大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系和能力哪个重要的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中人际关系和能力哪个重要的解答，让我们一起看看吧。
个人能力与人际关系，到底那个更重要？
这问题有一定的关联，能力足够，使然有人仰慕，巴结，人际关系当然也不错。除非你做人不够意思，高傲自大，或内向型。至于人际好说明你也有能力，否则谁要搭交一个无能之人，有啥用。
如果必须二选一，那还是靠自已好，选择个人能力，不需要去依赖别人，自已有能力，可以运筹帷幄，胜券在握，依赖别人需要交陪应酬，与人逢场作戏，有时还要看人脸色，况且人际也要从平常点点滴滴积蓄，还得保持有联系，到有用之际，人际就象***牌，该出哪张牌胜券在握，又要会掌握在帷幄之中，这样的人际关系才可以。
不过，不管怎滴，靠人不如靠己，求人不如求己，只能自已能力足够，人家拿你没办法，实力充足，自然不被人渺视，要欺你还须自惦量，他人不敢任性与你斗。所以如果在能力与人际当中，必须二选一，个人能力更重要。
个人能力和人际关系都很重要。
这不是和稀泥的态度，这才是真正的职场高手。
1,初入职场提升能力是重中之重。
对于职场新人来讲，提升能力是重中之重，只有能力提升了，能干，将来才有可能被委以重任，才有可能获得升职加薪，自己也会更加的自信，有底气。
2,人际关系是获得更好职业发展的催化剂。
说提升能力是重中之重，并不是说能说就不重要。在职场无论在哪个阶段，都会涉及到职场的沟通，人际关系，向上管理。当自己成为领导以后还涉及到部门管理。这些都和沟通、表达、人际有非常紧密的关系。沟通表达能力比较好的人，往往在职场上也更加的如鱼得水。
所以在职场上获得最好发展的人，往往都是同时具备能干加能说特质的人。他们一方面具有足够强的业务、专业、管理能力，另一方面又有良好的人际关系，所以当他们获得更好的职业发展时，依然有足够的权威，更能服众，同时也能笼络人心。
而职场上说领导不赏识自己的，往往和领导的关系有待提升；说自己下属不配合的，往往是自己的业务能力不够硬。所以只有两者都强，才能获得更顺畅的职业发展。
希望你也能成为个人能力和人际关系的职场高手。
个人能力与人际关系两者是相辅相成的。这只是从理论上说，实际上｜个人能力强是一个方面，但是你能力强领导看不见你，你只能为他人做嫁衣裳。这就是说你不行就不行行也不行。而有良好人际关系就不一样什么事你替领导想着，领导什么事也想到你，虽没有什么工作能力，可是人缘好，四面一片赞歌，在提拔利重用时，领导当然选用这个能力差的人，有能力的人干生气，这就是说你行你就行不行也行。如果遇到一个对工作负责任的领导可能就不一样。单位必竟是出成果的地方，靠耍嘴不是常事，所以提拔有能力的人。但这必竟是***设，除了私企有几个注重人才的。
在中国职场，多数情况下是人际关系第一，个人业务能力第二，约8:2。尤其在国营单位这方面表现得更突出。
但对于有业绩考核的单位，对个人能力看的就比较重，比如银行，特别是股份制银行，不管是对公还是对私，职工的优劣要看业绩，这就要求员工必须具备一定的业务能力。
职场中，能力、态度和人缘哪个更重要？
愚见欢迎来喷[灵光一闪]
仅供参考，
态度大于能力，能力大于人缘！[机智]
有人的地方就有江湖[酷拽]，人缘只能随缘了![大金牙]
谢谢观看，想喷就喷吧.[吐血][吐血][吐血]
1.刚到一个新公司里面，我感觉首先就是人缘，把人与人之间的关系处理好，对于以后的职场都有好处的！
2.一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；
一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？
3.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差***的事
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、[_a***_]有效，还愁态度不转变吗？
4.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
5.综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要
1.在这高手云集表面风平浪静却暗潮汹涌的职场上能力是第一位的，有能力才会更稳定更深远的发展能力是体现一个人工作状态，有能力的人工作会更积极向上，培养团队意识，让工作更游刃有余。
2.做事什么事情都要态度良好，如果处于什么样的职场环境，好的态度做起事来会让自己事半功倍，倍感轻松，每天以正确的态度面对工作。
3.人缘在职场也存在，好的人缘也要对工作持有认真的态度，人缘好不代表工作态度好有能力，人缘只是体现你和工友及同事相处融洽，别人对你感觉很好，并不能给与工作能力的提升和对工作的态度有所帮助。
4.以上个人观点，在当今职场能力永远排在第一，有能力的人永远处于高位，做事或者对人态度在培养人缘上有很大帮助，人都是相等的你用什么态度对人，人自然就用什么态度回应你，三者紧密联系都不可或缺。
职场中能力、态度、人缘三方面，我认为分别对应的是专业度、情商、人际关系，如果非要在这三项里面选择的话，我个人的排序是态度-人缘-能力。
如果你的能力非常突出、自带非常稀缺的***，那可能不需要好人缘、好态度，照样能混得好，但我想包括我自己在内的大多数人，可能还没到那个程度。
另一方面，无论你自身条件怎样，做事之前先学会做人，而“态度”就包含在做人里面，尤其作为员工来说，态度不好能力强，领导可能不会跟你较真，态度不好能力又弱，还留着干嘛呢？
所以，职场上要想随性，还是要掂量掂量自己有没有这个实力。
其实人缘和前面说的态度一脉相承，态度谦卑的人，在职场中人缘都不会差，谁会喜欢傲慢无礼的人呢？
好人缘在职场中还有很大的优势，就是团队协作的时候会很顺畅，团队协作在职场中的重要性不用多说，现代社会中绝大多数工作都无法独立完成，如果和同事沟通不畅，对需要协作的工作非常不利。
前几年还在提倡发展T型人才，这两年又迅速转向培养π型人才了，之所以把能力放在最后，是因为我觉得大环境也好、自己也好，对能力的要求变得很快。
其实很多人会跟你说，能力很重要。这个世界是一个看中能力的世界，只有绝对的实力才能让你脱颖而出。
也会有谦虚的人告诉你，态度决定一切。
但是，现实是这样的，人缘才是最重要的。所有的商业大佬无疑不是拥有得天独厚的人际圈子，才能够成就自己的事业。
曾经年轻的我，也觉得，我只要有能力，肯学习，什么时候都不算晚，随时可以迅速上手一个工作或者一个技术，能够很快成为行业的佼佼者。
多年以后我才发现，任何一个行业，都有一个属于本行业的圈子，你做餐饮，一般都有本地的餐饮协会，和大型餐饮机构互相走动的圈子。
你做服装贸易，都有一个服装里面的上下***业的生态链。比如裁衣服，缝纫，订珠子。他们都在一个圈子里，有活的时候互相介绍。
而你做家居建材行业，一般一个省内的厂家都会有一个群。
一个城市内的4S店都在一个通讯录里面。
如果你啥也不懂的贸然进入一个行业，会受到来自当地整个行业的排挤。
在职场中，处事和工作能力哪一个更重要？
当你步入社会工作，要能够在岗位上站住脚，首先表现的是工作能力。如果要有发展就是工作能力和处事能力缺一不可。
当然这个情况下在社会实践中，在一定的社会环境中处事关系是可能比工作能力更加重要。工作能力再强的人因为处事不当也会失去工作表现机会。这种情况在职场中有深刻的‘’教训‘’。而且社会无法避免这种现象。做好自己是最好的保护。
要区分哪个更重要，要看公司的性质
一个朋友入职北京一家国企，待了三个月受不了了，本来入职的时候做的是社交电扇，朋友本来打算一展拳脚，把这块业务做起来，结果现实跟他想的完全不一样，本以为国企的工作性质应该是喝茶看报纸类型的，结果完全不是。
用他的话说，在这家国企比他创业的时候还要累，拿的还少，企业内活少的都是关系户，在这里，你不仅要能干活，还得会表现，还得懂职场政治，因为能力不是衡量你个人价值的最高因素。
一个朋友研究生毕业回老家进入了银行工作，本以为在三线小城市当个公务员挺好，结果同事要么是关系户，要么是处事能力极强，而一直在上学的他显然不是对手，结果一个部门的活几乎都要他干，功劳还常常不属于他，
所以，在国企，处事能力比工作能力更重要。
对于互联网公司来说，工作节奏快是必然的，这跟公司性质有关系，互联网时代一天一个变化，小米在高速发展的时候就是按照扁平化的方式管理，因为扁平化管理意味着没有过多的职场政治斗争，员工可以把更多的精力放在工作上，当不用考虑其他因素时，工作能力自然就成了更重要的标准。
我理解你的工作能力是指自己的专业能力。
事实上，我们在职场工作的过程当中有一种能力，叫“职场技能”。
什么叫职场技能呢？就是包括了你的专业能力，你的沟通能力，你的处事能力，你的逻辑思维，发散思维，创造性解决问题的能力等等。
所以从这个角度来说，不管是处事能力也好，还是你的专业能力好，都是你在职场上想要生存的更好，都需要必备，而且要很优秀的能力之一。
所以对于初试能力和专业能力到底哪一个在职场上更重要的问题，要取决于你想要在哪一个方面去做深耕发展。
而专业能力是你从事一个工作的基础能力，这个相当于是一个入门，你必须要有没有的话你就谈不上什么处事能力了。
而处世能力是当你在职场上已经进入到这个环境当中过后的一种人际交往的能力。
所以两者都是非常重要的，只是在不同的阶段，不同的领域，不同的发展方向情况下会有不同的权重。
比如你要做的是技术类的人才，那么你可能会在专业能力上的深耕会更下功夫一些。
但并不代表说你的处世能力就要弱化，或者甚至不要。
职场中处事和工作能力哪个更重要？
在我看来两个都很重要，两个都是专业职场人必备的职业核心竞争力，往往在公司里身居高位，在公司具有一席之地的职场人都具备优秀的处事能力和工作能力，两者相辅相成，缺一不可。
不过，也不是很多职场人都能同时具备这两种职场技能，这时候要看你所在岗位，是更注重处事能力还是工作能力，举个例子，像我是公司人事，负责协调公司各部门工作，我这个岗位处事能力肯定就要高于工作能力了。
再像有些岗位，搞技术，推产品，他们的工作肯定更注重工作能力了，这个由你的职位决定。
总而言之，身在其位谋其事，既然两种工作能力对我们都这么重要，如果自己觉得还有缺失，可以利用各种***方法，赶紧补缺我们的短板，使我们在工作中更具备价值和竞争力，具有不可替代性。
先说结论，一定要说哪个更重要，那就是处事能力比工作能力更重要一点。
当然这是比较而言了。工作能力是在公司中的立身之本，能力太差在公司是呆不长久的。不过不会处事，不会与同事相处合作，走人的速度会更快。
在一个公司里面，会做人，与同事关系融洽，有利于团队协作，提高工作效率，有利于公司的利益最大化。每个人的工作能力再强，也是势单力薄，比不过团队的能量。
试想一下，如果公司要提拔一个技术主管，有甲乙两个人选，甲技术强，但同事口碑一般，乙技术稍弱，但同事口碑稍强。这种情况下，恐怕甲做主管的话会不太好管理下属，造成团队协作问题。乙的话，技术稍差可以靠团队来弥补，所以乙是合适的选择。
人际关系真的比实力更重要吗？
应该说二者在工作或职业方面起的作用是相辅相成、互为帮衬的，而不是对立的或二选一的。有实力的人如再加上良好的人际关系，那工作上一定顺风顺水，更能得到大家的认同；但是如果你能力很差而人际关系上左右逢源，到处混得溜溜的，那只是暂时的表象，注定走不远的。所以二者是本末关系，要二相兼顾最好，至少不能舍本求末。否则是要摔跟头、吃大亏的！
谢谢邀请，在回答这个问题之前，需要先弄明白一个问题，就是任你实际强过天，没人欣赏你有用么？反过来讲你没有实力再怎么有人欣赏你也还是没用的。说这个话的意思不是说人缘关系和实力哪个更重要，而是想说人缘关系和实力是互补的、相辅相成的，人缘关系相当于软件，实力那么就是硬件了！软件决定你是否有展示硬件的机会，而硬件又决定你是否能拥有更多的软件。
谢谢邀请。
人缘和实力，跟人们日常中所说情商和智商基本上意思差不多。人缘需要靠平时的沟通和交流自己维系才能慢慢积攒，而且很明显能表现的出来。实力相对来说就需要很长时间的慢慢积累，需要通过真实的事情处理才表现的出来。
不过就现在社会来说，人缘的机会大于真正的实力。也许这观点有误，但就个人身边的真实经历来说，人缘还是效果更加的。简单来说，人缘好的不需要太会做事，而实力好的你要拼命的做事。现在的人不会因为你帮他做事而对你产生多大的好感，反而会习惯性认为这事儿就应该你干，所谓的能者多劳太伤实事儿的人了。。
题主的所谓竞选，落败是正常的，不过感觉也不要在意什么，事物最终的发展总要靠真正的实力去推动，那些靠嘴皮子上位的不会一直存在的。有句话叫，别看现在蹭的欢，小心来日拉清单。
感谢邀请，我理解的人缘关系，由与朋友同事之间的，还有和领导长辈之间的两种，如果你能处理好这些关系，而且大家都喜欢你，你也只是个老好人而已，所以我认为还是实力比较重要，在现如今的社会里，你有能力也就是有实力的话，如果你给别人打工的话，你做事只需要对几个人或一个人负责，你只需要维护几个人的关系就好，如果你自己创业的话，人际关系处理不好，可以雇一个职业经理人，你只要他对你负责就可以了，或者是找个合伙人，让他处理你不擅长的人际关系。我记得功夫巨星李连杰说过，现在大家看什么，数据，数据很重要！
我觉得如果你真的有实力的话，你不会为这些处理人际关系的小事情而烦恼，抱怨。怨天尤人，为一件失败的事找各种原因来推脱，这本身就是你实力不足的表现，还是提高自己的综合能力吧！祝你早日成功！
谢邀~
首先我觉的二者可以归为一谈，毕竟人际关系处理也属于自身能力提升的一方面。一个人的能力可以分为硬实力和软实力两种，软实力是指没法用证书考核的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、领导力、快速学习能力、团队协作能力、性格品质等，而硬实力是[_a1***_]文凭、技能等级证书等可以证明的能力。自身专业硬实力提升只要虚心、好学就可以满足主要智商决定上限，而软实力这需要不仅是学习更多的领悟展现的更多的是情商。
其实我们想更好的实现自身价值或者说让生活变得更好这二者是缺一不可的。工作中我们经常会遇到人际关系与能力相互冲撞的局面，其实这主要是体现在自身定位问题，当然热衷于工作都是公司急缺的人才，但就人才而言也分三六九等，有人是将才有人是帅才；将才负责实施帅才负责领导。
所谓帅才：就是能够管理众多将才，管理一个企业或“系统”的方方面面，经营井井有条，最终做出大成绩的人才； 有的人向往做帅才，却只适合做将才； 有的人身在帅才之位，却不得志，回归将才则如鱼得水； 有的人不满足于做将才，身怀帅才之志不得施展而寡欢； 有的人不识将才与帅才之分，用人不当，谬误千里；
当然面对如今社会不能一片概全，中国就是人理社会，人在前理在后意味着就是人际关系在前理论指导***，这就是全面型人才，所以不要羡慕别人，从自身分析问题，提升情商将自己转变为复合型人才。
最后的我想说将才不要对自己的生活太满足了，这往往是事业危险的信号当然更不要自暴自弃毕竟你已经具备冲击帅才的基础条件；而帅才不要太过于思考明天、毕竟关系只是一时，而自身能力的提升才能众望所归统领工作、才能支配将才。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系和能力哪个重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系和能力哪个重要的4点解答对大家有用。
