大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力发展的职业规划是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力发展的职业规划是什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源规划主要是指什么？
人力***规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力***、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力***的各项管理工作，人力***规划还通过人事政策的制定对人力***管理活动产生持续和重要的影响。
人力***管理师职业规划要如何做？
一般来说，在人力***经理以前，大多是以人力***六大模块中的一块或几块去工作，到了人力***经理级别了才进行全面管理。一般情况下，从初就业到成长为经理级别，大致上是5到10年，看每个人的具体情况而定。有些人止步于经理，很难再爬升到更高的职务，这个跟能力和机遇有关。
个人认为。首先确定自己的能力分级。如果是技术性那就主要选择规划 招聘 薪酬和绩效进行深入挖掘和培养。如果是业务性那就选择 培训和劳动关系方面进行主攻。这样有效于自己的特长发展和定位。并有可能成为全面人力***师。 此外最重要的是要保持先进的学科知识叠加更新
到此，以上就是小编对于人力发展的职业规划是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力发展的职业规划是什么的2点解答对大家有用。
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