大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十大职场人际关系问题研究的问题，于是小编就整理了3个相关介绍十大职场人际关系问题研究的解答，让我们一起看看吧。
工作中遇到解决不了的问题，你会向跟自己关系不好的同事请教吗？
工作中遇到我自己解决不了的问题的时候，能不能像关系不好的同事请教吗？
题主的这个问题有点模糊，我们***设一个局限性:在工作的时候，需要我独立完成的工作，因为我个人能力不行，无法独立完成，碰巧的是这个工作目前只有跟我关系不太好的同事有能力完成，那么这个时候我能不能向他请教呢？
1.如果不向他请教，就会导致工作无法完成，这会直接影响我在公司的业绩，在老板那里也会留下能力不行的不好印象。这样在公司会处于一个很被动的尴尬位置。
2.跟对方请教问题也是一个学习的过程，有助于提高我的个人能力素质。对以后的工作也有帮助。
3.向关系不好的同事请教问题，在职场关系上来说，是一个你释放友好信号，积极缓解紧张的同事关系的一个契机。我们正好可以借此机会，跟同事缓和关系，拉近关系，慢慢的成为朋友。这对你扩展职场人际关系有很大的帮助，毕竟多个朋友多条路，在职场上，能和谐共处，团结一致的团队才更容易生存。
既然放下面子向关系不好的同事请教问题能给自己带来这么多实实在在的好处，我们为什么要说不呢？
希望我的回答对你有所帮助！
职场上人际关系不好的原因会是什么？
如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：
1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。
2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。
3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。
4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。
5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。
6.对别人的工作指手画脚。
根据个人原因分两大类来说吧。
一、个人原因占主要部分
1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。
2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。
这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。
二、个人原因占次要部分
1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。
2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。
性格，能力，交际，利益，竟争，[_a***_]，加薪，资历，等。
性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。
职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。
谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，***取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。
在单位和同事关系不好，有何后果？
谢邀！
最直接的影响就是不利干工作。现在的工作都自动化，现代化，信息化，电脑化，流水线的工作，必须做到员工作密切协作，团结一致，靠集体的力量共同完成！如果你在单位与同事关系不好，就达不到密切合作，就影啊各个环节的有效协调一致！
没有个心往一处想，劲往一处使，抒成一股绳的战斗集体，要想较好的完成任务是不可谁的！
这要看你的工作性质和职位高低。有些工作跟同事关系好不好，可能就是影响你的心情。而有些需要跟同事沟通协作的工作，同事关系不好，可能会产生各种结果。
比如，遇到看关系办事的同事，工作中就会被拖后腿，难为你，导致事倍工半，心情郁闷。
如果遇到跟你有竞争关系又比较阴险的同事，可能会给领导大小报告，向其他同事说你坏话，导致领导对你印象不好，同事孤立你。
遇到一些情绪管理不好的同事，可能三天两头吵架。一天24小时，一般有八个小时在工作，这八个小时里的不开心可能影响其余的16小时，甚至继续往后叠加，有的人还会把坏情绪带回家影响亲人朋友。
同事关系好，对工作是有一定助益的。但是不是越好越好呢？个人认为看人，有些时候还是要保持恰当的距离，有些时候发生一些争执和冲突，也能促进同事间的了解和融合。重要的是做好本职工作，为人处事不愧于心，因为我们没法让每个人都喜欢自己。
谢谢邀请。
这个问题应该有个范围，你所说的同事是指你工作部门的同事，若是整个单位的同事那就麻烦了，你和整个单位的人关系都不好，那就证明你不适合在这个单位干了，你就跳槽吧！若是你和你工作部门的同事关系不好，也分为几种情况，
1，与及各别的某个人关系不好，这个问题不大，不会产生什么严重后果的，我的经验是，其它同事和部门领导都会出来帮你解决问题，这是我自己的亲身经历。特别是部门领导，会分别找你们两个人谈话，找出矛盾的关键，谁对谁错，也就很快的就解决了，必竟不是什么仇深似海的矛盾。
2，你与部门几个人同时都产生了矛盾，关系都不好，这就要你自己反思自己了，它的后果是，你会感觉到工作很累，没啥意思。部门领导也会批评你。让你尽快改善关系，我就遇见一个同事跟我说，他们几个人为什么总是跟我过不去，他感觉很累，和来还是自己反思自己，找到了解决的办法。
3，你与整个部门的同事都有矛盾，关系都不好，这可不是一般的问题了。俗话讲，秦绘还有三个好朋友哪，这不是自己分析自己去找什么原因的问题了。是你根本不能容融入到这个集体中来，你就只有离开这个部门，就是你和部门领导关系好，你也无法待下去了。
谢邀！
我认为，一般来讲，如果一个人与同事的关系处理得不好，那么与领导的关系也不会好到哪里去。
同事，是兄弟姐妹。兄弟姐妹情同手足，大家应相互关心、理解、包容、支持。只有今生的相处，没有来世的遇见，且行且珍惜。
由于公司的存在、发展，同事相聚在一起，是前世修得的缘分，彼此间应好生珍惜。
公司，便成了我们大家的家。
家，我们是依靠，是赖以生存的港湾。每个家庭成员都应在家中，找到自己的位置，出一份力，尽一份心。
一个家想兴旺发达，大家必须团结一心，和睦相处。众人拾柴火焰才会高，家和才能万事兴。
公司就是各位同事展现才华的舞台。公司每个成员有多大本事，尽情施展、发挥。同台唱戏，彼此之间，只有相互补台，戏才演得更精彩。否则，离开了这舞台，你可能什么也不是。
在一个台上同唱一出戏，难免不发生差错、失误，这就需要我们相互间，有更多的理解和包容。
如果与同事都搞不好关系，要说有什么后果，恐怕严重！
到此，以上就是小编对于十大职场人际关系问题研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于十大职场人际关系问题研究的3点解答对大家有用。
