大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场自我表扬的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场自我表扬的技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中，如何正确赞美一个人？
职场中赞美一个人要顺其自然，要真诚，在实际事务中去朝阳。
三，听到意见或者建议时，要虚心接受，并赞扬他说，这个主意很实用。
不用刻意的去赞扬一个人，要用真诚语气去打动被表扬的人，不要太过浮夸，否则会让人觉得拍马屁或者觉得个人很虚，不值得交往。
同时，赞美他人，自己也会心情愉悦，所以不论在工作中，还是生活中都不要吝啬自己的赞美之词，适当的赞美可以促进工作沟通，也助于自己身心愉悦。
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首先这是一个很棒的问题，欣赏、赞美、感激在职场这样的环境中，其实有着微妙的力场在影响着团队氛围、文化。
最近刚进行过一次4D领导力的绿色两项经典行为的工作坊，其中第一项就是表达欣赏感激。所以在职场里，赞美一个人 其实是需要“锻炼的”
l形成习惯（Habitually）：养成感激的习惯。习惯是我们的个人风格。一旦真诚感激成为习惯，你就不会觉得感激是在浪费时间和精力。
l表达真诚（Authentically）：生活在感恩的心态里，可以让你发自内心地感激他人。这是关键所在。
l表达及时（Promptly）：在行为发生时表达感激，越早越好。
l表达适度（Proportionally）：使感激的表达（口头、书面、物质）与行为相称。 l表达具体（Specifically）：你表达感激的方式越具体，效果越好。避免重复使用“干得好”，就像例行公事一样。
这个跟肌肉的锻炼是一样的，有时候我们会感觉说不出口，要放在心里，其实放在心里，鬼才知道，你赞美别人。
在职场中，如何正确赞美一个人，才走心？艾伦·加纳《谈话的力量》这本书给出了赞美别人的通用方法。不管是生活和工作中。对任何人都适用，针对不同的人，灵活运用。具体方法和运用案例如下:
赞扬别人三步走：
1.叫名字。引起对方注意，表明接下来的话是特意对他/她讲的。
2.夸具体。越有针对性、越具体的表述，会让对方感受到你的诚意和用心。
3.问收尾。结尾的时候，问一个相关的、好回答的问题（最好是开放式的）
我运用上面的方法赞美了同事韦莉莉 过程是这样的： 今天中午，吃午饭时间。同事韦莉莉穿着一条很显身材的新裙子，脚蹬一双黑色高跟鞋，来我宿舍串门。我笑眯眯的说： “韦莉莉，今天，你穿这条裙子很显身材耶!衣服的颜色把你的脸衬托得很白晰。款式简洁大方，再配上这双黑色真皮高跟鞋，搭配你高挑的身材，真是'婀娜多姿’!你可真会搭配!可不可以把你的“葵花宝典”分享出来？”
我发现韦莉莉笑得像一朵花，人更美了! 她非常开心的给我分享了她的扮靓秘诀，还给我一些很好的建议。我们聊得很开心! 更让我感到意外的是，下午，莉莉在发告家长书资料给她的班级时，也顺手帮我发了。要知道，平时，莉莉做事可不会随意“顺手”的。
我平时在赞美孩子也这么具体，但没有刻意按叫名字、夸具体、问收尾这三个步骤去做。也没过想用在成人身上，我以为赞美成人不需要这样，没想到，赞美别人“三步走”的方法如同魔杖一样，点在成人的身上，竟然会发生如此奇妙的变化。今天我还用这个方法去赞美了四个孩子，看着孩子们开心的笑容，我的心情，一整天都处于愉悦之中。
有艺术地赞美，改善了人际关系。让人如沐春风。愉悦了别人，也快乐了自己。
引用毕淑敏说过的话来表达我的体会：“夸奖人的时候，不可静如秋水，要七情上脸，不要以为喜形于色是不老练的举动，别人的进步，值得我们欢欣鼓舞，并且让对方毫无疑问的感知我们的赞美和欢愉。”——赞美别人时要发自内心，真诚，喜形于色。
到此，以上就是小编对于职场自我表扬的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场自我表扬的技巧的1点解答对大家有用。
