大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不懂人际交往的人怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场不懂人际交往的人怎么办的解答，让我们一起看看吧。
都说职场靠实力说话，我工作努力，但是却不懂人际交往，同事们都排挤我，怎么办？
这句话你也太自信了吧，职场靠实力说话，实力就是你坐的位置等级，你能被同事排挤，说明你很努力，但职位和同事平起平坐，加上平时交际不太主动，孤僻高冷，大家当然不喜欢啦，你是他们的上司，整天来了拉的驴脸，打招呼视而不见清高，照样下属挂的皮笑肉不哭，点头哈腰的向领导问好的[憨笑]
在当今时代，人际关系也是一种实力。
不是要吹牛拍马，也无需讨好别人。当然领导交给的工作任务要尽可能出色完成。与同事之间要与人为善，乐于助人。对不喜欢或确实品格低下的人可保持距离，不到万不得已，不要发生冲突。我年轻时是一个单纯，但较内向的人，直到后来当了个小头头，才慢慢懂得人际关系的重要。工作中有人帮，有人理解你，大家服你，心里才踏实快乐。我退休二十多年了，仍有＂小朋友＂（现在都四五十岁了）來看我，帮我无偿解决困难。
有句话是这样说的，“会干的不如会说的”
说这句话的意思不是只让大家“光说不练***把式”而希望朋友们在脚踏实地努力工作的时候，会做也需要会人际交往，但也不能太实在了。
在职场中能力和交际占比是很大的，也分事情，交际做好了在职场上能起到60%的作用，也可能更多，而能力是在需要解决问题时或别人做不了的事情你可以做好，它是看时间和阶段性凸出。
能力有了需要表现出现，和同事朋友需要沟通，人际交往还是需要好好练习的。
不是要吹牛拍马，也无需讨好别人。当然领导交给的工作任务要尽可能出色完成。与同事之间要与人为善，乐于助人。对不喜欢或确实品格低下的人可保持距离，不到万不得已，不要发生冲突。我年轻时是一个单纯，但较内向的人，直到后来当了个小头头，才慢慢懂得人际关系的重要。工作中有人帮，有人理解你，大家服你，心里才踏实快乐。我退休二十多年了，仍有＂小朋友＂（现在都四五十岁了）來看我，帮我无偿解决困难。
职场靠的是实力，这句话可谓毒害不少人。很多人陷在其中不能自拔。职场很多人以为有能力就一定能得到提拔，为了得到提拔，都在不断的提升自己的专业能力，而忽略了人际关系。职场靠能力吃饭，这只是老板给员工***而已，为的是让员工不断学习提升专业能力，员工的专业能力越强，就能为公司创造更多利润，最终还是老板收益。
职场靠能力吃饭基本都是基层员工，因为基层员工只需要干活就行了，基层员工能力越强产值越高。老板也不希望基层员工搞关系，要不***搞关系，谁给老板干活呢？基层可以不用换关系，但往中高层发展单单靠能力是不行的，中国是礼仪之邦最讲究人情，如果不懂人情世故，不懂搞关系，在职场中举步维艰，因为职场是利益博弈的地方，大家都想得到更多的利益，为了得到更多的利益都在搞关系，关系网越广，得到的利益就越多。
想学人际关系就得懂人性，不管社会怎么变，人性始终都是不变的。搞关系最重要的是利益捆绑，当利益捆绑在一起，维护别人的利益就的同时就是维护自己的利益，这层关系才会更牢固。要不你得益了，别人啥都得不到，谁跟你玩呢？要想搞好关系就得学会送礼，要懂得礼尚往来，求人办事先送礼，送礼也是利益捆绑，别人收了你的礼，自然会帮你办事，就这么简单。
职场中很多人价值观不到位，以为搞关系送礼的都不是好人，整天不干正事，老是想走搞关系走后门。其实这是吃不到葡萄说葡萄酸，自己不懂人情世故，不懂搞关系，就以为搞关系的都不是好人。中国是礼仪之邦，小到个人大到国家都在搞关系，越是高层越懂得搞关系，因为高层都懂人性，要想别人帮自己办事，首先要照顾别人的利益。职场中很多人舍不得送礼，舍不得孩子套不住狼。
我的工作能力可以做公司领导，但就是人际交往能力差，又不会[_a***_]，如何提高？
我谈谈我的认识：
人在职场，没有交际能力强弱之分。一个人在公司或单位里首先要尊重别人，才能赢得别人的好感和尊重。其次要舍得，有舍才有得。不是一味的花钱，而是在荣誉、利益面前学会礼让。第三要付出。多付出劳动和努力，得到领导和同事的认可，并不需要您刻意去交际。
喝不喝酒并不重要。我们这里许多成功的老总都不喝酒，并不因为喝酒影响企业的发展和个人的成长。
放下思想包袱，踏踏实实，兢兢业业，把人做正、做好，定会有辉煌的未来，实现自己的梦想，成就您的人生。
“工作能力”具体是哪种能力
创新能力、执行能力？
宏观能力、微观能力？
觉得自己能力达到做领导的水平，首先是对当前单位、部门的现有工作已经非常熟悉、拿手。往往所指都是相对初级工作。
只会用学到的知识去处理好现有工作是不够的，一旦有新产品研发、投产，马上见分晓。
只会基于已经开辟好的渠道去维护渠道，也是不够的，一旦要开辟新市场，马上看得出真正的销售能力。
管路也一样，基于现有制度做管理，只是维持现状，但是否可以基于现状不断分析，从而改善、提高管路？减少管理漏洞？
创新能力是一种开拓性能力，很多人都能很好地在已有环境里生存，但却无法去自发地创新、创造，其实就是只能拿死工资的一类。缺少创新能力，很难在瞬息万变的内部、外部环境中生存。
执行力，就是说啥干啥，做好本就是应该的，那么执行力其实也没啥稀奇。
到此，以上就是小编对于职场不懂人际交往的人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不懂人际交往的人怎么办的2点解答对大家有用。
