大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往三种人格特征的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际交往三种人格特征的解答，让我们一起看看吧。
人的性格分为几种？
人的性格各不相同。瑞士一位心理学家曾对人的性格类型进行了多年研究，并把人在生活中、与人交往中的性格特点分为四类。他 发现，相同类型性格的人更容易相互交往。了解自己的性格属于哪种类型，可以在生活中和工作中扬长避短，有助于改善人际关系，使生活更加愉快。当然，一个人 可能同时具有两种或两种以上的性格类型以及特点，但他所具有的主要特征，则代表其所属类型，这四种性格类型以及特点是：
1．敏感 型。这类人精神饱满，好动不好静，办事情爱速战速决。但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出所有热情，但受挫时又容易消沉失望。这类人最多，约占 40%，在运动员、行政人员各种职业中均有。
2．感情型。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历和情绪。不喜欢单调的 生活，爱***，爱感情用事。讲话写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的颜色，对新事物很有兴趣。与人交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与其他 人有时不易相处。这类人占25%左右，在演员、活动家和护理人员中较多。
3．思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一 切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒。生活工作有规律，爱整洁，时间观念强。重视调查研究和精确性。但这类人有时比较教条、僵化，纠缠细节，缺乏 灵活性。这类人约占25%，在工程师、教师、财务人员和数据处理人员中较多。
4．想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来。喜欢思考问题，在 生活中不注意小节，对那些不能立即了解其想法价值的人往往很不耐烦。有时行为刻板，不宜合群，难以相处。这类人不多，大约只占10%，在科学家、发明家、 研究人员和艺术家、作家中居多。
职场中，性格太直率好不好？
感谢你所提的问题。可以与你以及其他朋友沟通和交流一些我的心得和感受。
我曾经是印刷厂的一名车间主任，管车间的一切生产安排和质量监督，就因为性格太直爽，领导经常安排插单，自认为不合理的就当面提出，甚至故意拖延，你说你是领导，你喜欢这样的手下吗？如果不是有几把刷子，把车间管理得井井有条，老板能容忍这样的吗？对车间的同事也是不能太直爽，不能什么都说，尤其是对公司一些不合理的，保不准那个员工是老板的亲戚，你所说的每句话一字不落的传到老板那里。说白了，我以前就是情商低的人。
如果在职场里是普通的员工，做好自己的事，把公司事情当自己家的事情去做，多学习，多做事，少说话，夹着尾巴做人，你的付出老板是看到的。如果你是一位基层领导，[_a***_]把自己的技术做到杠杠的，别人搞不定的事情，我能搞定，人会我精这种地步；做到对上不欺，对下不瞒。也不要玩什么小伎俩，现在人都不傻，迟早被人揭穿的，到时就尴尬了。
可能扯得有点远了，职场中混得好的都是情商高的人，我辈俗人，还在学习中。
性格直率到哪里都受欢迎，但是有些人把直率和情商低划了等号，这是对直率最大的误解。
比如一个年纪大的女领导，今天精心画了装，还穿了一件颜色比较鲜艳的裙子来上班。你在背后议论：“这么大年纪还打扮得像个小姑娘，是准备迎接第二春吗？”你觉得这就叫直率吗？我认为这属于情商低，和直率没有半毛钱关系。
我认为直率是对于不合理的事情敢站出来为大家出头，这样的人才叫直率，光会说“怪话”我认为应该归结为“嘴贱”
我刚参加工作的时候，单位有个老同志，我们就非常喜欢他，他性格才叫做直率。有次领导让我们赶任务，我们连续加班了一个星期，每天都要上15个小时。这位老同志直接去领导办公室，把领导臭骂了一顿，为我们争取到了减少工作时间和事后补休的机会。从其他老同事的嘴里才知道，这位老同志以前就是领导，因为身体原因退下来了，但一直很关心我们这些同事，领导也对他比较照顾，也了解他的脾气，不敢得罪他，据说他当年做领导的时候，还跑到总经理办公室去拍桌子，也是因为下属遇到不合理的事情。
这个老同志平时和我们有说有笑的，还教我们很多东西，我们对他也比较尊敬，我觉得有这样的同事，真的很好。
直率的人，我觉得也应该是这样，而那些在背后议论别人，或者喜欢讲“怪话”怼同事的人，只能算是情商低，这样的人在任何地方都交不到朋友，因为他就像个刺猬一样，见谁都想怼一下。
性格直率的人基本上正义感都比较强，和这样的人做朋友，有一种莫名的安全感。如果题主是这样的人，我建议你保持直率就行了，毕竟没有一个人，可以做到让任何人都喜欢。
但如果题主是那种喜欢怼人的人，那并不是直率，只是情商低的一种表现，这样的人去哪里都不会有人喜欢，千万不要做这样的人。
到此，以上就是小编对于职场人际交往三种人格特征的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际交往三种人格特征的2点解答对大家有用。
