大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于老梁谈职场中的人际关系的问题,于是小编就整理了2个相关介绍老梁谈职场中的人际关系的解答,让我们一起看看吧。
在工作中,你觉得领导是更看重能力,还是一个人的情商?为什么?
情商或许更重要。一个有好情商的员工,和同事、领导相处更和谐,沟通更方便。
很多公司讲究的是团队,情商不高,能力再强,处理事情沟通不好,矛盾也会产生,效果就打折扣了。
记得大学的时候,一个同学的学习并不是很好,但是他情商好,和同学相处的比较好,很多事情他不懂,但求助其他同学都乐意帮助。所以,即使他的能力不是很强,但处理很多事情,比他能力强些、但情商比他差的同学会更快,而且更好。
当然,天才都是怪癖,情商也不太好的。即使情商不太好,但仍在他擅长的领域做出不菲的成就。但对于大多数人来说,我个人觉得情商应该更重要。
这只是我的观点,谢谢。
如果你某单位,或小职老板,你会喜欢有能力的人,可以让你省心,但是有能力的人,不代表情商高,在某些方面,情商是智慧的头脑,随机应变的运用,这就是情商的内剑,你会喜欢哪一个,相信这位老板,会拿用两兵力,才会有更利于事业的发展吧
谢谢邀请。我认为领导更看重情商吧。毕竟很多工作岗位不需要有多大能力也可以干好工作,能力很强,情商低的人,我想群众关系可能比较糟,那谁服你领导呢?大家对你意见大不满意你,工作能干好吗?所以,情商重要些。如果个人智商高情商也高的话,那这个人一定会前途无量。
这个不能一概而论:
1. 一般来讲,如果是管理层,那情商更重要一些,毕竟管理层的职责更多的是团队管理,组织协调,指挥控制等,说白了最终就是要通过别人做事实现自己的目的。
2. 如果是一线基层人员,当然能力是最重要的了,因为他们基本完成自己份内工作就好,不需要过多地与他人进行协作。
3. 不同的单位,看中的管理层的能力也有所差异,也就是说,与单位对管理层的能力需求有关,有些单位,对客户***依赖较重的,那些背后有稳定客户***的,就比较有市场;而有些靠上层***吃饭的单位,对管理层是否有上层背景比较在意;一些凭研发实力说话的单位,没有一定的技术背景或技术实力,也着实很难在单位站稳脚跟。
4. 单位在不同发展阶段,所看中的能力也会有些许差异,比如起步阶段,比较看中员工的现有***,比如是否有现成的大客户***,进入发展阶段后,客户***相对较为丰富,这时员工的成长性,学习能力等便是单位所需要的了。
能力能为老板解决问题,创造价值,但情商更能让老板愉悦。所以有时候老板更愿意让能力强的人冲在前面做具体工作,让情商高的人协调各种关系。***如你能力强情商又高,那么你就等着前途无量吧!
女生应该怎样实现自由职业?
1、自由职业需要自律和时间管理,规定自己每天要做哪些事,做每件事平均耗费的时间,然后有条不序地一件一件去完成。这样就会感觉每天过的很充实。
第二点、自由职业还必须有一样自己在行的领域或则技能,因为做自由职业就意味着你自己给自己打工,如果没有特长或则在行的领域的话就没有经济支撑,后面就必将坚持不下去。更[_a***_]谈如何实现。
我认为要想自由职业的前提是必须要先做好吃苦的准备!首先自己的胆量要大,要敢于去接触新鲜的事情,敢于和不同的人去打交道,做事情不能太犹豫不决,想到就要去做!除非限制的因素太多而无法放开手去做(比如自己的资金和能力不允许);这些思想准备做好了之后,其次就是自己的行动,要善于去学习新的知识,探索别的未知的事物,不能故步自封;当然,前进的道路上肯定布满了荆棘,这需要自己的坚持,需要自己对自己有信心!只有自己经历的事物多了,见识长了,阅历和人脉广了,自己技能多了,能力强了,自然而然的就会知道哪些自己可以去做,就不会那么迷茫了!!
到此,以上就是小编对于老梁谈职场中的人际关系的问题就介绍到这了,希望介绍关于老梁谈职场中的人际关系的2点解答对大家有用。