大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮管理者职业发展规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍餐饮管理者职业发展规划的解答，让我们一起看看吧。
做酒店餐饮，怎么规划自己的职业生涯？
我大学专业的电子商务，现在做新媒体推广运营，以一段时间来定义漫长人生有时是不靠谱的，因为人生真的多变！
建议小哥，先对自己有明确的判断和认知，好好总结下自己，哪些是自己擅长的，哪些是自己想做的，哪些是自己现阶段必须要做的。
公司销售，宴会销售，收益管理，市场传媒，选择你喜欢的，兼顾其他，适合你的，走下去吧
从事酒店餐饮，如何规划以后的职业生涯？
如果想在酒店行业一直发展的话，为以后做管理准备，可以学习葡萄酒知识，闲暇时间可以去报考葡萄就得相关证书，我有朋友是做西餐的，本科学历可以有，建议选择相关专业，另外到了一定的位置可以读个在职MBA，不清楚你现在是什么职位。
麦当劳职业规划简短几句话
如果您正在考虑在麦当劳或其他餐饮行业工作，以下是一些可能的职业规划简短几句话：
1. 在麦当劳工作，我希望能够提升服务技能，成为优秀的服务人员。
3. 我希望在麦当劳成长为一名有影响力的管理人员，提升整个团队的表现。
4. 我致力于在麦当劳学习市场营销和业务管理，为公司的增长做出贡献。
5. 我希望在麦当劳不断提升自己，成为一名受人尊敬的行业专家。
之前是一名餐饮经理人，现在想转行人力资源这一块，有什么建议吗？
首先你要弄清楚什么是人力***管理。
人力***管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、[_a***_]、报酬等管理形式对组织内外相关人力***进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一般把人力***管理分六大模块：1、人力***规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬***管理；6、劳动关系管理。
其次，你要清楚在这六大模块中，你自己在餐厅管理中接触过哪些？其实，管理餐厅员工也会涉及到招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系，如果你再系统的学习一下，还是可以的。
最后，祝你成功！
熟悉人力***是做什么的
人力***六大模块：
1人力***规划、2招聘与配置、3培训与开发、4绩效管理、5薪酬***管理、6劳动关系管理
了解每个模块的作用
人力***管理需要熟悉业务，有业务基础再转型做人力***管理其实也是不错的选择，只是转型期有较多的挑战和不适应，需要做好心里准备。
如果真的想好了转型，我就给几点建议：
2、购买3本专业的人力***专业的书籍，读懂读透。愿意从人力基础岗位做起，边做边学。
3、找几位人力***管理的大咖作为自己的职业发展导师，帮助其成长。
4、报考人力***管理师资格证书，参加培训班。
5、参加人力***管理专业类活动和沙龙，提升自己对人力***管理的专业认知度。
7、多结识餐饮行业的人力***从业者，向他们多学习。
虽然目前非常多企业的人力***管理水平待提升，数以万计的HR的专业能力也待提升。但中国不缺想去做HR的人，不管是科班出身的，还是半路转行的。
可中国非常非常缺能把餐饮做规范、做标准的管理者。而这又将影响餐饮整个行业的发展。
是去做一个你不熟悉的职业，还是在一个熟悉的行业再精耕细作，就很容易选择了。
到此，以上就是小编对于餐饮管理者职业发展规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮管理者职业发展规划的4点解答对大家有用。
