大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系的四个特点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人际关系的四个特点的解答，让我们一起看看吧。
人际交往的八个特点？
你心里觉得你跟一个人的关系很好了，开一些无关大雅的玩笑会没事，但往往有些人无法接受这样的玩笑，导致你们老死不相往来，如果你觉得你跟某个同事说说笑笑就是朋友了，你就把对公司的不满和意见毫无保留的告诉了他，结果他可能转身就告诉了别人。
2、该说什么话就当场说出来
做一件事时，一定要把该说的话讲清楚，如果事情一旦过去了，你再去解释，都会给别人一种掩饰的感觉，还有的话在当初不说清楚，以后是很难开口的，比如男女朋友说了什么话做了什么事对你产生了伤害，一定要当时说出来。如果事后提起，更会让人觉得你在算旧账，落一个小气记仇的印象。
3、不要好为人师
没有人喜欢被教育，如果不是真正的好朋友，就不要轻易表达自己的意见，更不要教别人怎么做，你的语气可能会让人产生抵触和厌烦。到头来你受累也不讨好，没有什么能比他自己用教训获得成长更好。
4、不要刺探别人的隐私
很多人都不喜欢被别人知道自己太多的事，所以不要总是主动的去问别人的私事，这会很容易让别人讨厌你，过多的提问会容易让别人对你产生戒备心理，更不要去问一些有的没的，这会让人觉得你没事找事，浪费时间。
5、不要表现自己的优越感
没有人喜欢和很有优越感的人在一起，如果你的实力不足，你的优越感只会成为别人的笑话，如果有实力，又可能会遭人妒忌，更遭人讨厌。做一个低调的人会让你有更多的朋友，毕竟锋芒外露很容易闪瞎眼睛。
交往时间的一性和持久性，人际交往可以跨越较大的时间距离，即一方在做出贡献后，往往需要经过相当长的时间才能得到回报。对的，灵活性和多样性人际交往活动是根据双方的具体需要来灵活确定有着复杂多样的运行程序。交往内容的模糊性和多变性，人际交往的内容一般比较模糊，而且复杂多变。
1，人际交往需要主动参与性。
2, 交往主体的宽泛性，亲朋好友，同事之间都可以往来。
3,交往时间的异步性和持久性。
5,交往内容的模糊性和多变性。
7,交往对象的广泛性与多样性。
8，交往程序的灵活性和多样性。
影响职场人际关系的因素有哪些？
职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？ 职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面；思想观念，主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。
我认为，影响职场人际关系的因素有很多，概括起来主要有以下几个方面：
一、个人道德品质。一个人如果有正确的世界观，人生观和价值观，政治素质和思想觉悟高，法纪观念强，道德品质好，求知欲望、工作进取心强烈，讲文明礼貌，心情乐观豁达，有容人之心，度人之量，认真践行社会主义核心价值观，正能量满满，人际关系就好。如果三观不正，政治素质和思想觉悟低，法纪观念淡薄，个人品行差，负面情绪多，人际关系就差。
二、个人的硬实力。趋利避害，人往高处走，攀龙附凤等都是人的本能。因此，当一个人具有强大的家庭背景、经济实力和具备高学历，或者工龄长，资历深，特别是在单位的职务比较高，又或者在单位的要害部门和要害岗位上工作，并掌握着***、财权、物权和主要业务的处置权，就占据了职场人际关系的供方市场，处理人际关系时，自然主动的多，容易的多，有四两拔千金的效力，只要花费很小的人力成本，就能获取很大的人际关系收益。即使需方市场是被迫的，不情愿的，但只要能装一辈子，那也就是好的职场人际关系了。
三、一个人的软实力。当一个人硬实力缺失，无家庭背景，经济实力差，学历低，工龄短，资历浅，没有担任什么职务，没有在要害部门和要害岗位工作，一无权二无钱，处在人际关系的需方市场时，职场核心竞争力，或者说情商，就成了影响职场人际关系的重要因素。如果职场核心竞争力（有人把它概括为[_a***_]、思考、自律、执行、沟通、协调、抗压、攻坚、配合、持久力等）强，情商高，职场人际关系就好，否则，职场人际关系就差。
到此，以上就是小编对于职场人际关系的四个特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系的四个特点的2点解答对大家有用。
