大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存技巧和感想的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生存技巧和感想的解答，让我们一起看看吧。
在一个公司呆了将近18年，大家发表想法，怎么做到的？
我觉得我有必要回答这个问题，我自2011年入职以来，现已经历了8个年头，这8年来我更深的体会到了在一个企业待得时间太长是个什么体验。
第一种情况，寻求安逸。我不知道大家身边有没有这样的人，就是只要离家近，不管工资高不高，升职空间大不大的，都能坚持下来。有的人也许认为这样的人没出息，没有拼劲。但是你会发现，他每天都按时下班，按时上班，为的就是能够照顾上孩子。这样的人，也许在事业上不算是个成功的人，但在孩子和家庭里，他是个伟大的父亲和称职的爱人。
第二种情况，没有跳槽的资本。虽然说现在职场还是存在派系之争，裙带关系等等，但是作为企业的一把手，更多的已经将注意力关注到实际的创造价值上。这就在选择人才时，更注重的是个人能力和市场经验。那些没有真本事的人，就会不敢去尝试跳槽，明知没有前途可言，但还是唯唯诺诺、安稳守己的做好自己的工作，消磨光阴。
第三种情况，等待时机。我的老板曾经说过：“跳槽，其实说难听点就是卖自己，自己的价格卖得高不高，要看有没有识货的买家，自己有没有让人高价买的价值”。虽然不好听，但是是实话。这类人首先是认定自己喜欢这一行业，其次，利用自己的能力在这个行业打出自己的名声，有一天出现一个“识货”的买主，就会义无反顾的辞掉现在的老板。
第四种情况，感恩。好多人都认为现在已经是物质社会了，谁还注重感情去，实实在在的把钞票拿到手多好。其实不然，越是这样的社会，越是突出懂得感恩的人的难能可贵。我身边有个老大哥，从一出学校就在他那个公司上班，中途也想换个公司发展，可是在自己最难的时候，他的老板没有二话直接帮了他，为了感激老板，他一直在那个公司发展，现在也当上了股东之一。
在一个企业时间长也好，时间短也罢。值不值得留下要看这个企业高层的眼界、胸怀、胆识高不高，中层是否是将更多的经历用在提升业绩上。在这个样的一个企业里，只会学到更多东西。如果企业的高管心胸狭隘，公司里全是皇亲国戚，那么趁早离开，省的到时候成为黑锅侠，也被不好的风气所影响，耽误了自己的前程。
性格率真正直的人怎么在职场中生存？
谢邀请：首先强调一点，正直率真不等于没有智慧。如果你是啥事都实话实说，都率真正直那可就值得考量了。众人都说皇帝的衣服好看，就你看出来他没穿衣服，你说你还能活吗？虽然你说的是实话，可这实话会要了你的命，你说：这率真值不值得？
关于直率正直如何立足职场，这是一个困扰了几百年，也探讨几百年的话题。'老祖宗留下的中庸之道一直延用至今；人前说话要留三分，做事要给他人留活路，也就给自己留后路。各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。圆滑做事，绕弯说话，***不打脸，说话不揭短.。等等。这些都是告诉做事不能太直率，你要想正直做人做事，就必须得给自己创造这样的空间与平台，不然你就没机会去做正直和有用的事了。
纵古论今，不可否认你太直率了是没有立足之地的，不论职场与官场。
当下已经入二十一世纪，可在职场与官场的处事方式上，还是一直在延续清朝的官职场处事精髓。大清国的官职场的经验可以说是百试不爽，受用无穷。典型的例子太多了，如和珅、就这一例就够我们学一辈子的，虽然不算正面人物，结局也很惨，可他能二十年如一日深得皇上宠爱，绝不是无才无德，不学无术，玩弄权术之人。而是一个聪明超群有为的人。还有戏说的韦小宝，等等。就算拿到现今的职场当中也是游刃有余风生水起。
相反你来个众人皆醉我独醒的方式来处事，直来直去，结果会是咋样？领导不待见，同事不喜欢，抱负没实现，牢骚满天飞。到头来是空有一身武艺，却无处施展，碌碌无为，了却一生。如果你想用你的率真与正值来创造价值，那就必须与上下级搞好关系，与大家打成一片，先立足，后立业，方能成就。
谢找职业为事业师友邀，
职场如战场，优胜劣汰，性格率真正直是很好的优点，但不适合在职场，职场要求你既有真才实学，又要察颜观色，左右逢源，八面玲珑，能把握恰当的时机让老板发觉你的才能，酒香也怕巷子深，要学会推销展示自己，关键时刻显身手，你就是公司的中流砥柱，平步青云，又要和貌和神离的同事们如胶似漆，不能[_a***_]树敌，还要把握尺度不要拉帮结派，老板们最忌讳团团伙伙，吃一次亏就会总结出一些经验，时间的磨砺下，慢慢都棱角皆无，圆润如珠了。
到此，以上就是小编对于职场生存技巧和感想的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存技巧和感想的2点解答对大家有用。
