大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工职业生涯发展通道的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企员工职业生涯发展通道的解答，让我们一起看看吧。
在国企工作，后台不硬或者没有后台，调岗升职的可能性大吗？
在国企业工作，后台不硬或者没有后台的，调岗升职的可能性大吗？那些说可能性不大的，你们是对国企有误解，不排除有人是通过关系上去的，但没有关系，并不代表上升通道被封锁死。
作为一个国企老员工，也是一个经常和各类国企业打交道的HR，跟你谈我身边国企关于调岗或者升职的现状。
首先，对任何一个单位来说，公开公平都是相对的。
不管是国企、私企、合资企业，你说哪个单位没有关系户？只要是有人的地方，关系户是不可能杜绝的。有后台的人，可能会给单位带来更多的好处，单位受益，自然会投桃报李的予以照顾。
比如说我们单位有次进行竞争上岗，两个竞争对手，能力等各方面都旗鼓相当，一个有后台，一个没有后台，最后领导选了有后台的那个。但也有能力特别突出的，在竞争时把有后台的关系给干掉了，因为他能力出众，领导一是爱惜人才，二是怕影响恶劣。
所以说，有后台的人确实是有优势，但没有后台的人也有机会，任何时候，公平都不是绝对的。
其次，只要有能力，到哪里都会得到重用和提拔。
大部分国企现在的生存状态并不乐观，他们也是自收自支，自负盈亏，也需要生存和发展的。企业要活下去，要立足，就需要有用的人才来发挥作用，如果都是靠关系进来的无能之辈，企业一倒下，大家都没有饭吃。这样的后果，领导会想的更远，想的更多，他们也会权衡利弊。
现在国企的领导班子都很谨慎，凡属于“三重一大”的事项，都是要上班子会讨论通过的，过去那种一个人说了算的情况，早已经一去不复返了。在集体决策的情况下，很多上不了台面的操作，大大减少了。
在国企40岁之前没有到正科以上是不是就基本前途无望了？
说真的，都40岁了，就别有什么期待了，在国企中老老实实地挣点钱，多稳当。退休后的待遇还挺高。别看现在低，哪个国企职工退休时不提格啊。其他非国家企事业单位怎么可能会有这个待遇。而且一到四十岁，你可以投一下简历试试看，看谁能要你。所以，老妖觉得，在国企到了40岁，安稳是第一位的，至于前途，有机会就挣一下，没有机会，也不要在意，毕竟你退休后的生活水平是高于大多数人的。
基本上是这样。当然不排除特殊的例子，肯定有大器晚成的人物，姜太公80岁才出山辅佐周文王。其实人活的是过程，过程远远比结果重要。当不上科长又能如何，当上科长活的像狗一样，还不如不当。当然会有人说拿得起才能放得下，你从来也没有当上科长，何谈放得下的说法。我的经历告诉我，不要把科长这些所谓的虚名看的太重，这不是人生的真正意义所在。现在让我放下这些所谓的虚名，我会坦然接受[灵光一闪][灵光一闪]。
国企央企套路多，题主说的对，如果在40岁之前还没有到达正科的级别，这个员工在这个企业中的定性就基本上是确定了的，那就是职业上升通道基本就没有了。
国企员工首先讲有背景，没有背景你必须有过人的本领，让上级和领导看得见摸得着的本事，才有可能冒尖。
笔者所在的这家国企就是这样，八十年代进来的员工都是有背景的，不是银行行长的子女，就是某局长的千金，比的是父辈的位子。所以作为一个没有背景的农村大学毕业生，分配到这样的单位，是要被欺负的，什么累活、脏活是你干，领导有什么好事都是考虑到有背景的官家子弟。这种现象在很多国企、央企中比比皆是。在这种环境中想脱颖而出就需要有两个通道，一条通道就是自己有真实本领，还要脚踏实地的干出业绩，还要兢兢业业，任劳任怨，不怕吃苦的精神才能有机会获得提拔，但是如果到40岁也未达到正科级，上升通道基本就关闭了，笔者36岁当的副科，41岁的正科，一辈子就这样了，最后只混了个高级经济师，就到天花板了；另一种就是有贵人相助，我的一个同事比我小十岁，但他遇到了一个很帮他的一把手，30岁就混到了正科，现在到省级公司当到了处级的总经理。
本人对行政级别毫无兴趣，也不觉得前途跟这些东西有什么关系，调个处级干部就有前途了？我觉得人的一生应该是[_a***_]追求契合自己兴趣爱好的事情，让自己在快乐中生活，同时实现自己认可的价值即可！
40岁的正科，不能说没有前途，只能是前途不大了，背后有贵人的话，可以奔着处级去。处级之上就和能力关系不大了，上面都是各种错综复杂的关系网、利益链。
基层干部可以靠着干，基层是千难万难，只要你的确有能力、有能为领导排忧解难的超高水平，科级干部相对来说要容易的多，肯吃苦、有能力一般提拔的可能性比较大。
处级之上，那是另外***事。国有企业，处级之上才叫领导。
入职官方职务的路径有哪些？具体如何？
谢邀！
2019年初，人力资源保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
通知提出了很多要点，跟小宇宙划重点：
01
有序开展公务员聘任工作
进一步畅通国有企事业单位优秀人才
进入公务员队伍的渠道
完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作。
在国企没有关系，如何才能慢慢升职？
在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢？说实在的，不多。或者说，很少。要升职，还是可能的。
就我个人的经历，我在刚改革开放是的国企做过，那是我刚从学校毕业，第一次踏入社会。后来进入了一家央企（其实就是国企嘛）。前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。
在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。不然的活，升职？有关系也就做个小组长之类的就到头了。
试想一下，如果你在国企做一个最高层的领导，你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上，他提升的条件不符合，工作能力又一般，造成工作内容完不成，考核指标不达标，最终无法达成工作目标！你怎么办？你会陪他一起继续走下去？达到最后双双下岗的地步？
在国企，有些人是高学历低能力。然后他会抱怨自己没得到重视和提拔。这种人，在我们公司也有。
还有一种，错误地理解了现代企业制度下，企业对职工的要求。有些职工，工作很努力，勤勤恳恳，任劳任怨，但是得不到提拔。为啥？事实上，他们可能是技术没有专攻，或学习能力不够。现代企业制度下的国企是很讲究员工的学习能力的。要不，员工就没有提升自己的能力，企业也就没有了提升空间。
所以，个人认为，提升自己的能力，这才是正招。都想通过关系来打开自己被提拔的通道，难！几十人或上百人的企业里可以这样做，上千人或上万人的企业里，领导们也是人，谁知道谁和谁有什么什么关系？
升不了的，拿我自己来时说吧，在国企干了6年，从兼任几个子公司的财务，工资从来没涨过，优秀工作者都是领导的表弟年年包了的，年度考核分第一名，直接拿掉，给领导的表弟（考核分全公司倒数）。每月考核领导给我门打98给他弟弟都是打99.99的
感谢邀请
我没有在国企待过，不知道国企是怎样一个氛围，都知道有关系会相对来说顺一点，因为自己再怎么出类拔萃，都不敌有人在背后帮你一把，替你说句好话。哪怕在私营企业也一样的，别人给你作推荐或者帮你说句好话作用会大很多。
但是问题的关键是没有关系，既然是没有关系，那就更应该在本职工作上面下功夫，努力做好本职工作，做得尽量出色点，当有机会表现自己的时候不要默默无闻退居后面，还是要勇敢站出来，接受任务完成挑战，让更多的人认识你，记住你。
处理好自己的人际关系，无论是与领导还是同事，要学会维持良好的人际关系，不要与谁有矛盾等，做事尽量光明磊落，自己学会适时地闭嘴，不要什么都说，不要什么都传，如果是与领导那必然是上下级关系，如果是和同事，那就是同事之间的工作关系，私人生活与工作分开，不要混为一谈。
因此在我看来，无论是在国企还是私企，做到以上两点，肯定可以慢慢升职的，加油！
您好，感谢邀请。
我正好有一些同学朋友属于无背景、无关系但经历过国企升职的情况。总结下来有这么几条：
1.业务过硬，使命必达；
关键时刻不掉链子，为领导排忧。次数一多就记住了。
2.抓住工作以外的契机创造私人关系；
比较容易的切入点是一些呆了十几二十年屹立不倒，比较闲，哪哪有她的阿姨前辈。为什么自己去想。
3.熬得住，到达高位之前抵得住外面高薪的诱惑；
我有两个朋友都已苦心经营***后升至科长，结果还是觉得工资太低，远比不上去外企民企的同龄朋友。中途跳了出来，拿高薪受用。国企薪水的大幅提升要到更高级别才有可能。
希望以上对您有所启发，祝您好运！
小雷也曾经在一家国企工作了一些年头，将一些经验分享给大家吧。
在国企里，关系是非常重要的一项东西，而且其实有关系的人还真不少，特别某些国企针对公司员工子女有特殊照顾，因此这些人想要进入也就比较容易。
小雷接触了不少这类人，发现有关系的人反而工作上都更加积极认真。就像小雷之前同个办公室有个同事是省公司领导的外甥，但是他自己从来没把这个挂在嘴边，而且做事也非常认真踏实，属于那种背景比你好还比你勤奋的人，所以最后他的提拔也是水到渠成。
而对于没有关系的人，其实在国企里也是有上升空间的，但是需要付出的努力肯定会比有关系的人要多很多。
首先要做好事情。完成一件事情很简单，但是做好是很困难的。怎么才算做好，领导考虑的你考虑了，领导没考虑的你也想到了，这才能让领导刮目相看。而且做事情也是要有技巧的，做事的过程中可以多向领导汇报进展，多与领导沟通，不论是困难还是成果，只会干活不会表现自己的人，其实也是比较没有竞争力的。
其次要打好关系。对于没有关系的人，平时更要想办法和领导同事搞好关系，领导和同事的认同所成就的“口碑”也能够在自己的升职道路上助自己一臂之力，毕竟管理岗更重要的是沟通而不是自己亲力亲为。
最后要坚持，这个其实才是最困难的。很多时候，没关系的人做了很多事情，但是领导都看不到，因此自己会感觉到失落，甚至慢慢失去动力，最后自暴自弃。但任何事情只要坚持，总是能有收获的，只是时间的长短，收获的大小不同。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
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到此，以上就是小编对于国企员工职业生涯发展通道的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工职业生涯发展通道的4点解答对大家有用。
