大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提拨技巧口诀书籍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场提拨技巧口诀书籍的解答，让我们一起看看吧。
销售保险有什么特别适用的书籍吗？
谢谢邀请，作为2013年大学一毕业就从事保险一线销售工作，后来三年从事保险培训和保险营销管理的我来说说自己保险知识储备的一些有用的销售书籍。不簹你现在是什么知识储备水平都可以。
在毕业以前，自己从未接触过或者说系统学习过保险知识理论，可以说是小白一枚，保险是一门复杂和系统和学科，以下仅针对保险销售推荐适用的书籍
（1）初阶：保险基础理论知识的储备，《中华人民共和国保险法》《保险基础知识》
任何刚开始从事保险行业，不管是一线销售人员，还是管理人员和其他岗位的工作人员，保险分为人身险和财产险两大类，《保险法》和《保险基础知识》是必备的知识储备，只有完善的理论知识，不管你是小白，还是从事多年的专业人员，任何时候都需要不断更新和储备的。
（2）中阶：保险销售的实践和经验积累，《保险就该这样卖》《世界上最伟大的推销员》《***都该买保险》，销售基础理论知识和技能的储备为自己打好基础
销售是需要技巧的，跟人打交道除了基本的职业素养外，还需要销售理论知识作为支撑，以上三本书籍对保险销售人员来讲特别有性并且能快速提升销售技能达到销售成果。其中保险销售大神原一平，蹇宏和刘朝霞等人的视频，著作可以做为补充。
（3）高阶：中国寿险理财规划师职、中国理财规划师称等书籍《理财有道》《跟刘彥斌学理财》等
未来的发展方向一定是家庭风险、理财、投资于一体的专业的设计和规划。刘彥斌作为我国中国理财规划师标准创始人，他的一些关点，国家对于寿险理财规划，理财规划师的职称所学习的书籍是必备的，CICE考试未来直接对接全球认证。
其实不论做什么销售，最基本的销售都是销售自己。因为只有销售自己成功，才能让人接受你销售的东西，而保险是特殊的商品，他销售的是理念，只有事故发生时，才能体现保险的重要性。所以我觉得保险最好的书本就是每天早上的早会以及在实践中的不断学习。如果光是看书而不去实践。再好的书也没用。
首先，要看你想提高哪方面的？
如果是想提高销售保险的信心和信念，可以看原一平的书
如果是想提高保险专业知识的或者销售技巧，可以看让客户必须买保险的168个理由
销售保险的书籍在网上售卖的特别多，可以去查阅详情
近年来保险随着国家的认可和支持，推动全民***有保险。对于保险行业好无疑问是一个红利期。说起销售这两个字，它跟学习息息相关，没有学习没有专业的知识怎么去销售？那么问题来了，学习怎么学习，有销售保险特别适用的书吗？我的回答是没有。
我还记得，我刚进保险公司的时候，有一个岗前培训，封闭试的三天。在这三天内除了吃饭睡觉，剩下就是培训时间，当时感觉好累好累，因为没有这方面的底子，老师讲的根本听不懂。虽然听不懂，但还是了解到保险的好处和销售保险的神圣，就对保险这个行业有点感兴趣。我每天按时上班，听话照做，每天都在学习之中，我说的学习没有特别的书籍，就是简单的一些引领的销售知识，和上学差不多，讲师随课程讲一下，剩下的就是自己去实践和领悟。
功夫不负有心人，由于每天的学习，渐渐地明白了，还好在当月达成了转正准。接下来就是转正培训，又是三天封闭培训。从这开始我才知道，在保险公司每晋升一级都有培训，而且是终身免费的，级别不同培训的[_a***_]也不同，还有每天上班也是培训，学习产品和销售。
关于销售保险有什么特别实用的书籍吗？我就给大家分享这么多，有需要咨询的，我在这里等候。
记得在今年开门红庆祝大会上，主持人问“保费王”销售保险有什么秘笈？这位帅哥自信的讲了五个字：访量定江山。这一句话道出了我们成功背后的艰辛。
访量有了，怎样才能提高成交率呢。一方面我们要努力学习保险知识，提高专业水平。同时还要丰富销售经验，努力做到每访成功。 在这里我向朋友们推荐珍藏的两本书。一本是王天成著：轻松成交的秘密。
一本是思恩编著：乔吉拉的经典推销思想和案例。
读这两本书，就如同与两位智者聊。今天分享给大家，这是一种缘分。
为爱成交！
论语必背十句口诀？
一、成事不说，遂事不谏，既往不咎。
【译文】已经做过的事不用提了，已经完成的事不用再去劝阻了，已经过去的事也不必再追究了
二、君子坦荡荡，小人长戚戚。
【译文】君子光明磊落、心胸坦荡，小人则斤斤计较、患得患失。
三、君子和而不同，小人同而不和。
【译文】君子讲求和谐而不同流合污，小人只求完全一致，而不讲求协调。
四、逝者如斯夫，不舍昼夜。
【译文】时光像河水一样流去， 日夜不停。
五、先行其言，而后从之。
【译文】先做好你想说的，之后再把它说出来。
为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？
【乐在职场】的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？
一、调整好心态
1、接受现实
要理解任何时候、任何社会都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。
2.调整心态。
这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。
1.背景不同
提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。
2.多学他人优点。
不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。
3.各有所长，不必攀比。
没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。
正常情况下，主要有以下原因。一是判断标准不一样。就是你与老板对优秀的判断标准不相吻合。即使是同样的评选优秀的条件，由于受部门、工种等限制，无法量化对比，加上照顾评选的代表性等因素的参与，虽然都是优秀，但在老板心目中的份量也是不一样的。
二是升职与选优秀的标准也不一样。升职是按照以组织领导能力为主的综合标准选拔的，而选优秀是按照单项业绩为主的标准选择的。二者是完全不同的。
三是受制于领导班子成员结构的制约。如班子中缺位协调能力强的，在同等条件下，甲业务能力突出，但缺乏协调能力;乙虽然业务能力弱于甲，但协调能力强于甲。所以乙升职的可能性大些。你认为呢？
就像图中的风景，有山无水不成。你可能是更高的山，那也选不上一样的。
为什么没你优秀同事升职比你快？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。为了解决这个问题，我们必须要弄清楚，你提问的“优秀”是指什么？是指各个方面都做得好而认为优秀，还是指工作能力强而认为优秀？下面我们就这两个方面来回答这个问题。
一、***使是各个方面都做得好而认为优秀
这个***使就是说，别人各个方面做得都没有你优秀。而别人晋级了，这种情况有两个为什么？
1、别人与领导之间的关系不错，深得领导欢喜；或相对你而言，更会领会领导的精神或更听领导的话；
2、直接有个人关系，只要这个晋职的人，和你的优秀低得不是太多，他这样决策也不会错到哪里去。
二、***使是工作能力强而认为优秀
那就对“优秀”的概念要重新认识一下，在不同的地方，有着不同的解释，解释清楚了应该也就基本上能够回答清楚主题的提问。
我们很多人都会很“狭义”的去理解“优秀”，优秀虽说有少数人在某一个领域特别突出（有深度）有所建树称为优秀。就大多数人而言，特别在职场中，优秀应该是对一个人总的能力的综合评价结果，这结果还要满足你所在职场的晋职需求。
有此可见，在职场的晋职中，能力（工作能力）不见得等于优秀（各种能力的总和）。优秀除能力外，在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说，有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等，这些是一般员工间不容易看到的，甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处，比来比去，可把别人比得一无是处。但是，作为一个合格领导，他是看得见的，领导多少有点“伯乐”的眼水。
其实，职场中的能力和职场中的“优秀”是两个不同层面两个人生走向。为什么会在员工中产生疑问呢？因为他们把这两个层面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力强，只能是一个好员工；而“优秀”有可能是一个好的管理者。所以，“优秀”得到了晋职也是职场的必然选择。
综上所述，如果“优秀”是指能力的总和，那么这个晋职值得探讨（因为他没有你优秀）；如果“优秀”是指工作能力，那你要重新弄清楚职场的需求或调整自己的心态，重新面对职场。不然会给自己不断的制造纠结不值当。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
现代工业园中职场
到此，以上就是小编对于职场提拨技巧口诀书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提拨技巧口诀书籍的3点解答对大家有用。
