大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谎言识别技巧包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谎言识别技巧包括的解答，让我们一起看看吧。
猎头该如何识别面试中的谎言？
1，需要有多个信息来源，候选人和你说的不管是家庭的还是工作上的信息，一般来说，他们的同事多少都会知道一些，作为一个优秀的猎头，认识候选人身边的同事或者朋友是非常正常也必要的。通过候选人身边的人去了解候选人的信息，是比较客观和高效的方式。
当然 一般来说 问上一段工作的同事，会比问现在的工作的同事要容易一些，敏感度要小一些。
2，学会同样的问题，通过不同的提问来印证。如：候选人说 自己的离职原因 是因为和领导不好。你可以在面试中多次提问离职原因，并且用反问的方式，如：如果还是现在的领导，给你薪资提升20%，你还会想离开吗？ 如果回答是 不会离开，那很明显，领导不好并不是她想换工作的主要原因。
3，通过候选人和你沟通时候的语气，声调，身体语言，等来判断候选人说话的可信度，这需要长期的工作经验的积累
分享一些我的经验
不管是针对候选人的motivation还是工作内容，针对一个点我们一般连续会问他们三个到五个问题！
***如候选人回答了一个问题，你不要满足于他的第一个回答，要继续深挖他的最根本的意思，对于我们的经验一般问到连续问到第三个问题的时候就会拿到相对准确的信息！
分享一个经常会遇到的问题！
我们在找候选人的时候大部分候选人都会说什么目前公司没有升值空间，自己在这个公司已经三四年了怎么怎么样！作为一个猎头顾问显然这样的一个回答你还是要继续深挖的，你可以问他没有升职空间具体表现在什么地方呢？你们部门里边跟你同级的其他人有升职机会吗？你自己有没有反思过自己为什么没有升职机会呢？等等
如何识破客户“谎言”？
销售是一门艺术。在销售的过程中，很多时候对客户的心思、倾向我们是要靠自己的察言观色，交叉验证以后得出自己的结论。然后据此***取相应的策略。在推进销售的过程中，客户可能因为各种原因，说出来的是一些“谎言”。其实，这些“谎言”
是可以识破的。
这个问题我说了不算，需要领导决定。实际上这句话比”这个问题我说了算”更让人不确定。如果后者不是决策者的话，这句话的可信度就一般，所以这个相对好判断。通常来说，销售直接对接人如果不是决策者，那么也会是前期深度参与项目的人，那这个人的建议权和影响决策者的因素会非常大。很多时候他这样说，是想给自己减轻压力，或者说他目前还没有中意的供应商。那可以通过找他的直接下属或者单位其他部门的同事来印证一下，了解他平时在单位的权威还有他的上司是否放权等等来判断他这句话的真实性。要说明的是，即使通过验证，他说的话是真实的，他在项目中的权重也是不容忽略的，所以还是要保持接触和公关。
项目资金没有问题。有句话，开豪车的不一定有钱，低调的不一定没钱。这句话有一定的道理。资金没有到位就上马的项目还是不少。包括***的一些项目，都是利用一些单位或销售极力想促成这个单子的心理。其实在谈项目的时候，通过项目是否立项，资金来源，资金保障，资金是否拨付等等来进行交叉验证，如果资金没有到位，力度就应该小一些，保持适当的接触就行。如果是[_a***_]的想法不单纯，那要做的就是直接脱离接触了。
我会打电话给你的。很多时候销售给客户打电话的时候，客户往往会这么说。如果你要是等着客户给你打电话，恐怕是等不来的了。我们可以做的，就是和客户明确下次通话时间或者确定登门拜访时间。把这个时间具体化。和客户打交道，销售始终要主动。主动联系客户，是销售成功的一个秘诀。类似这样的“谎言”还有很多。
此问题你有什么不同的见解呢？
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到此，以上就是小编对于职场谎言识别技巧包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谎言识别技巧包括的2点解答对大家有用。
