大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心理学人际沟通PPT的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心理学人际沟通PPT的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何分辨领导是真心待我们，还是利用我们？
领导是不是真心对待下属，主要看领导让你做什么，其次看领导为你做什么。
在你完成一项挑战性的工作的时候，领导不会直接帮你，但是会启发式的帮你解决一些难题。
领导对你授权充分，让你能很好的施展自己的才华。
在各种评优的时候想着你
凡是对你有利的事情领导一般都不会忘记你。
对你好的领导在你犯错的时候领导一般会照顾你的面子，不会公开批评你，但是私下里会告诉你错在哪里，帮你改正。
领导不会为了自身利益让你背锅。
职场中分辨领导与自己是不是真心相待，有5个标准：
第一，领导与你交流的频率是不是高于其他的同事？与你真心相待的领导一般都会愿意与你交流，交流的频率也会比其他的同事多，且内容不仅仅是局限在工作上，涉及到的面儿较为广泛。
第二，领导与你交流的问题是不是很有质量？如果仅仅是与你照面时说上两句话，内容也是日常的礼节性或问候性语言，这就称不上有质量。
领导与你高质量的交流，是指带着问题交流或者讨论观点与认知。对于一时你难以回答上来的问题，他都会告诉你，想好了去找他。
第三，领导是不是常向你透露他自己心底的思想？这种心灵深层的讨论一般是指领导自己家庭或者是与至亲朋友间遇到的问题，征求你的意见或看法。当然，也会有自己职业生涯发展中遇到的问题。
第四，领导愿意不愿意与你讨论企业的重要问题？也有可能是团队的问题，或者团队在成长过程中遇到的问题。如果领导愿意与你讨论这些问题，说明你在领导心目中的位置是重要的。
第五，领导是不是愿意将极难险重的任务交给你？或者是将适合你做，而又能出成绩的工作任务交给你？一般来讲，领导者都愿意培养在自己心目中有重要位置的人、可以真心相待的人，他希望他们早出成绩为自己争光。
如果对这个5个问题你能有肯定性的回答，那么恭喜你，你一定是领导愿意真心相待的人。
职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。人在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系，尤其是学会处理和领导的关系，处理得好，你不会得到太多好处，但是处理不好，你会相当难受。那么人在职场，如何判断领导是在真心待你，还是在利用你呢？
1看给你安排的工作内容。如果领导安排给你的工作都是些打杂的工作，说明领导不是真心待你，把你当成可有可无的人了。如果领导真心培养你，会给你安排核心工作，既能提高你的工作能力，又能打造你的个人品牌。毕竟，接触核心工作，其他大领导才能看得到你的付出，你才值钱。
2看晋升加薪的时候有没有帮你。职场中，有的人从事的工作真的很辛苦，领导也看在眼里，记在心里，总给你画大饼，说单位是不会亏待老实人的。本以为领导会在关键时刻帮自己一把，可每到关键时刻，却总是事与愿违。可以看出，你不是领导想培养的人，你只是一个对领导有用的人罢了。
3看关键时刻的责任担当。如果领导真心待你，那么，当你工作不小心出错的时候，他会在上级领导面前把责任扛下来，私底下再指出你的错误，帮你成长。如果领导总是在你工作出现错误的时候，和你撇清关系，甚至领导犯了错，还让你背锅，那毫无疑问，他平时对你的花言巧语，都是在利用你，骗你干活。
4看有没有为你的成长进步考虑。如果领导有意培养你，他会带你认识一些重要的人，给你分享重要的行业***，会主动给你分享工作经验。职场是一个利益场，如果一个领导真心想培养你，那么他一定会先满足你的利益，而不是一味索取，如果是后者，那就是毫无疑问的压榨利用。 康辉说，职场人必须要有一颗智慧的心。人在职场，真的要能够判断出领导是真心待你，还是利用你，千万不要错付了真心。
到此，以上就是小编对于职场心理学人际沟通PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心理学人际沟通PPT的1点解答对大家有用。
