大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于部委公务员职业发展方向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍部委公务员职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
公务员如何做以后的职业规划？
不说官话，说点实在的吧。我不知道你是从事什么行业的公务员，行政机关有几十个，每个行业都有不同的业务，所以呢要根据你所从事的行业来规划自己的未来。
总的来说，行政机关可以分为几大类。
1、***机关，也就是人们常说的“五大班子”，比如：市委、市***、人大、政协、纪委，市委下设的组织部、宣传部等，市***下辖的各科、局、委办等。
2、公安局、检察院、***。
3、市***管理的各具有独立只能的局，比如：人社局、财政局、民政局、城建局、环保局、工商局、文体局、农业局、交通局、计经局等。
4、各乡镇的党委、***，街道办事处。
我不知道你是上面哪个单位的？也不知道你的年龄阶段？所以很难说怎么规划自己的职业前景。
因为在实行国考、省考之前行政机关很少进人，所以出现了年龄的断档期，不论是哪个机关都是老的老、小的小，老的大多都在45岁以上，该提拔的都提了，得不到提拔的也基本就那样了，没有什么愿望了。
小的嘛都是实行公务员考试刚进入不久的，就是因为老的都陆续面临退休，这就给年轻人提供了提升的机会。因此，年轻人还是大有未来的。
特别是在乡镇一级的公务员，提升的机会要比其它行政机关多得多，你可以看到整个乡镇***都找不到几个年轻人，过几年之后，老同志逐渐退休，倒出来的领导职务必然要由年轻人来担任。
45岁市级公务员科长有哪些发展方向？
45岁的市级机关科长，年龄有点偏大了，现在三十来岁的科长一大把。
如果能在本单位提拔为副处级领导最好。不能提拔的话，可以走职级晋升的路子，逐步晋升为一级主任科员、四级调研员。
如果不能在本单位提任，到县里作常委也不错，只不过比市级部门要累。
45岁的科长在地市级机关整体来看肯定属于偏大的一个群体。在部分大市比如地市合并的城市，因为干部普遍存在积压现象，45岁的正科虽说年龄不小，总体来看还算比较常见，可如果是在一些小市、新兴的地级市，干部流动相对较快，超过40岁的科长已经属于大龄，更遑论45岁的科长。综上，仅从年龄分析，45岁的科长客观来说已不具备竞争优势。
但是不具备优势并不意味着没有机会。结合理论与实践分析，45岁的科长未来走向无非三种可能：
最理想的结果：提拔厅级
45岁市直机关科长级别是正科，如果年限足够，后期遇到贵人相助走得顺，45岁的科长可以马上提拔副处实职，再用三四年时间解决正处，进而冲击副厅、正厅，两年一小步、三年一大步在退休前拿到正厅待遇理论上都有可能，只不过现实中这种情况不常发生而已，其需要的能力、际遇也常人难以想象。
可能的方向：提拔副处实职，退休前争取解决二调
体制内的提拔，说慢很慢，做对了事遇对了人要快起来也很快。45岁的科长如果后期发展比较顺利，两三年内争取提拔一个副处实职，在此基础上下一步争取晋升三调，然后在退休前解决二调是切实可行的目标。至于正处实职，在地市一级相当于部门或县区主官，走到这样的位子需要强大的助力支撑，不是一般人所能做到，可以当做目标最好不要抱太大奢望。
现实的目标：争取尽快晋升四调，最后晋升三调退休
如果没有职级并行，在地市级机关45岁还只是正科，很可能会以正科退休收场。公务员职级并行后，客观上拓展了公务员上升空间，在40多岁拿到科长位子，退休前一般都能解决四调即副处待遇，这是市直机关老科长比较现实的目标。在此基础上，退休前能够争取晋升三调固然是好，晋升不了平常心对待，也算功德圆满完成了任务。干一辈子革命，平稳健康退休比什么都好，其他的都是浮云，真心没必要太在乎。
到此，以上就是小编对于部委公务员职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于部委公务员职业发展方向的2点解答对大家有用。
