大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业发展六个途径是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业发展六个途径是什么的解答，让我们一起看看吧。
普通家庭小孩想培养走职业篮球有哪些途径？
怎么说呢，还是尽量不要让孩子走这条路，一是成才率极低，不能只看到光鲜亮丽的超级巨星，对绝大多数籍籍无名的人选择视而不见，另外就算成为了职业运动员，除了极少数人收入极高之外，其它的也是普通收入而已，毕竟，每个岗位都会层次之分，只要那个岗位还能容得下人就还会有人往里面走，也就是说，所以大部分职业运动员也是普通人的生活，除非，你的孩子是那亿万分之一，这种概率也是太低了，而且，青春饭，如果有一身伤病，退役下来没有一个生存技能，你让孩子怎么生存。
途径方面，大部分是体校，然后看能力进入少年队，青年队，职业队，当然还有像校园联赛这种极其偶然的几率，那个几乎可以忽略不计，以现在中国人物欲横流的现状而言，如果家里没有丰厚的资金作为支撑，即便孩子很努力也很难走出来，除非你孩子从小在他的年龄段都是无可争议的第一，那还有可能，我能说的就这么多，您好好考虑一下吧
首先一点取决于孩子的天赋，这是所有事情的基础。测一下骨龄，预测一下身高，身高180以下就别考虑了。
从渠道上来看还是以学校开始比较好，从小学开始当地都会有专门的篮球训练营或者培训班，如果孩子天赋出众，就会有机会进校篮球队，或者家长让孩子到培训班提高，基本初中以后就可以进体校进行专业训练了。因为现在国内篮球基本上都是体制内，所以还得走体校路线比较好。
另外一个思路就是进校队，打得好可以打cuba，可以以特长生身份进好的大学，下面说个例子：
潍坊一中高二男生王岚嵚拿到了清华大学的保送预录取通知书。因为他在各项大赛中的优异表现,清华大学、大学、浙江大学等高校都向他伸出橄榄枝。最终,王岚嵚选择了清华大学。在教育部保送政策调整后,篮球体育特长保送进清华大学,全国仅两个名额,而王岚嵚是潍坊市首个
在潍坊一中篮球队,王岚嵚是队长,身着8号队服,打1号位。身高1米83的王岚嵚,并不是个头最高的,身体最壮的,但作为全队的队长,他是球队的灵魂人物。此次,王岚嵚被“特招”,除了他的天赋,还有他的刻苦。
其实无论是走职业队还是走特招，拥有天赋和勤奋努力必不可少，同时竞争残酷程度也可见一斑！
怎么说呢，还是尽量不要让孩子走这条路，一是成才率极低，不能只看到光鲜亮丽的超级巨星，对绝大多数籍籍无名的人选择视而不见，另外就算成为了职业运动员，除了极少数人收入极高之外，其它的也是普通收入而已，毕竟，每个岗位都会层次之分，只要那个岗位还能容得下人就还会有人往里面走，也就是说，所以大部分职业运动员也是普通人的生活，除非，你的孩子是那亿万分之一，这种概率也是太低了，而且，青春饭，如果有一身伤病，退役下来没有一个生存技能，你让孩子怎么生存。
途径方面，大部分是体校，然后看能力进入少年队，青年队，职业队，当然还有像校园联赛这种极其偶然的几率，那个几乎可以忽略不计，以现在中国人物欲横流的现状而言，如果家里没有丰厚的资金作为支撑，即便孩子很努力也很难走出来，除非你孩子从小在他的年龄段都是无可争议的第一，那还有可能，我能说的就这么多，您好好考虑一下吧
普通人想培养孩子走职业篮球最捷径的方法是进入当地的体育运动学校。
目前中国的体育机制是***训练网体校，省队，国家队。基层的体校是国家的正式编制，如果你孩子有天赋，可以到里面去试训，如果教练觉得你合格，可以转正为正式运动员，那时候就可以不用交学费，有成绩，还能管吃管住。但是里面有个很残酷的现实，如果你没有成绩，也没有希望，回家。
如果走商业化的道路，那你要找一个非常专业的教练，每天坚持至少两个小时的训练时间，并且要从十岁以前开始。
首先要让孩子爱上篮球培养他对篮球的兴趣和热爱，然后每天坚持锻炼，去报篮球培训学校之前，把基本功练好，培养职业篮球手是一项长期坚持的体能训练，要把小孩子的毅力磨练出来要不到了专业的学校他也坚持不下来的。到了专业的学校经过系统训练技术就会大大提高。
做为新时代青年如何更好的去发展呢？
第一，认识自己，挖掘天赋
1）“认识你自己”，是一句镌刻于古希腊德尔菲神庙上的铭言。苏格拉底曾说，“认识自己，可以获得幸福，避免祸患”。对自己有更清晰、准确的认识的人，做很多事情都是事半功倍的。如果你对自己足够了解，那么做出的选择更不容易后悔；如果你较为清晰地知道自己的天赋优势，自己的劣势不足，自己的***和潜力，那你的发展之路自然会更长远。
具体可用冰山模型去分析自己的知识、技能、能力、价值观，借助相关测评（MBTI、DISC……）去帮助自己了解真实的你。
2）天赋优势是我们实现更好发展的杠杆和[_a***_]，而事实上，几乎每个人都有自己独一无二的天赋。
所以，首先要发现自己的独特天赋，具体可借助盖洛普优势识别器、VIA测试……其次，把特定领域的知识、技能与自身天赋结合起来。然后，不断投入时间和精力，不断精进，将其化为自己发展道路上的优势。
第二，认识世界，连接世界
大仗拼胜负，靠的是你的宏观能力，拼的是你的格局。以前的权利中心从暴力转移到了金钱，现在这个时代就是从金钱转到信息和知识，新时代的青年要有国际化的视野，要有充足的知识储备，不能只守着自己的一亩三分地，默默耕耘却从不抬头看看外界的世界已经在进行着怎样翻天覆地的变化。通过一切你喜欢的方式去了解这个世界，读万卷书也好，行万里路也好，每天看新闻也好，主动去思考当下时代发展的趋势，不断创造出自己的价值，在认识世界的同时，主动去连接世界，发挥出自己的个人影响力。
第三，保持好奇心、同理心，勇于尝试
罗马不是一天建成的，我们每一个人的人生都是持续反复的构造，是不断迭代的产物。要永远保持好奇心、同理心，勇于尝试，不断复盘、不断迭代。今天你在一个什么样的点位上没有那么重要，重要的是在未来的几年里，你会用什么样的方式持续迭代你的人生。
年轻就是最大的资本~青春万岁~
每个时代都有每个时代的特色。这个时代就是互联网新媒体爆发的时代。当时有很多类型岗位和发展空间。1）首先你要明确自己想要的是什么，想过什么样的生活，想达到什么样的高度。2）其次你要明确自己和目标的差距，自己所具备技能***是否具备。3）然后消除这些差距，该充电就充电，该找***就去找***。4）接下来就是把策划付诸行动，坚持下去。5）对于行动的结果不断确认，然后不断改进，跟游戏更新一样，随时让自己处理有利的位置。
谢邀
这个问题太宏观了，几乎能写出很多本皇皇巨著出来。其它朋友的答案也非常的中肯、实用，如果青年朋友们认真看了，应该会有不少的收获。所以，在这里，仅仅想根据自己切身体会，补充自己觉得重要的一点，供大家讨论吧！
在失败面前，不要轻易放弃，试着多坚持一下。——这是我个人觉得在成长过程中，非常重要的一个关键。
无论外界环境如何，对个人而言，在学校、或者工作中，总是会遇到很多开心的事情，但也会遇到很多很多自己都想象不到的困难。而且，我们作为普通人，往往遇到的困难会比遇到的机会还要多很多倍。
在过去五六年和青年同学打交道的过程中，我自己就遇到过很多意气风发的年轻朋友，就是因为在遇到困难时，没有能够坚持住，而是干脆觉得算了算了，得过且过吧，就渐渐的被时代、无情的刷掉，最后生活得很不如意。而那些在困难面前，不轻言失败，反而努力通过学习、提高自己、改变自己的同学，在离开校园3年左右，基本上都能取得让同龄人羡慕的成果。
例如，我接触过一些青年朋友，刚刚大学毕业，进入职场，一两个月不到，就觉得自己适应不了职场的环境，而离职。离职过后，好不容易换到一家新公司，没有做多久，又觉得不好了，然后又离职跳槽。最让我记忆深刻的，是曾经遇到过一位重庆的女孩，大学毕业后两年，几乎换了20多家公司，每家公司做了不到一个月。她总是不断的抱怨自己的运气太差，总是遇不到满意的公司。而且因为在每家公司里，都是蜻蜓点水般划一下，也越来越难遇到新的、对她感兴趣的企业了。由于工作不顺利，整个人也变得爱抱怨，性格差，朋友也越来越少。连她自己都能感觉到她的路越走越窄。
我还接触过一些青年朋友，大学毕业后，在职场中遇到了一些不顺心，就决定去国外留学。但是到了国外以后，因为遇到了这样那样困难，呆了不到一年，就又决定放弃。折腾了一大圈，家里的钱花了不少，自己什么都没有得到。一起走出校园的同龄人，都已经在职场上发展的很好了，自己却还是一个小白，需要重头开始。
大学毕业后，进入职场的那两三年，对每个人来说，真的太关键、太重要了。这段时间，我们会遇到很多自己都想象不到的困难，但如果能够坚持下去，不要轻易的改变自己的方向，其实我们是能够学很多东西，并且快速成长的。所以，我个人建议大家，在困难面前，不要轻易放弃。如果工作中感觉不顺心，试着坚持至少六个月。或许，大家会慢慢发现、找到适合自己的位置。
对这样高大上的问题，一定要有高大上的答案：要想发展的好，三观一定要正。
首先是世界观。一定要搞清楚，所谓的时代，新在何处？
现在处于经济新常态，科技日新月异，人工智能的大幕已经开启，人们的需求更加多样化，一切都在快速变化，在职业发展方面，以前的经验很难套用，这就是新时代的特点。
其次是人生观。一定要搞清楚自己这个青年的优势。要相信自己能够有足够的潜能适应这个时代，找到自己最独特的，适应这个时代的点去培植，壮大。年龄小，精力充沛是青年最大的优势。
最后是价值观。明确一下自己的标准，即怎样才算好。对于钱，家庭，自由，创造性，服务性，哪个更看重？不同的价值取向，会有不同的发展路径。
这是个比较宏观的问题，当代青年如何更好地发展，不同的个体有不同的发展路径，结合当下有些年轻人发展中存在的问题，就普遍性来说，应该把握以下三个方面：
1、要有理想。有理想，才有目标和动力。凡是有所成就的人，其成功的一个重要原因就是有理想和追求。一个没有理想的人就像是没有灵魂的行尸走肉，终将是碌碌无为，浑浑噩噩一辈子。理想追求要与国家发展结合起来，自我奋斗、自成体系终将一事无成。当然有理想更要有追求和实现理想的执着和坚定。无论遇到任何艰难困苦都要坚持自己的选择。任正非、马云如果没有对理想的执着，就不会在通信技术、互联网取得如此辉煌的成就。现在有的青年工作之所以缺乏***，就是因为没有理想和追求，图安逸爱享受。应大力加强对这些年轻人的教育引导。
2、要有家国情怀。家国情怀是中华民族的优良传统。“三十功名尘与土，八千里路云和月”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，描写了民族英雄为民族为国家舍生取义的高贵品质。***从家乡到长沙读书写下了“孩儿从此出乡关，学不成名誓不还。埋骨何须桑梓地，人生无处不青山”，周恩来总理学生时代就提出了“为中华民族崛起而读书”，***总书记提出“我将无我，不负人民”。有没有家国情怀，是衡量一个年轻人理想抱负、格局大小和一生成就的依据。现在的有些年轻人恰恰缺乏家国情怀和责任担当，在家庭一味啃老，在单位不愿意担当重任，不思进取。虽然这种现象不是主流，但也应该引起全社会的重视。要在青年一代当中加强家国情怀教育，敢于担当作为。
3、脚踏实地。要从基层做起，一步一步积累经验，打牢成长进步的基础，不要指望一步登天；要从小事做起，从小事到中事再到大事，一件一件地踏实做，所有事都做成了，也就成功了，不要指望一举成名。
哪些职业可以有国家职业等级？
总的来说，有很多的职业都是具备国家职业等级的，但阿消见识有限，对其他类型的证书不太了解，只能从自身行业出发，聊聊消防行业内有哪些职业具备国家职业等级。
在消防行业，可能最多人知道的国家职业等级的职业便是建（构）筑物消防员（消防设施操作员）了吧。
这个证书属于岗位证书，是必须持证上岗的职业，有着规定的等级和考试方式，属于那种正常人可以当做备用的职业。
让阿消来简单的介绍一下：
消防设施操作员（原建（构）筑物消防员）一共分为五个职业等级，分别为：
其中初、中、高级都需要去参与证书考取的，每个等级都有一定的报考条件，由于篇幅有限，阿消这里也不多加赘述了。
程序员怎么晋升？
职级晋升是一个比较敏感的话题，各公司也会对员工的职级以及职级对应的标准有严格的保密措施，因为职级一般都是与薪资挂钩的，级别越高，对应的薪水也就越高。
在网络上能看到一些大型互联网公司的职级标准，但这些标准也不一定准确。比如阿里的职级标准，将技术[_a1***_]按照P系列分为十个等级，每个等级都有对应的薪水范围。
如果等级足够高，也会发放相应的股票，股票一般分四年发放完成，比如每干满一年发放25%，四年发放全部。
不过即使股票全部拿到手，在出售股票时也会有诸多的限制，比如行权时间、股票税收等等一列问题，这部分牵涉的内容比较多，我们可以以后再聊。
今天我们主要来介绍下如何快速得获得职级晋升。
主要从职级晋升的一般流程以及个人应该如何准备职级晋升两个方面来进行介绍。
每家公司职级晋升的流程都不尽相同，当刚加入一家公司时，可以通过查找公司的公开资料，比如wiki获取职级晋升的相关流程，如果公司没有相关的公开资料，则可以咨询你的leader、或者hr获取职级晋升流程。
在互联网行业，根据公司的大小，主要有两种形式的晋升流程：
第一种是非正式晋升流程，这种在小公司或中型公司见的比较多，这些公司的技术体系尚未建立完毕。一般都是由你的leader向上级提出晋升申请，之后由上级决定是否要晋级，此过程比较简单，但是很不透明。
1 初级程序员和糟糕的程序员
刚入门的，可能写出很糟糕的程序。多年经验的也可能写出很糟糕的程序。
StackOverFlow上问的问题前言不搭后语
2 大众程序员
有一定的编程能力，理解递归，不糟糕的初级程序员有了经验就是这个水平。但是不一定理解很多细节。会问问题了
3 高级程序员
独当一面，独立完成项目，指导初级程序员。不再需要问问题，自己可以解决问题。在大型企业轻松混日子
4 高手
***纳流行框架，指导项目进度。大部分此级别的程序员未必做架构师的工作，但具有此项能力。可以在StackOverFlow回答难题了。可以加盟一流巨头最为骨干
5 ***专家
到此，以上就是小编对于职业发展六个途径是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业发展六个途径是什么的4点解答对大家有用。
