大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存法则高情商人际关系的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存法则高情商人际关系的解答，让我们一起看看吧。
职场不需要“高情商”，只需要优秀的员工，如何让自己不成牺牲品？
谢谢悟空秘书邀请！
我以为，职场不仅需要“高情商”得员工，也需要优秀员工；二者不是非此即彼的关系。“高情商”的员工未必是优秀员工，优秀员工必定不会低情商。具备高情商，成为优秀员工，就不会成为牺牲品。
职场中，真正的“高情商”，应该是很善于处理人际关系，具有较强的沟通能力，与领导和同事都能和谐相处，为人处世左右逢源，并非是溜须拍马的那种。这种人，往往会混得好，吃得开。
优秀员工，是指工作态度端正，业务技术精湛，工作业绩突出，同事关系融洽的员工。情商低，也处理不好与同事的关系，也成不了优秀员工。
高情商的员工，善沟通，会交际；适合做公关、销售工作。优秀员工，大都踏实能干；适合在生产一线。每个角色都很重要，互为补充，相得益彰。都是公司发展不可或缺的力量。
所谓的牺牲品，也就是被“坑”的对象，好事与己无缘，孬事成为“背锅侠”。
要想自己不成为牺牲品，关键在于自己是否足够强大。如果自己强大了，只能是胜利者，而不是牺牲品。把握两点很重要。
一是，努力干好本职工作。工作是立足之本。努力使自己成为公司不可或缺或不可替代的人。这样，上至老板，下至员工，大家都会对你刮目相看，仰慕敬让。自然也就无人敢在你身上打歪主意了。
职 场 就 是个小江湖，在职场上会遇到形形***的人，所以，在职场上与人 相处，就会变得很微妙，很复杂。不 具 备 高情商的人，是很难处理好这么复杂的人际关系的。所以，职场上还是需要较高的情商的。
职场上，优秀的员工，在具备较高的业务能力、技术能力的同时，还要有很高的情商，只有这样，才会成为一个出色的、优秀的员工。
如果只有技术能力、工作能力，没有较高的情商。这样的人只知道干活，而 不 善 于与人沟通，处理不好人际关 系，这 样 的人就成不了优秀的员工。作为一名优秀的员工，要具备多项能力，不仅能工作，还要会处理人际 交 往 中所遇到的问题，只有这样的员工，才可以称得上优秀的员工。
【如何不成为职场上的牺牲品？】
情商低的人，不会处理人际关系，如果 技 术 能力过硬还好。要是技术能力 一 般 般的话，就会很容易的被别人 算 计，就 会 掉 入 别 人挖好的坑里，成为了牺牲品。
想 要 职 场上立足，有自己的一席之地，就要有很强的技术能力，还要具备 较 高 的情商，这样才能在人际关系 方 面 游刃有余，同时还会提高自己 的 工 作效率，使自己在职场上越混越好。
如何让自己不成为牺牲品？
这确实是需要注意的问题。有时候你埋头做事，做的越多，可能问题越多，那时候会有人给你扣帽子，把问题放在你的头上。
这种事情你可能不知道，往往不知道帽子已经扣到你头上了。
所以呢，要经常沟通，或沟通探探他们的口气，也就是要跟你的领导保持一个正常的联系。
不要只是埋头做事。
这跟前面说的所谓的高情商是两个概念。
所谓的高情商，这里的高情商是加引号的，也就是说把功劳都往自己身上揽，把事情多往外面推，这样的类似的高情商。
这样当然不是很好，但是做完事以后要多沟通，多汇报，多请示，这是没有错的。
职场上，情商高的人和智商高的人，哪个更适应职场生活？
这道题虽然有点绝对，但我还是会投情商一票。情商通常指人在情绪、意志、耐受挫折方面的品质。戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。而且人与人的情商并没有明显的先天差别，所以情商也是需要被培养和锻炼的。
我想先反驳一些人的观点，有些人说起情商会表现出不屑，大概意思是说情商高的人“会来事儿，会哄老板高兴”。但我认为情商的作用和意义绝不仅仅是这样。情商高的人更能认识自己，更乐观的看待工作和生活，在职场沟通中更能了解[_a***_]的心里，并作出快速的反应，拥有更好的同事关系，这些方面在职场都是非常有必要的。反之情商低容易收到他人影响，很容易对自己的职业规划产生模糊，遇到工作压力也容易焦虑。甚至当晋升为管理层后，难以处理上下级及跨部门的关系，影响工作效率和配合。或比较难处理繁忙的工作和家庭生活的关系。
虽然我更认为情商重要，但并不否认情商和智商的辩证关系。智商高更容易理解情商的重要性，并加以运用，但光有高智商但在职场屡屡挫败，甚至还患有社交恐惧症的例子也比比皆是，所以，不论是高智商还是高情商，在职场里都必须配合勤奋上进，否则才真真的浪费了自己的才能。
到此，以上就是小编对于职场生存法则高情商人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存法则高情商人际关系的2点解答对大家有用。
