大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场沟通7大技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场沟通7大技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何提升职场沟通能力的三个沟通技巧分享？
一、换位思考
在沟通过程中，双方的互相理解和换位思考非常重要。对于一个部门经理来说，换位思考即应该多了解其他部门的业务运作情况，多从其他部门的角度考虑问题，要理解其他部门的难处。这样才能沟通无极限。当其它部门不配合你的工作时，你应该检讨自己，站在对方的角度去看问题，而不能一味地埋怨、抱怨。
二、营造良好沟通氛围
营造沟通的氛围，就是两个人在一起聊得很开心：不管你是否能做到两个人聊得异常的开心，但是你要保障两个人的沟通的氛围要非常融洽、良好，属于在和谐社会里，你要创造出一种和谐的氛围。
三、拉近距离
拉近距离是指在良好的氛围下拉近人与人之间的心理距离。比如说，今天两个部门经理坐在一起，其中一个人这样说：老李，我们俩今年一年可能算起来好像都没休息，你看我加班的时候总看到你。想想这句话，其实感觉心理上近了很多，对吗?
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1、交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。
职场中有些时候，很讳忌讲大实话，特别是跟同事、领导的交流。比如你想指出领导或者同事的一个错误，如果你直接说，你这里做错了；我觉得你这样做不好……这样很容易就引起同事的反感，不利于工作的完成，也影响你和同事之间的关系。但是，如果你委婉一点说，我知道你很努力很想把这项工作做好，我们也看在眼里，但是我这样有个小建议想要跟你说一下，然后直接说建议，末了别忘了加上鼓励的话，这样的效果是不是好一些呢？
2、简洁的语言也有助于真实想法的表达，当传达令人难以接受的事实的时候，通常要遵循“少即是多”，尽量不用可能误导意思的言论去影响他人的理解，才能使沟通高效地进行。
很多时候，我们说了一大串话，自己以为自己说的很清楚了，但是别人根本不知道你在说什么？让别人真正听懂你说的一句话可不是一件容易的事情。最简单的方法就是，先把你要说的话列关键词，然后再分点一点点说。这样总比你一开口就说一大串东西，听的别人云里雾里好。
在工作中面对一些高傲自大的人，该怎么与他们相处？
工作就是工作，所为“相处”不过是种客观状态。 你不必贯着看不上的人，如同别人也不会贯着您。
见过一些自视很高的人，多数情况下能做出成绩，这种人如果没点儿本事早就被开除了。无论是个人真有能力，还是公司是他亲爹开的——这都算是本事。
往往唯唯诺诺的打工者看着像好人，其实是废物。
此外，别人自大跟你我也没有关心。如果有工作方面的接触，按规定完成就可以了。
做人戏少一些，活的多半会好一些。
我们是从原始社会走过来的，自然选择让我们对彼此的态度很敏感。
你看不上的人大概率也看不上你。那些你认为“自大 ”的同事，可能真在背后嘲笑你是个废物——看不上确实是相互的。
还是那句话，如果没有工作联系，那双方装不认识好了，没必要相互改变，他们又不准备把彼此当成结婚对象；如果有工作往来，那就照着规矩办，配合不好就投诉。下班之后各种走开，挺好。
在人际交往中，角色扮演十分重要，对等交流，平易近人，真心话易流露，以情动人，以理服人，形成良好的第一印象，为今后更深层交流打下良好的基础，真正成熟的人，理性的人，都十分重视这首因效应。
人际交往中一大忌就是自以为是，目中无人，自以为高人一等，高傲自大，以势压人。面对这种人，有人叱之以鼻，有人敬而远之，这显然无法交流。如果不需交流，如此也是不错的选择。倘若与其非交流不可，***取如下方法较为合适。
一、用不卑不亢的语言和稍带肯定的语句和表情对其适度肯定，满足他的自尊心，让他放下身段，恢复理性，为近一步交流创造条件。
二、扮演好自己的角色。在角色扮演[_a***_]中，有一个PAc理论，即人际交往中有三种角色：P种角色，也称父亲角色。其特点是尊贵在上，好评论指挥，强迫命令，不容商量。题问中的高傲自大就是扮演的父亲角色。不论与谁交流，都扮演此角色，交流必败。A角色，即成人角色，成熟理性，平等待人，以协商为交流手段。C角色，即儿童角色，特点是听从等待易变。在此三种角色中，除特殊环境需扮演P和C角色，一般人际交往当扮演A角色。特别是当时方扮演了P角色时，更要以A角色与之交流。
三、在与高傲自大人交往时，虽要有必要的尊敬，其目的是解脱他思想武装，放下身段。但用词用语及语气平情应端庄自信，言词用语在肯定中协商，用语准确，不容其怀疑，但语调平和。多用"您"丶"我说明白了吗“，"你说是不是应该这样"等用语，限制他的回答与选择，以利于交流。
问丶交流中一定始中目视其面部，适度微笑以显自信，压下他的傲气。
如此你将取得理想的交流成果！
到此，以上就是小编对于职场沟通7大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场沟通7大技巧的2点解答对大家有用。
