懂你职场指南

职场实用法律技巧,职场实用法律技巧有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职场实用法律技巧问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场实用法律技巧的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职场中的法律学习心得?
  2. 劳动者需知的一些法律小常识,在职场工作中如何保护自己?
  3. 在职场遇到“卸磨杀驴”情形,此时作为元老级员工的”驴“该如何自保?

职场中的法律学习心得

工作中学习法律知识,真的让我收获满满呢!通过学习,我了解了许多与职场相关的法律法规,知道了如何保护自己的权益,也明白了遵守法律的重要性

同时,我也深刻体会到了法律知识的实用性和必要性。

职场实用法律技巧,职场实用法律技巧有哪些
图片来源网络,侵删)

希望在未来的工作中,我能继续保持学习的热情,不断丰富自己的法律知识库,为自己和公司发展保驾护航!

劳动者需知的一些法律小常识,在职场工作中如何保护自己?

法律只有在知法懂法的人身上才会真正起作用。作为职场人有哪些法律是保护我们的,我们应当享有的权利有哪些?我们怎样才能更好的保护自己呢?

小编建议每个职场人都要懂两种法,那就是劳动合同法和劳动保险法。

职场实用法律技巧,职场实用法律技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

该法律规定用人单位在招工时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况以及其他劳动者要求了解的情况;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系就应当订立劳动合同。(用工之日起一个月内订立书面劳动合同);用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费;

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,提前30日以书面形式通知用人单位的。可以单方面解除劳动合同;

…………

职场实用法律技巧,职场实用法律技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

包括很多保障劳动者权益的条款,所以我们一定要有好好学习学习劳动合同法律制度。

我国社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项,统称五险;

用人单位应当为职工缴纳“五险”,这里要注意的是在法律条文中应当就是必须的意思;

用人单位自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记。有些企业为了少交钱,就不告知不主动员工办理,只等到员工知道了自己提出申请了才给办理,其实这就是违法的;

因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,其个人账户中的余额可以全部依法继承,在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴;

1.一个月内签订劳动合同,超过一个月为签订劳动合同,给予双倍工资赔偿

2.社保五险国家是强制性要求上的,个人承担的费用可以在社保之类的app查询

3.周末加班,加班费为正常工作日工资的2倍,节***日加班,加班费为正常工作日的3倍,工作日加班,加班费为正常工作日工资的1.5倍

4.每月固定发薪日,不可以无故拖欠,违反侵害劳动者合法权益是要进行赔偿的

5.正式员工离职或者被辞退,都需要提前一个月通知,公司辞退为提前一个月通知要多付一个月的工作作为代通知金。试用期期间提前3天通知。


在职场遇到“卸磨杀驴”情形,此时作为元老级员工的”驴“该如何自保?

人老珠黄,被嫌弃,很正常。自己平时要长心眼,不要领导的一句表扬而沾沾自喜,灿烂的连自己是谁都忘了。干啥事都不要100%,留一点,关键时,看领导对你怎样,过分的话,让他永不得超生。我们就是水,可以载舟,也能覆舟!

在职场里面,我们既要认清自己的价值,能提供什么不能提供什么,与公司的合作利益在于哪,注意,在公司里面可能除了老板没有谁是不可替代的。而工作是讲结果的,用结果说话
本人认为“驴”是保不住了,了解有多少补偿,拿补偿,大家各自各的道!这也许就是一个双赢的结果!

跟随老板经历公司从“0到1”的在市场上冲出来,虽然不是上销售这战场拉客户,但在团队的后方给予了很多的支持与帮助,在前期做了一个非常到位的配合,然而还帮公司培养几个人员上手,为公司增加更多生力军。

站在职场经理人这个角度看,给你点个赞,可以说是在这能力上做到专业的地步。

问题在于:你的职场核心竞争能力是什么?(多问自己几次)

自己要阅读更多的东西,持续地去[_a***_],练造比现在这能力更强的能力,而不是会了这些后就直接固化,一成不变了。

如果这些有人学会后,比你会做,而工资成本比你还低,那你的可替代性就变得更大,更容易替换,那么,就有了现在这个局面。

从你的描述里,我想到了一个词“功高盖主”。你已经收集证据,说明你很清楚你的处境,也很了解职场,只是你想找个人倾诉而已。

你要自保,可以!就像现在这样无所事事,受人白眼。

如果我是你要么最后跟老板摊牌,要么自己另起炉灶,重新开始!

卸磨杀驴:这个词在成语中是带有贬义的,原意是指磨完东西后,把拉磨的驴卸下来杀掉。引申出来就是比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开,抛弃掉或处理掉。

就像作家九峰在黑岩网的小说里写的:人在江湖漂,哪有不挨刀。职场就是江湖,为了所谓的利益,经常会斗的头破血流,那么,这种卸磨杀驴的情形在企业中也是见怪不怪了。这是因为

第一,由于当今社会知识更新换代日新月异,而所谓的老员工(或有功之臣)不仅使用人才成本过高,而且其知识面、知识深度和知识结构都已经老化,已经不能再适应企业发展的要求。

第二,企业的岗位是有限的,关键岗位或重要岗位更是有限的,而老员工(或有功之臣)往往占据着这些岗位,从企业的长远发展及培养后备人才力量的角度来看,不杀掉这些老员工的话就无法满足企业的发展需求

第三,利润是企业的生命,虽然企业有很大的社会责任,但谁也无法阻止企业利润的车轮碾过。

第四,从激励员工士气的角度来看,这样做有利于企业的其他员工始终保持着一种比较好的竞争心态,有利于企业内部竞争机制的形成,也有利于企业形成一种比较好的人才培养机制,也更有利于吸收外部新鲜血液的精华。

第五,从企业文化的形成来看,老员工(或有功之臣)代表着旧事物,他们往往对新事物持排斥态度,这就造成了企业中关键的环节缺乏创新精神,缺乏进取心,从而从整体上去影响企业文化缺乏创造力。

知道了企业卸磨杀驴的缘由之后,作为元老街的员工的“驴”要做到很好的自我保护,必须要做到以下几点:

到此,以上就是小编对于职场实用法律技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场实用法律技巧的3点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.dmwbw.com/post/64487.html

分享:
扫描分享到社交APP