大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系真复杂啊知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场人际关系真复杂啊知乎的解答，让我们一起看看吧。
职场上人际关系都很复杂吗，有遇到过简单的吗？
职场复杂程度超乎你想象，用一句话来说真是人生如戏，全靠演技。会干的不如会说的，领导善于间歇性失忆或者失明，有活了交给老实人，老实人用着顺手，工作上也可以放心交给老实人去干，有好事了，晋升了，涨工资了没老实人的事，那些迟到早退，上班不务正业的好事一样也落不下。
世界上，有阴就有阳，有复杂就有简单，但因为人是最复杂的高级动物，思想也是复杂多变的，所以，人际交往也是千变万化的。
人心隔肚皮，自然，在职场上，加上利益关系，人际关系的复杂程度，要远远多过简单！
这个，从四个方面的相互影响来分析吧：公司规模、企业性质、企业组织和领导。
一、公司规模
俗话说，有人的地方就有江湖。人多了，人际关系复杂的土壤就有了。
一般来说，公司规模越大，职场的人际关系越复杂。二者之间的这个关联基本是正比的。
二、企业状况
如果一个公司非常繁忙，这里指的是真正的繁忙。每个岗位、每个人都忙着完成自己的本职工作，生怕自己慢一步就会给公司、给自己带来不好的影响，那相信人际关系也复杂不起来——完全没有时间嘛。
三、企业组织
企业组织架构的设置是否合理，是否科学，一定程度上决定了职场人际关系是否复杂。简单说，如果架构设置科学，部门相互之间是配合支持关系，而不是相互掣肘、互相制约，那么也就少了推三阻四的可能性，职场关系就会相对简单。
四、领导
上行下效是客观存在的。领导在很大程度上决定了企业或者部门的生态环境。我们有时候感慨改变不了外部环境，但是我们总是能影响甚至改变在你影响之下的环境，我们可以称之为微环境。
人际关系这种东西还是要因人而定的，不管在哪里都是这样的:当你遇到好相处的人，就会有很好的人际关系，反之，你就会觉得很难处理好人际关系，最主要的是看有没有牵扯到利益关系，有利益关系的牵扯的话，这个人际关系就会变得更加复杂，这个就会有点像宫廷剧那样斗来斗去的了。职场上的人际关系，正常情况下只要没有一定的利益关系牵扯还是挺好相处的，毕竟大家都是出社会的成年了，一定的社交还是懂的，主要你没有动对方的利益也就不会怎么计较了。不过在为人处事上还是要以谨慎为妙，要防小人，有的人会表面上和你客气，但是只是他对你的做事风格不满，觉得你的做事方法有问题的话他不会跟你说，而是会在你的背后偷偷告诉你的上级这样来让你不明不白的挨刀子。反正在职场上还是要谨慎为好，首先先把事情做好，多以笑容、热情待人，心胸宽大点，没有牵扯到利益关系的事情不要去斤斤计较就对了。
职场上的人际关系，说复杂也复杂，说简单也简单。你是心机深沉的人，你看谁都是心机深沉，那么自然复杂；你心思浅显，真诚待人，那自然简单。
当然，换种思路，职场关系也可以很简单。全在于你怎么分类。
001 你的贵人
职场中有一少撮人，是你的贵人。这些人可遇不可求。这种人会看到你的潜力，在你虚心学习时会稍加点拨你，遇到机会还会提携你。碰到这种人几率很低，但是遇上了，就要好好珍惜。
002 你的同伴
有的人会把职场上的同伴分为朋友和敌人，完全没必要。你的同伴是和你并肩作战的人。与其提防害怕别人超过你，不如一起努力力争上游。圈子就这么大，何必争个你死我活。常在河边走哪有不湿鞋。同伴陪伴你的时间最长，与其斤斤计较，不如互相帮助。
003 不熟悉的人
职场人际交往很难吗？
职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。说难也不难，说简单也不简单。主要是要平常心对待，不勾心斗角，乐于助人，凡事微笑对人。
第一，切记不要和任何同事说领导坏话。
第二，不要与任何同事说别的同事坏话，即使同事向你抱怨其他同事的不是，你也只是迎合，但不要发表个人观点，否则对方会认为你有一天也会在他背后说他的问题。
第三，保持随和。多与同事[_a***_]，不要漠不关心。但不需要极力讨好，良好的同事关系是平等的。
第四，同事有难，能帮则帮。
第六，多在朋友圈与同事互动，多为同事点赞。
还真有点难！就我们公司说吧！几个厂长，副厂长都是面和心不和。开会的时候，只要这个人请假了没去，另外几个人就会给他提意见、告状。要是都在谁都不支声了，人心难测啊！
职场人际关系主要分为单位外部的关系和单位内部的关系。外部关系一般比较单纯，类似于公对公关系，毕竟不是企业私人老板，一切按照通用待人接物标准即可。
而对于企业内部关系，则是最难处理的关系。无论是对上级、平级、下属都是需要谨小慎微的处理。毕竟人的升迁、绩效与关系的结合是相当紧密的。当然
第一、它跟企业文化有关系。是任人唯亲还是任人唯贤、唯才？
第二、企业本身内部嫡亲关系。中国是一个人情社会，得罪一个看起来无所轻重的人有时候也许得罪了一大半企业人员。
第三、跟企业所处行业和发展规划有关系。如果是一个非垄断行业且处于高速发展期。为企业发展提供良好效益的行为都是重于一切的行为。两者相权取其重要性。整个氛围都是积极向上、面对发展的需要，人际关系相处相对也是单纯些、积极些。否则，就是人与人不停地在算计、选择站队或残酷竞争状态中。
为什么国企的人际关系远远比私企中要复杂？
首先呢，蛮多国企没关系就进不去。然后进去了就会按关系论资排辈。好位置，离家近的给大领导家的。远的累的，给关系不硬的。
活干的好并不能让你出头，但是可以帮你达到一部分目标。不过，你能干以后活都是你的。
关系硬，你身上有一个闪光点都能被发现。关系不行，你身上挂满灯泡领导都不一定看你一眼。
大领导家的都低调的很，但是你会发现啥好事领导都会把他带上，不知不觉你就落后了。
如果硬要比喻的话，有关系没关系的差距需要十倍到百倍努力来弥补。
所以要么你也低调，慢慢混，等大佬带你飞。要么就联姻。
国企人际关系，别多话，能忍，看淡点。
人际关系方面是国企大单位复杂还是私企小单位复杂？
谢邀请，个人认为当然是国企人际关系复杂，因为国企人多，部门多，人员来自四面八方，背景各不相同，受接受的教育和地域影响，人们往往结成不同的圈子，形成各种各样的圈子文化，所以人们感觉国企的人际关系复杂。小企业人员少，事也不多，员工简单，因此人际关系简单。个人观点，谨供参考。
国企复杂。
一、国企部门多，人员也多，利益关系也错综复杂，在职务底层的时候这个不明显，因为你自己不会影响别人。当你能够晋升到一定级别时，这个就会有利益以及人事关系的牵扯。
二、私企因为人员较少，关系就不太复杂，很多矛盾也是面上能够看到的。
三、相对来讲，国企的企业伦理会比私企多，这个也是国企复杂的原因。
祝工作开心
国企更复杂一些。
我在国企单位和私企单位都工作过不短的时间，应该说有人的地方就有江湖，有江湖就有利益的纷争，说白了，人际关系的复杂就来源于各种利益的分配问题。
1、国企单位的人际关系像一张网，裙带关系非常复杂，为了各自的利益结成各种小圈子，平时和睦相处，一旦有利益上的冲突，各种圈子之间互相争斗，矛盾突出。如果不是在国企单位工作相当一段时间，根本就不能看得清楚和明白。有时一个人无意识的行动或语言，得罪的可能不是所能看见的一两个人，你得罪得可能是一群人。
2、私企的首要目标就是生存，有生存才可以发展，所以私企团队的精力大部分集中在经营生产上，组织架构相对简洁，管理职责明晰，绩效考核指标明确，薪酬以工作业绩和贡献为评定标准，从而一定程度上减少人们利益上的冲突。
3、国企单位规模较大，组织架构层级多，员工数量多。而私企员工较少，业务可能也较单一，这也是国企人际关系比私企复杂的原因之一吧。
每个人都希望自己能有一个人际关系相对简单的工作氛围，只要每个人都能努力工作，同事之间真诚、尊重，宽容、相互理解，有些事情不必太放在心上。人生在世，自己和身边的人健康快乐就好，这样，不管是在国企还是私企，都能拥有和谐的工作氛围。
祝所有的人都能工作顺利，开心、快乐！
大单位大企业特别特殊，是个大溶炉，特别能锻炼人的生存能力，适应能力，和人际关系能力，大单位大企业的环境决定了每个人必须勤奋工作外还必须具备抗压能力，竞争太激烈。小企业人际关系虽说也复杂但环境比较宽松，竞争也不太激烈。
大单位的行政部门多，管理人员多，分繁锁事多，从最高层领导到低层工作的职工除了开全厂或全局职工大会能见到一把手领导，其他时间你根本就见不到中层以上领导。你的前途就捏在小排长，小队长，小工长，小组长们的手里，你的工作勤奋也好，实干家也罢，如果你和其他职工一样没日没夜的干，不会啊虞奉承，留须拍马，请客送礼，你的上升基本没戏！
小单位不问，在小单位人与人之间基本透明，即使领导也和你每天打招乎，你只要有能力，有知识，有胆量，很聪明基本上就有上升发展的可能。当然这要看是什么性质的单位了，如果你在水泥制板厂工作也就这样了！
工厂里的人际关系为什么如此复杂？
工厂里的关系为什么如此复杂？看你提出的问题，肯定你是刚进入社会的人。在社会里的人不光是工厂，还有企业，事业，民营，国营好多企业。在任何有人的社会里头就有是是非非，每个人一定理解这个社会，这个社会是由各种人组成的才叫社会。有社会就有社会的分类。这个问题没有什么好质疑的，人就是分3、6、9等。这是确实存在的。每个人可以看看身边的人和事，为什么十年，20年30年的变化，人会在社会差别有这么大。不光是在工厂，在社会任一个角落，每一个集团里头都会这些差别，只不过表现的差异各不相同。当你要理解这个社会进化的过程，社会的关系后，你就会坦然处置。如果你不理解的话，你很会痛苦万分，觉得社会都是陷阱，都是一个坑。
最后送给各位一句话_只至理名名言现在社会就是还是丛林社会。弱肉强食，适者生存。
到此，以上就是小编对于职场人际关系真复杂啊知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系真复杂啊知乎的5点解答对大家有用。
