大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中人际关系的案例有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场中人际关系的案例有哪些的解答，让我们一起看看吧。
人际交往五大效应的生活实例？
1.首因效应
第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。在交友、招聘、求职等社交活动中，要利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为日后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要人格及修养等。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，否则会导致另外一种效应的负面影响，那就是“近因效应”。
2. 近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。多年不见的朋友或老同学，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，却说不上几条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别时，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。
3. 光环效应
人际关系适度原则的例子
1、举三个例子说明礼仪的“适度”原则。
回答提示：礼仪的适度原则是要求施礼时，既要到位，又不要过头。做不到位或做过了头都会使人感到是失礼。
例一：对上级领导尊重不够是无礼的表现；但过分地恭维，让人感到是奉承，反而失礼了。
例二：请客人吃饭，如果太寒酸了，会让客人认为自己不受欢迎；但过分地铺张浪费，也会让客人觉得难以接受，反而不舒服，同样也是失礼。
例三：售货员对待顾客热情服务，特别是微笑服务可以使顾客感到亲切、友好；但过分热情反而会使顾客产生怀疑：是否有欺诈？是否在推销***冒伪劣商品？
互惠互利原则的案例？
互惠互利是人际关系的最高境界。在现实生活中，如果不能互利互惠，彼此的友情往往很难维持。尤其是在利益场上打拼的人更需如此，只有各取所需、互惠互利，才能借助别人的力量，做好事情，获得更多的利益；也只有互利互惠，才能让彼此的关系更加牢靠。如果以牺牲一方的利益，让另一方得到好处，这样绝对不可能营造稳定、和谐的人际关系。
甚至于夫妻关系的稳定，在某种程度上也是因为遵循互惠互利的原则。
在一个镇子上住着一对夫妻，妻子半身瘫痪，丈夫是个聋哑人，可以说他们应该是一对不幸的夫妻。很多人认为，两个人的生活必定非常艰难，然而事实却并非如此。这对残疾夫妻生活很幸福，由于彼此的缺陷，使得他们总是一起出行。比如到镇子上买一些日用品，丈夫听不到声音，也不能说话，就骑着三轮车带上妻子，到了要买东西的地方，妻子便坐在三轮车上谈价钱购买货物。而妻子想要去某个地方，丈夫就成为她的腿脚。这种互补的方式，促成两个人幸福的生活状态。可贵的是，他们从来没有因为某件事情而发生过争吵。因为他们彼此很默契，独自行动不便从而养成了配合的习惯，这使得他们的生活中少了矛盾和争端。
他们没有什么大本领，却互相弥补了彼此的缺陷：妻子走路不方便，丈夫却有强健的身体；丈夫不会说话，妻子却有很好的口才。这种互惠互利的组合，使得他们的生活十分美满。
到此，以上就是小编对于职场中人际关系的案例有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中人际关系的案例有哪些的3点解答对大家有用。
