大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场汇报方法与技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场汇报方法与技巧的解答，让我们一起看看吧。
说一说大家在职场上是怎么汇报工作的？
1、多汇报结果，少汇报过程，汇报结果用数据、图表而非全文字；
2、用领导喜欢的方式汇报，有的是听觉型，有的是视觉型。听觉型嘴说，视觉型用文档呈现；
3、汇报内容有问题的指出，更有问题的解决方案，有1-3套，可以让领导选择；
4、汇报不止是有好的一面，需要夸部门协调的工作，自己解决不了的问题也要及时反馈；
1.首页写上具体的课题名称，不要写个工作汇报就完了，附上自己的名字+汇报部门；
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2.背景介绍，前期文献报道和之前工作基础，因为不是所有人都记得你上次讲了什么，或许有人第一次听你的报告，你认为很熟悉的专业词汇对他们是完全陌生的领域。尝试锻炼自己用讲故事的方法深入浅出介绍背景知识，提出问题，做出***设，引起大家的兴趣。
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3.研究方法，过程和结论：按照逻辑顺序或者时间顺序，你提出的***设想用什么实验方法解决问题，以及为什么用这种方法，例如文献支持；具体的实验结果内容，进展，出现问题，解决方案；
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《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”可见掌握正确的汇报技巧，对每位职场人士都具有至关重要的影响。
1、内容全面
工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，全部汇报。而是把领导安排给你的工作，汇报的更加全面。
比如：领导问了某一个问题，与之相关联的你也都要有所了解，以及这个问题产生的原因，别人给出的解决方法、前人的经验你要清楚，再加上自己的想法和建议。汇报时不要一次性全说出来，先用几个词概括出来，领导问起，你再详说，领导不问，你就带过。
2、要事为先
工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者你认为对公司而言比较重要的工作。
举个简单例子，每家公司的营业额、利润多少才是领导层最关心的事。所以，汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了，分析其原因，再想想下个月***用什么方案，能赚多少？你说的都是领导关心的，领导当然愿意听。
3、及时反馈
主动报告你的阶段性工作情况，尤其是当工作即将进入下一个议程时。领导对你的工作进程心里有谱，便于把关，适时提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。当你预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，反之，等到出了问题才去汇报，会让大家都陷入被动。
我觉的在平时要对工作善于总结，每项工作任务完成的如何心里要有数，汇报时要先说结果，再说问题，后说建议（解决的办法），不要老是强调客观原因，说话多了领导烦，认为你没有担当精神，在找理由推卸责任。如果你要面对的是强势的领导，还是少强调客观原因为好，点到为止，不要多解释。
001 汇报宁多勿缺
职场中，一定要多多跟领导汇报，要让领导知道你的工作进度，知道你在做什么。
002 汇报要倒序表达
汇报要先说结果，然后再描述过程。千万不要把过程说了一大顿，最后说结果。领导没有那么多精力听你讲整个过程，领导要的是结果。
003 汇报要简单
汇报完言简意赅，简单、逻辑清晰的表达清楚，不可以长篇大论、毫无思路。
004 汇报工具
重要紧急的用电话汇报，重要不紧急的见面沟通，周报、月报用邮件，日常交流用qq 微信。
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到此，以上就是小编对于职场汇报方法与技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场汇报方法与技巧的1点解答对大家有用。
