大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场述职技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场述职技巧的解答，让我们一起看看吧。
初入职场，就感觉很迷茫，怎么去规划和提升自身？
1.迷茫很正常，尤其在这个阶段。从大学到职场，环境的变化带来的是思维方式和游戏规则的变化，你若不认清楚，还用学生时代养成的思维去职场打拼，带来的就是各种不适应和迷茫。
2.没有人能看透一生，也没人能想太远。作为过来人我能告诉你的就是你要清楚当下这个阶段的重点是啥。你不主动去了解，到了30岁生活会爱着你了解。身在局中，可以看不透局，但是你得知道下一步往哪儿走，坚持走多远。迷茫是因为没有方向。
3.环境影响人。要么你再工作中找到一个优秀的标杆，跟着学，要么工作之外发展一些好的圈子，利用别人的势能带着你往前走。
首先，给当下工作赋予一个意义，哪怕这个意义不准确，哪怕只是为了挣钱都比没得好。切记！！
您好，我是Spuer囧事。
很高兴可以回答到您的问题。
初入职场，就感觉很迷茫，怎么去规划和提升自身？
我说说我自己的经历，我在读书的时候，毕业之前已经做好了一个人生规划，人生规划的前提就是要定好一个目标，这样的话才有动力。这个是第一点
然后第二点就是，心态要从零到到一百，中途肯定会有很多方面要提升，提升价值观，世界观，和自身能力，多学习，坚持自己的目标就可以了。
以上就是我的回答，希望可以帮助到您，谢谢！
上班一年开始感到迷茫并且没有***，还常常混日子，说明你到了职业怠倦期，再过两三年，你就会到了职业瓶颈期，这是很正常的现象。你现在已经懂得开始反思自己的不安，说明你是真的想改变现状，继续发力。
如何规划自己的职业生涯，提升自己？这是很重要的课题，我个人有一些建议，希望对你有用：
1，了解自己的性格，然后深入思考，最后确定你要走的路，要做的事。
2，如果你是个没有阅读习惯的人，那么请你记住：阅读，阅读，再阅读！我看过一本书叫做《书都不会读，你还想成功？》，里面的主人公也是在职场中感到非常迷茫，后来有人建议他阅读，第一阶段是100天阅读33本各种各样的书，是为了培养自己的阅读习惯；第二阶段是一年内阅读100本自己专业的书，是为了加强专业知识，提高专业能力；第三阶段我就不说了，你自己去看。
3，现在是互联网时代，个人的专业知识突出是很容易找到各种平台打开、建立自己的品牌的。另外现在也是知识付费的时代，想要提升自己，各种知识付费平台都可以满足你的需求。
4，其实职场规划、人生规划这些都是很容易的事，最关键的是：你的执行力！没有行动，一切规划都是空谈！所以做好各种规划的同时，也要提高你的执行力。
了解自己，规划自己、经营自己
内心充满***和梦想，像打鸡血一样，想要在工作中快速展现自己的才华，证明自己，这是很多初入职场的人都有的第一目标。随着工作的推移，新鲜感被冲淡，所在单位也没自己最初想象的那么美好，有的人慢慢会发现每天在重复着前一天的工作，工作的***下降。如果你的工作还是简单的事务性的工作，技术含量相对较低，一些有想法的人就会向题主说的出现不安，[_a***_]。出现不安，焦虑是个好的显现，说明你内心渴望进步，想要有更好的发展，在未来遇见更好的自己。
了解和认识自己。对比他人认识自己，通过对比他人判断自己在社会生活中的形象和地位，取长补短；通过自己、家人、朋友、同事的评价认识自己，个体信心可分为四个区：开放区-自己知道他人知道、盲目区-自己不知道他人知道、隐藏区-自己知道他人不知道、未知区-自己不知道他人不知道。通过汇总这些信息，客观正确的认识自己。评价中，注意不要拒绝认识，找借口和回避你不喜欢的人。通过客观的评价，了解自己的性格特点，优势和劣势。
寻找和自己兴趣爱好相匹配的职业，寻找自己的职场男神或女神。有兴趣的做一件事，不仅能产生工作动力，还能激化人的主动性和受挫力，因此在做规划时结合自己的兴趣爱好更合理。比较常用的是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德的六种“人格性向”，分别为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型，六种类型对应特征和典型职业（这里不做解说，大家自行查找）。然后给自己个职场男/女神，向自己的偶像看齐，吸纳偶像的闪光点。以偶像为目标，制定学习计划，并严格执行，不断超越自己。
像管理企业一样经营自己。把自己当企业经营，是一种艺术也是种智慧。制定大愿景小规划，五至十年的愿景、三至五年的规划、一年内的奋斗目标，月周天的***；在给自己找准职业定位、晋升步骤、不同阶段的薪资水平；明确这两部分内容后，制定实施步骤，把愿景和自己的定位结合起来，提炼出三至五年的清晰规划，将其转化为每年的目标，再分解到每月周日的工作计划当中；定期小结反省，并根据实际情况做调整修订；在执行过程中，给自己设立自我奖励和处罚，（如：完成某个目标后奖励自己到云南旅游，没完成处罚自己多长时间不准吃零食。）像做管理一样管理自己，学习自律性和自我激励；年终给自己做述职报告，总结分析自己的成果和不足，超出的奖励，不满意的地方要深刻检讨和处罚，不合实际的***直接pass或重新整理，写入第二年的***中去。
做规划不需要多么高大上，适合自己，执行起来能落地就是好的规划。注意在遇到瓶颈时，不要盲目坚持，学着向身边的高手请教指点迷经，如果规划不合理，导致最终无法执行被迫放弃，就失去了规划的意义，得不偿失。
我没什么学历，在工厂上了五年班，每天做一样的工作，天天数着时间过日子，最近一年自己的精神几乎奔溃，因为人生没有方向。
最近终于下定决心辞职，去学做早餐，因为我想老子就算累死，也不要再过那样的日子。
每天重复的工作真的会让人意志消沉，不过如果没有办法选择自己喜欢的工作，不如培养一个自己的爱好，这样日子会好过很多
职场新人怎样辞职跳槽？
个人不赞成新人，频繁地跳槽，但如果确实有必要的话，建议做到以下几点。
一，严格接公司规定进入辞职流程。
二，坚持认真工作到离职的最后一天。
三，严格执行公司的工作交接规定，把自已的工作能完成的完成，不能完成的一定要交给自已的继任者。
总之，一定要珍惜自已的职场声誉，给同事们留下一个美好的印象。
谢邀。其实，针对这个问题，筱馨的观点是不建议职场新人随意就辞职跳槽，除非你很确定这份工作真的不适合你（当然这对于职场新人通常比较难判断），那建议你辞职跳槽可以做好如下准备：
首先，我不知道作为职场新人的你为什么想辞职跳槽。但通常情况下，一个人想辞职跳槽无非两大方面的原因。一方面，对目前工作很不满意；另一方面，有更好发展可以选择。如果是第一种原因，筱馨还是建议职场新人可以多方面了解一下，比如如果不满意现有薪资，可以通过网络搜集信息或向身边的朋友前辈请教（注意最好不要问同事，不然他会很为难）；如果是觉得这份工作辛苦，筱馨也建议你多了解一下其他人的工作，毕竟作为职场新人，如果感到辛苦可能是因为自身工作经验不足造成的，所以即使换了另一份可能也是这种感受。如果是第二种原因，筱馨建议作为职场新人还是慎重选择，毕竟通常情况下新人很少有特别丰富的成功案例，即使另一家公司因为发现了你的潜力而向你抛出橄榄枝，待遇可能差别也不会特别大，而如果只有一点点差别，那就没必要去跳（毕竟这家公司可能会觉得你能跳过来以后也可能跳走）。
职场新人如果有逍遥辞职跳槽的想法，最好可以和直属领导沟通一下。毕竟他可能对你的也有一定的了解，即使离开，也可以和他学到很多宝贵的经验，这也会对你未来的职业发展提供帮助，同时还可以避免一些不必要的误会。
三、按照正规流程办理相关手续
如果经过前面你已经确定自己要离职跳槽，那么作为职场新人，建议按照公司要求办理正规的离职手续，避免引起不必要的***。
到此，以上就是小编对于初入职场述职技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场述职技巧的2点解答对大家有用。
