大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际交往的心理学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中人际交往的心理学的解答，让我们一起看看吧。
办公室如何处理好人际关系？
谢谢邀请。其实生气大不必可！我觉得你和同事之间平时客客气气，一有聚餐或郊游就把你忽略了，那说明了什么问题？你应该从自身找找原因！是孤僻不合群？还是为人太吝啬？还是说话尖刻经常得罪人？或是自视清高看不起别人？当然原因是多方面的，当你被所有人忽视的时候，那你本身的问题可能会更多一些，试想，你每天上班，都会和同事待在一起，甚至要超过和家人呆的时间，所以处理好和同事的关系，对你的工作也会有很大的帮助，对吧？我想，要想改变这种局面，那就要多反思了，我可以给你点建议，不妨对照着找找原因。
一是不要太吝啬和斤斤计较， 做一个大方的人，维护好关系。关系是需要维护的，维护关系的手段很多，但基础就是不能吝啬，你在对别人大方的同时，一般人家也会同样的对你大方，这样你身边的朋友慢慢会很多。与同事之间的交往，最忌讳的就是吝啬和斤斤计较，这是不可取的。有来有往，交往才能长久。另外，别人在跟你交往的时候，如果对你有过赠与，那你一定要及时的在适当的时候将这份人情还上，并表示感谢，这样的话，两个人之间的关系是一直向着一个健康的方向发展。反之，如果你频繁的接受来自同事的好处和赠与，而本人始终的无动于衷，那这段关系是不会长久的，甚至会交恶。
二是要管住嘴， 不要将自己家里的事到处说，避免尴尬发生。无论你是男是女，自己家的家事都不要轻易的向同事透露，俗话说，清官都难断家务事，家里的事别人帮不到你，说多了反而让别人对你有看法，同时也不能在背后讲别人的坏话，更不能将别人的秘密或隐私到处宣扬，给人留下长舌妇的印象。
三是发生矛盾时，只要不是原则上的事，能让一步就让一步，退一步海阔天空嘛！和同事每天在一起相处，不可能没有矛盾，所以当出现矛盾的时候，主动的放低姿态，及时修补好关系，谁对谁错没那么重要！一般来说，除非是人品极差的同事，大部分的矛盾多产生于误会，消除了误会自然会烟消云散，珍惜和同事之间的友情，你的工作氛围会更加良好。
四是不要轻易向同事借钱。同事和你一样，也是出来打工赚钱养家糊口的，如果你频繁的借钱，并且和同事之间金钱方面的账目不清不楚的话，迟早你们的关系就会崩溃，并且你在单位的名声也就彻底扫地了，所以一定要牢记！
五是与同事之间互相尊敬，互相关心，以诚待人。俗语讲，你敬人一尺，人敬你一丈，人与人之间就是相互帮助，相互尊重，相互帮衬的关系，同事之间尤其如此，同事有什么困难能伸手帮一把就帮一把，别视而不见，你对别人真心付出，也会赢得别人对你的付出和尊敬。
好了，大道理谁都会讲，关键是平时是否能做到，只要平时用心了，以诚待人，总会赢得别人的喜爱的，你说是吧？
（图片来自网络）

如果你只想在公司职位稳定，做好本职工作外，不吝啬的帮帮同事点忙，在领导面前工作积极主动，关系都不会太难处。如果是有野心，那就要多费脑子了。以下这么几点可能对您有帮助:
1、做让领导省心的员工，给他提出问题、又能够解决问题，格局要大，不能以本人或本部门利益为大，要有全局观。
2、责任感。无论是领导还是同事，都喜欢有责任感，有担当的人。
3、对平级同事，不斤斤计较的人，人缘好。
处理好人际关系是技术难题，每个人都希望自己能处理好搞好人际关系。被人喜欢意味着对自我价值的认同。
一、真诚。正所谓真诚是打开别人心灵的金钥匙，我们可以向别人展示自己的真实想法与人交流，给他人一种安全感、减少自我防卫。
二、主动
主动对人好，使人感受到受重视，主动表达善意，令人产生好感，拉近彼此的[_a***_]。逃避人际关系就好像缘木求鱼。
三、交互
以良好的动机出发，不要对身边的人充满恶意，善意和恶意都是相互。
四、平等
人际关系就好像是发圈，受到制约每个人都不开心，就无法建立高质量的人际关系。平等、无拘无束反而会增进双方的关系。
五、微笑😁
微笑能打破僵局使交往得以进行，微笑也是交往的根源。
个人建议：
1、上级
敬而远之，无论男女。是非较多（表达事实无歧视），走得近，容易成为焦点，也容易被各方利用陷入争斗或利益旋涡，想要独善其身，难！尊重上级也是留下退路。
2、同级
寻找同频、适度交往、坚守底线。萝卜青菜各有所爱，保持表面的人际交往，多赞美栽花少多嘴种刺，逛街、购物、美容、韩剧……多面了解，跟谁都能扯一二句，但不可全抛一片心。不背后道人是非，不串通给人挖坑，看破不说破。同级有竞争性，害人之心不可有，防人之心不可无。
3、下级
这是为你卖命的，决定你出的活的精彩度。明确团队目标，关心、鼓励加上铁腕手段，对人好对事严分利益顾公平。
4、办公室恋情是高压线
恋爱的人脑子短路是常态，恰在职场，再公私分明也会偶有失算，饭碗爱情皆难抛，往往置自己于水深火热的纠结与徘徊中，万不可取！
5、做好本分
在办公室的职员最勾心斗角，处理起关系来最难搞。办公室里要分层处理就是领导和同事。多细心观察每个人的喜好及同一办公室的说话份量和性格，分别对待。尽量少说话，多做事。多说寒叙的话，少说同事的事。做好自己的事，但不能抢老同事的风头。谦虚做人高调做事。于人为善，和睦相处。恼在心上笑在脸上，不卑不亢。耐心的潜伏，为你出头之日打下基础。
你觉得职场中有没有友谊？职场的友情该如何维护？
我相信友谊到处都存在，职场同样，但必须双方都互相理解，都心胸开阔，因为工作上的事有点摩擦很正常，如果互相理解这种精神就难能可贵了，加油，自己对别人包容，别人也更能理解你
首先，感谢悟空小秘书的邀请。
我觉得职场中还是有友谊的，大家每天上班，经常见面，比和家人在一起的时间还长，大家工作都是为了生活，那就好好相处，相互帮助呗，一起齐心协力完成工作，上班并头干，下班一起喝酒逛街，这都是和同事之间干的事情啊。
之前听同事们说，在几年前的时候，大家都在家属院住着，基本都认识，谁家要是有个什么事情，一招呼，大家伙都去了，在一次玩玩乐乐，吃吃喝喝，很是怀念。这是一生的朋友啊。
在我们公司，那些老同事之间，我看到的确实是友谊，他们分的很清，友谊是友谊，工作是工作，工作上的事情，该咋办咋办，即使在工作上有的时候争论的面红耳赤，问题解决了，大家还是该怎么样怎么样，不影响感情。这就是所谓的同袍之谊吧。
既然是友谊，那也是分人的，不是一类人，那就道不相干，不为谋，大家工作上该咋咋办，一起把工作做好就行了。
职场上的同事有很多种，既是合作伙伴又是竞争对手，又或者是老板的眼线，我觉得即使是关系再好的同僚也需要有所保留，这一点我深有体会，有句话是这么说的，不要和同事合租，我刚参加工作那会儿跟一个同事合租了一段时间，后来公司里经常流传一些我的生活习惯或者是人际关系方面的小道消息，这些消息有时候很会影响我的工作效率，当然跟同事们搞好关系是很有必要的，比如一起运动啊，一起聚聚聊天打屁啊，这些都可以，但是要切记，你的私人信息就不要跟他们分享了
以我的职场经验，职场关系基本可以分为三种类型：
1、纯合作伙伴型：基本是只有工作的时候才会交流，交流的内容大多以工作为轴心，即使拓展也只会擦到生活的皮毛。
2、谈天说地型：除了工作关系，有时会涉及到孩子、家庭，适当的时候也许会互相交换彼此的社会***。
3、同仇敌忾型：是在共同工作的基础上，彼此之间形成了长期交往的利益共同体，他们就像结了盟似的，共同进退。
题主所说的职场友谊，若是论起来第三种类型最接近。但这种关系并不牢固，一旦共同利益崩塌，或者出现外力打破了彼此间的平衡，所谓友谊的小船说翻就翻。
我曾经就有这种经历，公司里有一个同事平时和我真的是关系好，说什么话都是极其维护。
但是，有一项业务干完提成丰厚，当时领导交代时，该同事不知出于什么心理，说什么也不愿意。
等到领导安排给我以后，她就开始酸溜溜地说，什么是她不愿干，不愿挣那点钱而已，话里话外，好像我挣了的那点钱多名不正，言不顺似的。
此事之后，我们在一起相对好的几个人，几乎都对我有看法了，好像我背叛了她，不值得信任。
到此，以上就是小编对于职场中人际交往的心理学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际交往的心理学的2点解答对大家有用。
