大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往的四大效应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往的四大效应的解答，让我们一起看看吧。
人际交往五大效应的生活实例？
1.首因效应
第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。在交友、招聘、求职等社交活动中，要利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为日后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要人格及修养等。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，否则会导致另外一种效应的负面影响，那就是“近因效应”。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，却说不上几条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
3. 光环效应
心理学中人际交往的效应有什么？
一、符号效应
是指人们对于符号的认知和评价会影响其对于物品、服务或人的态度和行为。例如，一个品牌的标志可以让人们对该品牌的产品产生好感，即使他们从未尝试过该品牌的产品。
二、自我验证效应
是指人们更容易相信和接受那些符合其预期的信息，而忽视或拒绝那些与其预期不符的信息。
三、社会认同效应
是指人们在群体中会***取与群体一致的态度和行为，以获得群体认可和支持。
四、情感传染效应
是指人们的情感可以通过交往而传递给他人，从而影响他人的情感和行为。
五、依从效应
指人们在面对权威或大多数人行为时，容易***取与其一致的态度和行为，以避免被视为异类。
到此，以上就是小编对于职场人际交往的四大效应的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往的四大效应的2点解答对大家有用。
