大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于闪闪发光的你职场人际交往的问题，于是小编就整理了2个相关介绍闪闪发光的你职场人际交往的解答，让我们一起看看吧。
维持好良好的人际关系，才是展现你才能的时候，你认为呢？
您好，很荣幸能够回答您的问题，我的回答不一定正确，希望能对您有所帮助！首先，我认为这句话是正确的！
一个人要想做成一件事或者说要成就一番事业，没有朋友帮你这肯定是不行的。一个拥有良好人际关系的人更容易获得成功！可是，这并不容易！要想在现在这个物质社会维持一份难得的友谊，可以说是才华和魅力的闪耀！那么，如何才能做到这一点呢？我认为要做到以下三点:
第一、真诚！要真诚的对待自己的朋友，不在朋友面前撒谎、吹牛！不许诺朋友自己做不到的事情，答应朋友的事一定要做到！说话算话，要学会为他人打算，不可过分自私，让朋友对你有信任感！
第二、机灵！在朋友面前，要注意周围和其他朋友相处的氛围，在朋友或现场的气氛陷入尴尬时要懂得转移话题，让朋友下得了台，不让对方难堪！在朋友和外人谈事时要注意避让，不要追根溯源，尊重他人的隐私！
第三、本事！要有一技之长，在朋友面前有被需要的感觉，或者在朋友谈什么事时，问你一句时要能懂，这就需要平时多学习，多看书，丰富自己的知识和能力，在朋友为你提供平台时要能接上去！我想，做到以上三点就能有个较为稳定的朋友圈了！谢谢！[微笑][微笑][微笑]
两者没有先后，更多时候是同步。
人，是社会性动物，人际关系是一种能力
大了远了不说，就拿这次疫情来讲，我们人之间，无论是家人之间，还是朋友之间，还是和医生、餐饮从业人员、快递物流人员、同事老板之间、老师与学生和家长之间，谁离了谁能活得更好么？只有绑在一起，才是一个完整的社会。处理好这些人际关系，人活得会有滋有味。但这种关系，不是指狭隘的和谁相处得近，与谁送礼等。
都是来人间活一把的，哪怕是做家长的对孩子的培养，甚至是给孩子做饭，都是自己价值感的趋势，更是一个人才能发挥的动力。人的价值感，从哪里来呢？还不是和人相处过程中体现?本次疫情中，全国各地的心理服务志愿者，整整2个多月以来宅家或去现场的援助；全国医务人员的一线奋战；各地志愿者在不同岗位的付出；甚至一个捡垃圾的老人，都要付出，都是活在这个世界上，有价值的一种呈现。而这些价值的体现，背后又需要才能的支持，也是才能的体现。
才能的发挥，不是以维持良好人际关系为前提
有人会说自己怀才不遇，其实这背后细细琢磨，是处理人际关系的能力缺陷。无论再坏的条件，都不会阻碍自己才能的发挥，比如吴宗宪，那般艰难的条件下，依然发挥了自己的才能。核心还是价值感的驱动。而价值感又和一个人的价值观密切相关。
如果自己的三观正 人际关系良好不代表自己非得和三观不正的人为舞
如果是为了发挥自己的才能，而去有意维护人际关系，和大家同频，不管对方是否有正的三观，那这样的才能发挥出来，那也是糟糕的。人际关系良好，不代表所有人都亲如兄弟，要有辨别，不与三观不正的人为舞，也是良好的人际关系。
是金子，总会发光的。但如果是埋入污泥中，发光了又如何呢？
维持好人际关系，在社会上也叫同流合污、一丘之貉，坏事一起做、违法犯罪的财一起发的事我不愿做。我要是想和人交集，也要看他是个什么人，在这个年代，为了利益无所不为是国情和社会风气。所以我纵然不算什么好人，也基本没有朋友。
如何消除职场同事之间的敌对情绪？
一个良好的工作氛围，对于提高工作效率来说是[_a***_]重要的，一般情况下，我们都建议，尽可能和同事们搞好关系，以便在工作中，减少摩擦，顺利完成任务。
但很多时候，你得明白，林子大了，什么鸟都有，你不想得罪人，但人家可不怕得罪你，不是每种敌对情绪，都可以轻易消除。
很多年前，我在一家大型快递上班，我刚进这家公司的时候，作为职场新人，我一直想着与人为善的原则，尊敬每一个同事，和每个人友好相处，做好本分工作。
但事与愿违，你的友善有时候并不能换来别人的尊敬。在这个网点，有几个老油条员工，经常倚老卖老，违规操作。
比如：有一些难以派送的快递，地址偏远、位置偏僻、还要送货上楼的，他们就找借口拒绝派送，出门随便打个电话，还不到5秒钟就挂断，然后以客户不接电话为由，不派送，留给下一班接班的快递员派送。很多的新来的快递员和仓管员都怕他，只好忍气吞声。
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因为他这个人实在很凶狠，如果你敢强行出仓给他，他会问候你祖宗十八代，喷得你怀疑人生。网点经理和主管也是年轻人，根本控制不住他。
有一次，已经是傍晚，最后一班车卸货后，客服打来电话，说有一个快件非常急用，请求尽快安排快递员优先派送。
刚好当班次，是这个老油条员工派送，他一看这个地址，就说太晚了，派不了。
我好声好气说，哥，这个件很急，已经提前跟客户沟通过，他在家，可以接受快件，可以不可以帮帮忙，辛苦了。
老冬观点：
敌对是暂时的，相对的，不可能永远消除。有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有纷争，纷争源于利益冲突。职场之中，为了升职加薪，业务需求等利益，一旦有了利益冲突，敌对就会产生。至于如何消除，老冬有几点建议，希望对有用。
在你不知道你们为什么会有敌对情绪的时候，不要自己生闷气，否则敌对情绪会越来越明显，影响工作，影响身心健康。
一定要找到该同事，态度诚恳，心平气和沟通一次，把自己心中的想法说出来，告诉他自己是怎么做的，怎么想的，希望怎么样。
如果他也和你一样，不喜欢这样的情绪，我觉得他应该也会对你说出这些话。无形中，你们之间的症结也就解开了。
需要自己去主动化解，不要闷在心里。
没有永恒的朋友，只要永恒的利益。
在利益面前，一切的友情都会显得苍白无力，或许你会反驳，但是我想说，有例外，但可能是利益还不足以突破友情的底线而已。
职场上，升职加薪，业务需求，客户等等都会成为利益冲突的焦点。
面对这些利益时，很难不动心，但是希望记住一句话，是你的永远跑不掉，不是你的永远也不会拥有。
说个真实***，刚毕业在一家酒店工作，有一天，前台经理助理小叶，一个女的，冲到办公室就破口大骂，“我部门的妹子，是谁欺负的？你是胆大包天了”。我当时都懵了，到底是这么回事？
后来我才明白，就因为早上交账的事，把前台小甘给得罪了。小叶脾气又爆，不分青红皂白就上来找我。后来还是我两个老同事，把小叶给赶跑了，说她们不按流程来。小叶碍于老会计面子，不再多说，但是从此就结下“梁子”了。
作为一个职场新手，我当时手足无措。甚至上班下班都在想，到底如何化解这个矛盾？
找到矛盾产生的根源，主动承认错误，让对方知道你只是“对事不对人”，并没有恶意去伤害她们，挑衅她们。
1.弄清矛盾产生的根源。找到问题出现的原因，分析到底是哪里出错了。实际上，问题大部分原因真的是在于我。
2.了解对方的工作流程。后来我虚心请教老会计，他只说了这段话，“有空多去前台转转，看看美女，心情自然就好了。”后来我才明白，了解她们的工作流程，问题出在哪里就一目了然了。
3.主动承认错误。弄清矛盾原因，主动和对方承认错误，才能让对方认为你确实是真心实意的。果不其然，最后我把问题点提出来，也主动承认我的错误，小叶不仅原谅我了，还给我提了很多宝贵的意见。后来我还发现，我和小叶还是老乡。
在职场的工作当中难免会和同事遇到意见不同的问题，有时候一些小小的事情和看***影响相互之间的情绪，最后升级为敌对情绪。这些情绪的产生是有许多原因的，有的是因为性格不合，有的是因为工作上的一些事情，也有的是因为一些人能力和待遇不同，而产生了一些敌对情绪。在职场的工作中和同事们之间搞好关系是最主要的，同事们之间的关系直接影响了自己的工作是否能够顺利的进行，在工作中尽量不要和同事因为一些小事而产生摩擦，要做到相互理解和相互支持。
在职场工作的时候，首先要端正自己的工作态度，把每天的重点放在自己的工作上去，一切要有以自己的工作为重，不要在意同事之间那些鸡毛蒜皮的小事，因为许多同事之间的敌对情绪都是因为一些小事情而产生的，而造成这些误会的原因主要还是自己对工作的态度不够端正，如果自己一心扑在工作上面，也就不会产生这样的现象。
一个人的性格在职场中也是决定他和同事们之间关系的一个主要因素，如果人这个人的性格比较心胸狭隘，或者是小心眼，在职场中对同事们之间的任何事情都看不惯，在工作中对同事们无意冒犯自己的举动和话语怀恨在心，难免就会产生和对方的敌对情绪，所以在工作的同时也要注意自己的性格，不要把自己的不良性格带入到工作中去，要用积极开朗的心态面对工作。
在职场的工作当中会说话也是一门很大的学问，有时候在工作当中因为说话的原因而造成同事们之间相互产生误解，而造成矛盾和敌对情绪，也是常有的现象。所以在工作中见什么人说什么话也是有区分的，所以平时要多注意自己的说话语气和方说话的方式方法。
在工作中因为意见不同产生矛盾也是常有的现象，而这些矛盾因为长时间不能化解，时间一长双方就会产生敌对情绪，产生这种情绪的原因是双方不能够主动的相互了解与支持，在工作中遇到问题不能够达到求同存异，相互理解。所以在工作的同时，要多听听对方的意见，在产生不同意见的时候，要相互理解和体谅。
有时候在职场中和同事们之间难免要产生一些个人利益之间的冲突，而这种冲突就造成了同事双方的敌对情绪。遇到这样的情况我们要在首先保证自己利益的情况下，多为同事考虑，尽量达到双方利益的公平公正，不要因为一些小小的利益和同事们产生矛盾，这样是得不偿失的，有时候舍弃一些自身的小利益获得同事的友谊，也是和同事们搞好关系的方式之一。唉，
在工作同时不要随便打听同事的家长里短和八卦新闻，也不要随便造谣一些同事们之间没有的事情，这样很容易让同事对你产生敌对情绪，因为任何人都不想有一位喜欢造谣生事的同事在自己身边工作。
平时在工作中要搞好和同事们之间的相互关系，多和同事们进行一些在工作上有意义的交流。那些和自己有敌对情绪的同事，你要耐心细致的去了解对方与自己产生敌对情绪的原因，如果是自己在平时无意中说错了话，或者哪些事情使对方产生了误解，你要耐心的向对方解释清楚事情的缘由，让对方原谅自己。
通过其他同事，了解那位对你有敌对情绪的同事的喜好，投其所好的和对方拉近关系，不要因为一些小的事情就和对方大吵大闹，这样是没有用的，同事之间的关系需要平时的维护，在工作的时候要多去帮助对方，在平时要经常请对方一起去吃饭、唱歌，达到相互了解和增进友谊的目的，这样你们的敌对情绪才会慢慢的化解。
也可以请其他同事作为中间人进行调解，毕竟在一起工作的同事双方都应该相互体谅一下对方，经过其他同事的调解，可以起到缓和矛盾的效果。有时候在职场中同事之间的敌对情绪并不是不能化解的，就要看产生问题的根源在哪，只要抓住矛盾产生的主要原因，就能很快解决你们之间的敌对情绪。
到此，以上就是小编对于闪闪发光的你职场人际交往的问题就介绍到这了，希望介绍关于闪闪发光的你职场人际交往的2点解答对大家有用。
