程管控。即便选对了行业,也不一定走的长远。取决于投资人的资金实力和操盘能力。资金实力是做好一个项目的前提,如果想走的更远,资金实力是第一位的,愿意扩容,愿意合理扩展,愿意赚100万,继续投进去99万的决心。投资人的操盘能力更为关键,如果你不具备操盘能力即运营能力,那就是个傻白甜老板,公司能进入健康运营状态都难。
我的一个朋友,有钱有人,但并非本行业,看到国际教育留学中介利润高,立马在市区最贵的写字楼租了500平,奢华装修,高于市场价2倍的基本工资猎取了十来个所谓的大咖员工。半年过去了,走走停停,大家伙没事一起在办公室打***,毫无业务。都在瞎玩。前后已经亏进去三百多万了。我预感最多半年,必关门。
找工作,该如何看待公司发展前景和工资待遇?
大家去找工作最看重的莫过于面试公司的发展前景和工资待遇了吧。俗话说,放长线钓大鱼。我认为我们应该眼光放长远一点,根据客观的要求来看待这两项问题。下面我来具体跟大家说一下我的看法,希望对现在正在找工作的人一个建议。
去一家公司上班肯定都是想待的时间长一点,但是如果你还没干满一年公司就倒闭了,还得另谋他路,这无疑提高了你的失业风险。所以,在我们面试公司的时候,可以去网站查一下近几年公司的盈利状况,再分析一下公司未来的发展前景,如果觉得可以再面试也不迟。
能力程度跟收益更容易成正比。比如人事,很多小公司的人事经理待遇很一般,几乎没有什么发展前景可言。所以大家在选择工作的时候,可以以薪资跨度为基准,选出在高薪资范围内招聘人数较多的岗位,这样面试成功的机会才更大。
3、工资待遇看发展
有一些工作岗位,他的工资是固定的,可能现在的你做着月薪3000的工作,现在是没有他的工资高。但是未来的发展比他就要好很多,只要你肯[_a***_]工资高达1万也是有可能的。大家在选择工作的时候,工资待遇是一个考虑的方面,但是也不能单单的看工资的高低来评判。
总结,我觉得一个公司的发展前景还是很重要的,因为如果一个公司没了,那么你的工资待遇更不要提了。所以,我觉得大家找工作的时候尽量选择发展前景较好的公司来面试,才有可能获得更好的工资待遇。
人生很迷茫,是选择一份只拿薪水的工作还是选择发展前景好的工作?
你好,我试着回答您的问题。
所谓的职场黄金期,其实不长,顶多15到20年。比如一个大学毕业生23岁出来工作,到目前社会上的35岁这条线,一共12年时间。
也就是说在这12年中一定要让自己成为企业不可或缺的人,至少做到公司总监及以上岗位,35岁后才有更大的希望留在公司或者创造价值。12年也就一个生肖轮回,看似很远,其实一晃就过了。
人生的迷茫很多人都有,比如说我,不甘于打工,也想自己创个业,我在去年36岁的时候迈出去了那一步,从0到1,虽然只坚持了半年时间,虽然亏了我10几万,但我不后悔,我起码交学费了,不再是空想了。
现在的我继续打工,在一家企业从事人事管理,怎么说呢,我也知道40岁以后还是很难在企业里面或者很少有40多的人继续跟年轻人一起,但是我也会利用这几年时间,好好规划,说不定再次创业。
回到您的问题,一份稳定的收入很重要,但是未来如果没有发展,是很容易被替代的。发展潜力好的企业和岗位,未来你的不可替代者也许会强一些,这些都是以后的资本。
参考职场黄金期,在32岁以前能够有好的行业,好的职位,努力抓住机会,对于35后的职业持续发展有决定性作用。希望能回答您的问题!
到此,以上就是小编对于怎么看待未来职业发展方向的问题就介绍到这了,希望介绍关于怎么看待未来职业发展方向的2点解答对大家有用。