大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员职业发展的影响因素的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公务员职业发展的影响因素的解答，让我们一起看看吧。
为什么应届毕业生考公务员的那么多？
因为公务员起码超过80%的行业，待遇和任务都还好。普通本科一般专业是找不到比公务员还好的工作。社会地位也高，毕竟是执法人员。在找对象这些方面，一般公务员也够用了。
稳定是最大的优势
考上公务员以后，你不用担心单位效益不好而被裁员，只要你遵规守纪，不触碰红线底线，不存在裁员的事情，可以工作到退休。而且职级职务还会随着年龄增长而晋升。可以说“企业只要你的年轻岁月，公务员管你的终生”。这是很多人选择公务员的最重要原因。这次疫情影响过后，公务员稳定性的优势更加明显。
除了乡镇等基层部门，大多数公务员岗位能够保证周末双休，虽然与教师的寒暑***不能比，规律的周末也是公务员工作稳定性的体现。
传统思想的影响
公务员是千千万普通职业的一种，只不过由于传统官本位思想的影响，社会上普遍对公务员、老师、医生等工作有好感，年轻人在婚恋市场也较为吃香。
特别是在北方和经济欠发达地区，学而优则仕的思想很重，认为读大学了，只有考公务员才算有出息。经常出现父母要求子女考公务员的情况。
今年高校毕业生800多万，自从高校扩招后，这个数据每年在增长。高校毕业生就业一直是党中央和全社会高度关注的，今年受疫情影响，企业的就业岗位大幅减少，以前热闹的春季校园招聘会不见踪影，考公务员的毕业生更多。
在一些不发达地区的高校，由于缺少其他就业渠道，学生在刚进大学时就被灌输“我校就业的主要渠道就是考公务员”，校园考公氛围浓厚，也确实解决了很多学生的就业问题。
国考公务员每年都是向应届生敞开大门，主要以招录高校应届毕业生为主，其次是往届生！
从近两年的数据就可以看出：2021国考招录2.57万人，明确要求应届生的的职位招录人数为14769人；2021国考招录3.1万人，应届生的职位招录人数为2.1万人。
大家都知道国家公务员不仅工作稳定，还享受更高的社会地位，对于应届生来说，是一份非常亮眼的工作。
不仅如此，国家公务员的薪资待遇（包含各项***，奖金）也高，***更完善，比起省市级别的公务员，国考公务员工资要高一些。
国考公务员更为诱人的地方，就是可以迁户口，能解决考生落户北上广深及一二线城市户口的问题。
除了上述优势外，还有就是很多报名国考主要是练练手，为2022年地方公务员考试做准备。
【木子职说观点】为什么应届毕业生考公务员的那么多？其实这又回到了一个问题，那就是公务员为什么依旧这么火爆，在我看来，工作稳定、收入有保障、政治待遇好是应届生毕业生考公务员的主要原因。
应届毕业生考公务员，可以看作是在就业难背景压力下的选择，也是大学生在迷惘下的选择。说白了，好多大学生考公务员，其实也有跟风的嫌疑，身边的人都在考试自己，自己为什么不去呢？况且，大学生对于公务员的印象来源于身边亲戚朋友的谈资，对公务员真实状况并不了解，因而对公务员这份工作怀有希望和憧憬。
当然，我们也不得不看到，大学应届毕业生考公务员也是为了缓解[_a***_]就业压力。看看每年招录的公务员人数都在节节攀升，考公务员也有一份稳定的工作，因而对考上公务员抱有希望。我记得在公务员还没有实行联考前，很多大学毕业生都会利用公务员考试时间差参加不同省份的考试，以便尽快被录取。除了公务员考试外，大学应届毕业生还会参加各种事业单位考试，其目的都是为了尽快到机关事业单位工作。
总的来说，大学应届生热衷于参加公务员考试，除了自身有就业需求的急迫性外，社会上对公务员这个职业的评价以及公务员招考人数扩大也有很大关系。但这就是一个职业，大家也没必要过度解读和追捧这个职业，理性看待就好。
对此，大家是怎么看的呢？
首先是身份优势。公务员考试的国考省考有一些岗位是面对应届生身份招录的，还有一个选调生考试直接是面对优秀应届毕业生的考试。这样应届生报考就不用跟社会人员竞争一个岗位，充分利用身份优势，上岸机会大一点。就像今年的省考，国家为了缓解毕业生就业压力，设了很多岗位都是只面向应届生。
其次是状态优势。应届生还在学校的状态，相对来说没有那么多压力和诱惑，知识积累运用和学习专注度比社会人员强，而且复习考试的时间多一点，在参加公务员考试方面，考试状态和能力更胜一筹。
最后就是工资待遇。对于应届生找工作，参加公务员考试是其中一个就业选择。现在就业形势越来越严峻，对于应届生来说，第一份工作普遍的工资都不高，生活压力大基本是月光族，但是第一份工作是公务员的话，相对来说，其工资待遇开始就比很多刚起步的工作要高。
为什么公务员上岸难度逐年升高？
考公务员从来都是这样的，我01年上大专，老师说不要考公务员你们这帮垃圾考不上的。06年专升本毕业，辅导员说不要考公务员一百多人考一个，你们这帮垃圾只配去打工。08年金融危机浙江某乡镇机关七百多人考一个。无论难度如何，公务员岗位跟大部分人都没有关系都是分母
我是2013上岸某省公务员，后又离职去某公考教育机构做讲师，这些年一直致力于公考研究领域，通过切身经历，感受到公考的门槛在无形中抬高了。现在离当年上岸时间有点久远了，当年的培训也挺多但没有现在这么普遍，备考报班率也没现在这么高，其实，应该说培训机构将整体的公考应试水平拉高了，现在很少有甚至几乎没有不备考就能上岸的例子了。所以，在整体来说，公考报名比没有下降。而大家的水平是普遍提升的，考公的难度确实是增加的。
我想说，因为“内卷”！
不管你相不相信，承不承认，“内卷化”已经袭来，不容你有过多的准备。
造成这种现象的原因，往大了说是全球已经成为现实的经济危机，往小了说是大学毕业生就业问题突显的矛盾。
越来越难真的是现实，因为七八年前申论行测总分考核一百三就可以高枕无忧了，如今，没有一百四五，都没有把握拿下。
经济的大形势不好，就给普通人的机会变得很渺茫，而普通人又没有过多的试错成本，越来越多的普通人经历过社会的毒打之后，幡然悔悟，开始了考公生涯。
35岁魔咒折磨着广大的“社畜”们，逼迫他们不得不有所选择和侧重。
当越来越多的人加入赛道，变得拥挤，你就会感觉到公务员上岸难度越来越高这样的残酷现实！
因为，全世界的经济形势不大会短时间内好转，因为疫情还在肆虐。
中国的经济会率先复苏，但是仅仅靠中国的经济内循环是不行的，保命尚可，发展不足。
所以，当经济形势不好的时候，“下海”的人会慎重，“上岸”需求就会被***。
本人从事事业单位公开招聘工作，也有同样的感觉。总结原因主要如下：
1.报考人数增加。津补贴不断规范后，公务员事业单位的待遇也迎来了一个大的调整。尤其是近几年，很多地方体制内的待遇涨幅很大。这也直接导致了岗位吸引人数增加，报名人数水涨船高。
2.试题命题优化。竞争更为激烈后，命题专家就会想法设法与培训辅导机构对抗，提高试题的区分度。给我的最直观的感受就是面试试题的命制更贴近工作实际，所以这几年应届生能上岸的越来越少。
3.报考条件放宽。随着招录（聘）越来越规范，一些限制性条件逐渐被取缔。因人设岗现象基本已经绝迹，乡镇招录（聘）多为不限专业，这导致了不少冷门专业的考生也有了报考机会。
4.油条考生增多。公考是一场修行，公考油条很多。很多人都专心备考多次才能上岸，这也直接拉高个整个公考队伍的竞争水平。
竞争难度加大，其实也不是什么坏事。这在儒学文化圈是必然的现象。
即使是日本，也是在企业***用终身雇员制才在一定程度上对冲了公务员追逐的热度。
第一，反套路题越来越多。比如某地公考面试题出了这样一道: 现在面试培训班越来越多，你有没有参加培训班？你对此现象有什么看法？——与之前大家准备的题型非常不同，且有明显反套路的倾向，让大家措手不及。
第二，竞争日趋激烈。党风廉政建设持续推进的大背景下，体制内政治生态越来越好，公务员待遇也逐年提高，收入稳定的特点在疫情下显得颇具吸引力，公务员越来越成为大学毕业生的首选就业出路，考的人多了，特别是高手的加入，岗位相对竞争必然激烈。
第三，不少“混考”“裸考”的考生，增加了炮灰底数。虽然公务员考试淘汰率高，但是也应当看到上不了岸的其中有相当大比例的考生没有认真准备，很多人甚至认为申论就是写作文，行测没做几套真题，更谈不上系统训练，在与人竞争时没有任何优势。这些人的大量淘汰也显的上岸很难。
其实今年公考是很好的机会，各地招考数量大幅提高，所以还是要有信心，不要迷信公务员考试有多难，有多神秘，上岸的其实不在少数，只要选对学习的路子，找对技巧和关键，成功不是梦想！
九种公务员职业能力重要性排序？
1.政治素质。政治素质是公务员应当具备的最基本的素质。作为一名公务员，应树立远大的共产主义理想，坚定正确的政治方向；要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，把密切联系群众摆在突出位置，维护人民群众的利益；要发扬求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓进取；要模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。
2.知识和智力素质。公务员应具备的知识有两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基础理论、专业知识等。相关知识包括相近或交叉专业的有关知识。公务员在日常工作中还应当深入观察、分析和解决问题，丰富自己的知识储备。较高的智力素质也是公务员的基本要求，公务员应当具备深厚的观察力、思考力、记忆力和想象力。
3.心理和身体素质。公务员的心理素质，即公务员在某种环境的作用下所形成的心理倾向，包括情绪的稳定性、心理的自我调适等。身体素质，即公务员的体力与精力能够适应外部环境的各种变化。
政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发***能力和心理调适能力。 公务员能力是指公务员能够履行公共行政职能、胜任岗位责任而必须具备的人格素质，包括一定的认知水平，也包括价值观、态度、自我形象、社会动机等个性品质。其具体含义可以从以下几个方面理解: 一是公务员能力的构成受公共行政环境、公共行政职能、公共行政体制公共行政机制等许多因素的影响。 二是公务员能力要求主要由公共行政职能所决定。 三是公务员能力包括认知能力和社会适应能力。认知能力用于分析解决问题，是完成工作任务的基础，智商是反映认知能力的重要指标。社会适应能力反映的是适应社会的能力以及自我调适的能力。
很多人有公务员情结，公务员真的是最理想的职业吗？
多重因素决定着公务员是否最好职业选择。
首先，从家世背景看。如果也像袁绍一样“四世三公”，不当公务员纯粹浪费***，“中县干部”中对此有生动描述，你不考公务员都对不起你身在高位的七舅姥爷。
其次，从学历专业看。二本、三本院校的汉语言文学、法学、[_a1***_]管理、土木、计算机…等考公热门专业的（行政管理、公共管理、工商管理等看似热门实则不是），你说这些专业的非双一流毕业生，行业最高含金量证书也没有考到手，专业技能也一般，他们走到市场上，在竞争中，优势何在？考公是最佳选择。
第三，从自身性格看。本身就不是那种拼搏进取，勇于创业的，就是那种喜欢规规矩矩上个班，按时按点不迟到早退，领份死工资，这种性格不考公务员，你让他做销售他都能饿死，不让他考公务员那干什么？
第四，从性别差异看。女孩考公务员、事业编、国企央企是比较适合的，收入稳定且不说，只要不是太过格，偶尔请个***办个事，早退个三五分钟接送个孩子，领导也都会通融的。不可否认有的岗位确实是那种“一张报纸一杯茶，轻轻松松过一天”（虽然这样的岗位越来越少了，大部分岗位都是加班熬夜五加二白加黑），但只要有一个这样的悠闲岗位，女孩的性别优势，也会决定着她们会优先选择这样的岗位，摸鱼佛系…
话说过来，清北人师航+华东五校+嘻哈+华科、东南、北理、大连理工、西北工大、同济、天大、南开…这些类别的学校，如果学的是工科，或者金融、经管、管理科学与工程等专业，我个人不建议考公务员，能出国深造，回国任教，是为上策，能进BAT或者华为，是为中策，能在毕业那年考定向选调生，进入体制内，是为那啥策。
对于高含金量985的毕业生，不一定非得通过国考、省考进入公务员队伍，因为他们在国考、省考中还真不一定能考过二本毕业的。定向选调是最佳选择。
考公运气成分很大，七分天注定，三分靠打拼，剩下九十分看改申论卷子老师心情。
言尽于此，祝各位好运！
公务员，是普通职业中的一种，与社会上众多职业一样，都是因为工作需要而设立并存在的，也随着时代在不断变化。
近三十年来，特别是改革开放以来，应该是中国发展日新月异的时代，社会和技术的巨大进步和发展，带来了经济社会的巨大变迁，很多职业都在消亡或是变革之中，如如公交车售票员、电话接线员等等，都被现代化的设备和手段所代替。但同时，也有很多新的职业在涌现，如月嫂、宠物医生等等。公务员也不例外，在改革创新的大潮中，随着部门的并并合合和职能的转变，带来的就是公务员工作内容和工作方式、服务的改变，如有些地方试行聘任制，更多的考核机制也在加入。
公务员是不是最理想的职业，每个人的答案不尽相同，只有是否适合,没有最最理想。很多时候别人眼中的职业都是从自身出发，是加了滤镜的，是否适合是否理想还要多深入了解。正所谓，你之蜜糖，他之砒霜，他人的理想于你不一定就是合适。
应该看到，目前对公务员的工作要求越来越规范，对业务知识的掌握要求高，绩效考核力度加大，还有党纪政纪的严格要求，公务员只要勤恳工作，认真服务、廉洁奉公才是正道。以前社会上传说的“一张报纸一杯茶到下班”的现象现在绝无可能出现。每一个想考公务员的人，最好都能问问自己身边的公务员，了解真正的机关工作内容和有关要求，而不是盲从盲信！
第一 我觉得不同的部门、不同的职位有不同的任务安排。所以，有些内勤的职位主要负责解答业务咨询、整理档案之类，相对来说是比较枯燥轻松。但是，也必须看到的是，更多的公务员是为执法而奔忙，有的还充满了危险性，例如警察。因此，简单地认为公务员工作枯燥清闲是很片面的看法。 第二 做为公务员，其任务是由上级组织根据社会实际安排的。所以，不管是负责什么样工作，其性质都是为人们服务，我们不能因为工作的简单枯燥而掉以轻心或因为工作的危险复杂而怨天尤人。一心为人们服务，不断提高业务能力和工作效率是我们公务员的义务和责任。只有具备了高素质的综合能力，我们才能在工作中做出实绩，才不会因为工作的繁絮而产生消极情绪。
什么是理想的职业，没有标准答案。
公务员在很多人眼里，特别是老一辈眼里是一个理想职业，社会地位高，工作稳定，收入不错，各种***好，不用996，如果能当个一官半职，更是可以光宗耀祖，成为人生的赢家。而在许多已入职的公务员感觉是一眼望得到头，提拔没希望，离家三千里，工资三千块，加不完的班，沒完没了的名种任务，网上各种吐槽，也因此不时传来公务员离职的各种消息。
因此，在本人看来，最理想的职业是什么，没有标准答案。各种职业都有其利弊，收入高的，可能离家远，加班多。收入低的，可能离家近，工作轻松。社会他位高的，其实收入不很高，社会地位不高的，可能收入不错。同是公务员，省市机关的，经济发达地区的工作环境好，待遇也相对好，西部贫困地区，乡镇公务员，工作环境相对艰苦，待遇也相对较差。同是做公务员，你让陈景润去做，他可能混得很差，你让马云去做，他可能也可以混得风生水起。
所以，是不是理想职业，关键看工作性质是否适合你，如果你觉得这份工作自己干得很顺心，符合自己的专长和性格，你在这行干得有成就感，同时收入不很差，我觉得就是最理想的工作。
如果你想过一个处于本地中层以上，有着各种***保障，社会地位较高，那么公务员是一个不错的选择。
公务员有这么几个优势：
一是工作稳定。绝对保证你入职以后到去世衣食无忧。
二是***待遇都有。该有的保险、公积金、***期都会有的。
三是社会地位较高。特别是县城这种小地方的公务员，更显得地位高。
四是前途好。如果想在仕途上有所发展，必须考公。
所以，如果不是想发财，自己做生意，单纯以职业发展来考虑，公务员确实是不错的选择。
公务员长相显小影响晋升吗？
对于公务员而言，长相本身不是直接影响晋升的因素。公务员的晋升主要取决于工作表现、能力和素质等因素。但是，长相可能会对个人形象和外在表现产生一定影响，从而影响到公务员的职业发展。
在某些场合下，外貌和形象会产生一定的影响，尤其是对于客户、领导和同事等人际关系的建立。一般来说，整洁、自信、得体的形象会给他人留下较好的印象，这有助于提升工作与沟通效果。
此外，长相也可能会影响到个人的自信心和自我价值感。如果一个人对自己外貌不自信，可能会因此在工作中表现得内向、缺乏自信，从而影响到与他人的交流和表现。
总的来说，长相并非决定公务员晋升的决定因素，但它可以影响到个人形象、自信心和人际关系，因而也会对职业发展产生一定影响。重要的是，不论长相如何，公务员应该注重提升自己的专业能力和综合素质，以更好地应对工作中的挑战，并取得更好的发展。
到此，以上就是小编对于公务员职业发展的影响因素的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职业发展的影响因素的5点解答对大家有用。
