大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场太在意人际关系怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场太在意人际关系怎么办的解答，让我们一起看看吧。
在职场中如何混好人际关系，并掩饰自己不喜欢某个人？
人际关系好是情商高的体现。如何做好，就是体现在细节和与人相处之道。
一是做好本份
工作上积极主动，团结协作，有想法有点子，乐于分享。让人觉得你是一个可以依靠的合作伙伴。
二是经营关系
平时为人处世要注意，得罪人的事尽量不做，或者合理换个让人理解的方式，比如你做考勤管理，得罪人，你要合理提醒值得你关注的人，合理为他化解一些问题。平时人情往来也是必要的，适当的手信或者特产可以极大改善关系。
三如何掩饰自己不喜欢的人
不背后讨论这个人，没人是一定可靠的，反过来，还要有机会就夸她，夸工作出色，夸她今天漂亮。有机会主动聊天，谈点有意思的问题。这有什么用，哈哈有用，她不会成为你的绊脚石，甚至不会害你才是王道。
在职场上，我也遇到过这样的人，一看到他就心里不爽，非常讨厌，恨不得痛扁他一顿，有时候听到他的声音都受不了有想要干一丈的冲动，但由于工作关系，抬头不见低头见，加之咱又是一个不爱惹事的员工，人家也没有冒犯我，所以就一直忍着。但并非就没法对付了，我是这样做的。
首先，尽量不要跟你不喜欢的人打交道。公司中某个人你一看到就讨厌，心里很不爽，自然不喜欢跟这种人相处，所以平时的工作自然也是尽量不跟这种人发生联系。当你和不喜欢的员工之间工作联系少了，就会很少打交道，也会很少共处，也就看不到烦心的人了。就算有工作联系，也是只谈工作，搞定立马离开，绝不多待一会，多做少说，慢慢就会感到好一些。这样做虽然不能与你不喜欢的人建立良好的人际关系，但普通员工之间的关系还是能够维护的，不至于产生冲突。
其次，要锻炼自己的情绪控制能力。之所以见到不喜欢的人就心里不舒服，说明自己的情绪控制能力还是比较差，有必要多加锻炼。
再次，也要反思自己的心态。反思自己为什么讨厌某个人，既然人家没有针对你做什么不利的事情，你却很不喜欢人家，毕竟跟你没啥关系啊，所以也就说明你自己心态可能有问题，就要查找原因，刻意做出改变。我就是这样的，以前也是见到办公室一个人就讨厌，但人家并没有得罪我什么，于是我就思考是自己的思想和态度哪里出了问题。结果我找到答案了，原来仅仅是那个我不喜欢的人长相太过严肃，对谁都一副凌然不可侵犯的感觉。其实，那是人家的本来面目，是天生的，谁也没办法。想通这一点以后，我就尝试着多跟我不喜欢的人打交道，结果发展，原来我不喜欢的人也是可以成为好朋友、好同事的。更多的可能是你自己的心态。
所以，职场中想要混好人际关系，关键就是要跟那些你不喜欢的人搞好关系，当你搞定了他们以后，你的人际关系自然很好。因此，面对你不喜欢的人，长期在一起工作，但总有发生联系的时候，所以就需要你做出改变，适应喜欢的一面，发掘他的优点，弱化并理解别人的不好影响，这样改变自己的思想态度，你会发现原来你不喜欢的人也是可爱的。
这都是我自己的一些感受，写出来与你共勉，希望对你有所启发。
总是被人际关系所困扰，总是在乎别人对自己的看法，所以不知道怎么去做？
在一万个人面前就有一万个不同的你，每个人对你的看法都不同，所以不用去揣摩在意别人如何看你，只要保持真我，时刻保持本心，活出自己的精彩，不为迎合别人而活，只为自己而活。
太过于在意他人对自己的看法，是心理问题吗？该如何缓解？
太过于在意他人对自己的看法。要看程度，如果在正常的范围内，就不属于心理问题。一旦超过了尺度，因为别人的看法以及评价影响了自己的工作，学习，[_a***_]。那么这就属于心理问题。该如何去处理这个问题。其本质需要对自我有一个系统全面的认识，只有自己认识清楚了自己的问题。接纳了自己的问题，那么才会缓解别人对你的看法所带来的反应，因为你知道了自己的问题，并接纳了他，别人再怎么说。也不会对你造成太大的情绪影响。
过于在意别人对自己的看法，是自卑心理作崇。要改变这种心理状况，首先，加强自身心理素质段练，多学习掌握有用知识，克服自卑，掁作自己。其次，不管做什么事，不要太在意他人看法，不观人眼色，自己尽心尽力了，问心无愧就好。
首先说明这不是什么心理有问题，太在意别人看法无非就是一种自尊心在作祟，害怕别人不尊重自己不招人待见，这可能与家庭成长环境有关还有性格因素造成。建议多自我调节抑制，保持好良好心态，放开不要拘谨。不要自卑不要敏感，不要去和别人对比，接纳自我，认知自我做最好的自己，让别人去看吧，和他们一毛关系都没。
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说实话，太在意他人对自己看法的人，活的很累。不论是熟人，还是陌生人它都在意。这就很可怕了。
看下列图片；（夫妇骑驴）
一个小故事，大道理。一对夫妇骑驴的故事。
简单说一下故事的意思；一对夫妇，牵头驴出门。在路上，不论是谁骑驴，都被路人指指点点。俩人都坐在驴上被人咒骂；俩人不骑驴，被人嘲笑。最后俩人还后悔不该牵驴出来。
这个小故事就在讽刺着现在的人。不论你做什么，总有一些闲人指指点点。吹毛求疵，整天对人品头论足。更有甚者，极尽讽刺和挖苦。
生活就是这样，人都是不完美的。你做什么，都不可能让所有人都满意。既然这样，何必把自己活的这么累。骑好你的驴，走好你的路。对他们一笑而过。
不要太在意别人的看法。不要活在别人的嘴里。
必须首先声明的一点是，作为一种群体性生物，我们人类天生就会具有一种在意他人评价，希望周围的人都可以接受自己、喜欢自己的倾向。这种倾向和本能并没有任何问题，也恰恰是因为我们绝大多数人都具有这样的亲社会本能，才会让我们更努力地去适应周围的环境，尝试与不同的人进行沟通和交流，并努力维持与周围人和谐融洽的关系。可以说，在绝大多数情况下，在意他人评价，是可以为我们带来很大的好处的。
但是，如果这种在意他人评价，在意人际关系的倾向超出了一定的限度，开始不但不能给我们带来较多的好处，反而对我们的生活造成了很多不利的影响——比如为了让同事开心，不得不牺牲自己的业余时间加班等，那么这个时候，在意他人评价就成为了我们的一种需要调整和解决的问题。
对此，我建议大家可以从以下几个角度来思考自己对于人际问题的权衡和看法：
首先，某个人或者某几个人对我的评价，到底能够起到多大的作用和影响？很多陷入人际冲突无法自拔的人，都会有一种灾难化的想法，认为一旦某个人或者某几个人对自己有不满意和不喜欢的态度，自己就会万劫不复、众叛亲离。但是如果冷静下来，理智地思考一下，就会发现这种灾难化的思维完全不符合事实。哪怕我们真的得罪了什么人，他们也完全不可能彻底毁掉我们的人生。
其次，我真的需要每一次都让对方满意，才能获得他们的认可和好感吗？很多人会有一种错觉，认为周围的人总是十分苛刻和冷酷的，不论自己做多少好事，只要有一点让他们不满意，他们对自己的评价就会坠入冰点。但事实上，这和上面的思维一样，仍然是十分不合理的推论。每个人在评价和感知他人的时候，都会综合很多的信息，而不会孤立地只看一两件事情。更何况，评价是可以变化的，即便我们给别人留下了不良的印象，也可以通过后续的努力和沟通，改善他人对我们的评价。因为，完全没有必要要求自己事事令他人满意。
最后，我们还需要思考：为了让他人满意而付出的部分，对我们来说真的值得吗？是我们愿意承受的吗？也许你会为了让朋友开心，而借给他500元；但是如果是5万元甚至50万元呢？这个时候，朋友对你的评价是否足够重要到你愿意付出如此沉重的代价？
到此，以上就是小编对于职场太在意人际关系怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场太在意人际关系怎么办的3点解答对大家有用。
