大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际交往十大招数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人际交往十大招数的解答，让我们一起看看吧。
单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？
在领导面前刷存在感，本来就是争取机会的表现，你都不在领导面前刷存在感，领导怎么会知道你呢，而那么埋头苦干的人其实就是在给他们搭舞台！
确实大家在职场上很多人都不喜欢这样的人，因为这些人往往都是升职加薪更容易一些，所谓的螃蟹心理，看到别人爬的比自己快，就想把他人给拉下来，可是却发现自己不但无能为力，反而别人越升越高！
那么，领导为什么会喜欢那些爱表现又爱偷奸耍滑的人呢
其实话不是这样说的，没有领导会喜欢这样的人，只是这些人这样的行为给领导的感觉就是一个优秀的员工应该有的表现，领导不可能什么事情都一一去跟进，去调查吧！虽然说表面的事情不一定是真，但是你连接表面都不让领导看到，领导又如何会去发现你的优点呢？
我举个例子
我公司有个做了差不多6年的老员工，他的性格很内向，有时领导来部门视查，他都会想办法躲起来，但是他做事确实不是，不管安排什么事情都是勤勤恳恳的完成，就这样做了6年，有次我们部门的负责人要升职了，于是要重新提一个人上来，本来部门负责人想提这个人的，可是领导却说有这样的一个人吗，怎么我每次去你们部门都没有注意呢，然后说我看另外一个人挺不错的，我每次去你们部门，他都在打招呼，而且都是在做事，这样的人我觉得更优秀吧！因为交际能力挺不错的，你说的那个人真的没什么印象！
最后，他自然没有升职，反正提了领导口中的那个人！
毛遂自荐，这个成语相信大家都有听说过吧
其实毛遂自荐，就是在领导面前表现自己，要是毛遂不去领导面前表现，他是否会得到机会，领导是否会发现他呢？
总结：外婆也不喜欢爱表现又爱偷奸耍滑的行为，但是在职场上这也是生存的小技巧，有时候我们还是需要自己去争取机会的，因为机会不会自己来到自己手上！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场上的问题可以向我提问！
职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就***取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；
二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;
三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一***意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。
在现实生活中，总愿意在领导面前表现的人，确实不在少数，你不得不承认这是一个现实问题，但是这样的人有一个好处是什么呢？经常愿与领导进行沟通，去表达自己的想法，这样的人，在工作上你不得不承认他就是进步的很快；那些成天埋头苦干不愿意表现自己人，他的进步就会晚那么一点点。另外，像这种人，他总愿意把领导交给他要办的事情私下里交给别人去做，这是一件极不好的事情，因为这样很可能会产生一些不可预知的风险，当他把事情搞砸了，他在领导面前的印象就会大打折扣。
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