大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进入职场干部的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍进入职场干部的技巧的解答，让我们一起看看吧。
刚进体制内，有什么需要特别注意的事？经验教训？
钱钟书的《围城》里有一段非常经典的话：婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。而体制又何尝不是，体制外的人羡慕体制内的人外表的光鲜，体制内的人羡慕体制外人内心的自由。体制这个坑，没进来的想往里跳，进来的又感觉自己连爬出去的勇气都没有。
说这这么多，就是想委婉地告诉你，体制不好混，一定要谨言且慎行，这是第一步。否则，遇上专门挖坑的人就麻烦了。
不过，面对新人，还是先得鼓励几句，进了体制犹如进了保险箱，各项基本的***，各种基本的待遇还是相当不错的，不至于饿死，也不会撑死，过过小日子还挺不错的。
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
要注意的地方嘛！
说三遍提醒大家一下，一要谦虚、谦虚，再谦虚；二要谨慎、谨慎，再谨慎；三要踏实、踏实，再踏实；四要低调、低调，再低调。以下四点达到了，就一切都好了！
至于题主所说的经验，那真没有；教训嘛，倒有一大堆；难以启齿、难以诉说，不提也罢！
总之，祝你成功哦！
像那些请示汇报，早到单位打扫卫生的这些建议我就不说了，因为大家都知道，我就说一些不为人知的一些小经验吧。
首先作为机关的委办局，那都是会有走廊的吧，那么作为新人应该怎样走路呢，很多人都认为是靠边走，但事实不是这样，应该走在走廊的中间位置。
听起来很奇怪是不是，我跟你解释一下你就明白了，如果你靠边走，和你迎面而来的同时就会靠另一边走，这样的你们两人就会擦肩而过，因为你刚来呀，你不认识他他也不认识你，你们的打招呼就会很尴尬，或者干脆就没有任何的招呼，就这样过去了。
但是你走在走廊中间则不一样了，等到你们快要交会的时候，你往一边一撤，再做一个微鞠躬的动作，示意让对面来的同事先过去，这样就能显得你非常的谦卑，而且尊重同事，就能让那个同事感觉到非常的舒心，也会对你产生好的印象，起码会认为你是一个比较懂事儿谦虚的人，如果迎面走来的是领导那就更加如此了，你想想是不是这么个道理。
第二个经验之谈就是一定要让你的大领导认识你，刚进入体制内，本身见到大领导的机会就不是很多，大部分是和中层领导打交道。而咱们都知道一个很浅显的道理，想要获得提拔重用，那就必须要和大领导搞好关系，起码是大领导要知道你认识你，这样才有可能给你进一步的提拔和重用。
新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？
首先你要明白，职场站队并不是你想不想的问题，而是你不得不做出的选择。这和我们的民族特性有关，有人的地方，就有江湖。
我们需要明白一个道理，这种政治斗争对企业的发展是有益的，是有积极意义的，他的本质不在于站队，而在于筛选。
高级管理层的职位，不论在哪个公司、哪个组织都是稀缺的。那么，如何快速筛选出适合这个岗位的人才呢？
最省事的方法就是:看谁可以在复杂的政治斗争中存活下来，只要能够在企业的政治斗争中存活，也就说明了自己的抗压能力。
只有在残酷的内部斗争中取得胜利的优胜者，可能领导集体取得外部斗争的胜利，只有这种人才能够被集体委以重任。
俗话说的好:“神仙打架，凡人遭殃”。当上司出现争论的时候，你身为下属就产生了站队的问题，你到底属于哪一边？那么我们该如何站队呢？有以下四点需要注意:
1.站在权力较大的那一边。
职场不是一个情感用事的地方，而是一个体现个人价值的地方，在进行选择的时候，一定要理性选择，不要情感用事。
2.站在有核心***的人那边。
如果那几个上司的实力都差不多，这时，我们就要考虑他们所拥有的***了。对于一个公司来讲，最核心的***就是财务部门和业务部门，有些老板甚至会专门在这两个部门中插入自己的人手。
到此，以上就是小编对于进入职场干部的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于进入职场干部的技巧的2点解答对大家有用。
