大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场四大技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场四大技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？
不管在大企业还是小企业，人际关系都是非常重要的，因为人与人的交际不是靠感情，而是靠各种工作建立起来的利益关系，利益是不稳定的，所以利益建立起来的关系很脆弱，只要利益有波动，利益相关方的关系就会有异动。只要身在职场，大多数人都希望自己能够稳步上升，获得老板的提拔，能体现自己的价值，越往上，岗位越少，价值越高，竞争就越激烈。所以职场中勾心斗角的事情不在少数，所以，合理的处理人际关系，保护自己，逐渐提升对每个人都非常重要。
首先，要先保护好自己
我们先不要争着拔头筹，先保护好自己让自己不容易被打倒。这就需要我们注意：
1、做好本职工作，不要主动帮人做事。做事积极主动是企业倡导的，但有时候，在工作上，你帮了一个人，别人不会感激你，反而会认为你在抢他的功劳，会因此记恨你，所以不要多管闲事，先做好自己的，等到别人求助，所以适时帮忙，不要做职场活雷锋，可以说，某某，我现在正好空，你有什么事需要帮忙可以叫我。
2、保留自己的实力。工作中，不要将自己所有的优势都展示出来，俗话说，知己知彼，对方知道你所有能做的，对你来说不是好事。比如领导说，某某客户很难搞定，同事马上向领导推荐你，说你有亲戚是跟这个客户有关系等等，做成了好说，万一不成功呢？
3、不要谈论与工作、领导相关的话题。很多人都喜欢聚在一起说工作难做，某某领导不好，领导的八卦消息等等，这样的场合最好少参与，说不定哪一天会成为自己职场发展的绊脚石。
其次，要在枪林弹雨中成长
遇到人际关系复杂的公司或者别有用心的同事，不要觉得太烦躁，以离职来解决问题，这不是解决，是逃避问题。要以乐观的心态面对，把这个当做锻炼自己的机会，用眼睛多看，用脑子多思考，不断总结经验，让自己变强壮起来。只有自己强壮，才可以减少别人对自己的伤害。
最后，不要做伤害别人的事
我们在工作中保护自己没有问题，但不要主动去陷害别人；虽然想要更高的职位需要具备厉害的心计，但是前提是，你是一个正直、积极向上的人。因为更高的位置会影响更多的人，上梁不正下梁也会歪。所以，要保证自己的言行一致。另外，人都是变化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更强大，反过来陷害你，这样就更加得不偿失了。
谨言慎行语出处《礼记·缁衣》：
“君子道人以言，而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，***谨于言而慎于行。”
谨、慎：小心，慎重；言语行动小心谨慎。
谨言谨行是在职场中为人处世的又一重要准则。
大家都应该知道“祸从口出”这个词是什么意思。
鬼谷子说的“圣人谋之于阴”也是这个道理，说的是圣人应该言行谨慎，做事低调。
连圣人都如此了，更何况我们普通人呢。
本身职场就如战场，要是不谨言慎行，就会非常容易百病从口入，百祸从口出。
那我们如何谨言慎行：
1.不随意向别人抱怨自己的不满
谢邀。职场谨言慎行应该说是对的，但是不能逢场作戏，该说的一定要说，该做的一定要做。正能量的话要敢说，正儿八经的事要敢做。
有句话叫"群众的眼晴是雪亮的"，无论你做什么事说什么话，只要你处于公心，就不怕被出卖，那怕你对领导的意见。相信正直的领导能辨别和理解，大多数职工都会支持认可。
所谓谨言慎行，要注意不能随口乱说，恶语伤人，挑拨离间，无事生非。不能做有损单位利益的事，不能争权夺利、损人利己。
所以，在职场的态度很重要，否则，你一定会很累，谨记:心底无私天地宽。
在职场，怎样做一个让下属拥护的领导
小明的父亲
前天 14:56 · 平谷区招商服务[_a***_]职工 vlog领域创作者
有些新入职的员工，刚到了一个新单位，有太多的担心，见了领导第一句话怎么打招呼，领导问：有时间吗？自己正忙，不知道怎么回答，等等。其实作为一个新到一个部门的领导也有一样多的担心。担心自己分配的工作不能得到下属的理解和支持，担心下属私下议论自己工作能力，等等。
下面我说下我认为怎样成为一个让大家拥护的领导。领导，就是工作中你是出类拔萃的领导者，在工作的领域应该懂得多，想的细，掌握全局更能够掌控全局，反过来试想一下，如果你对业务不了解，指出的工作思路不对头，让大家工作反复，就会慢慢的让同事们对你本人有看法，懂得多这是第一点。
第二点，要真诚的对待同事，为什么要着重说真诚呢？因为人的眼睛是很细腻的，你是不是真正的关心他，还是敷衍的对待，时间长了，每个人都会慢慢的感受出来，有的人打听你孩子上学怎么样啊？当你正回答一半的时候，她又问出了第二个问题，很显然她关心你只是在表面，并不在意你回答的答案是什么。关心也不是只挂在嘴上，在行动上也要有所表示，我的领导就会经常的自己买些零食拿来办公室大家一起分享，其实她自己并不喜欢吃零食，就是为了让大家有一个融合欢乐的工作氛围。
第三点，尽量的公平对待每一名同事，公平没有绝对的，但是要尽量的公平，不要这个同事工作能力高，工作量很大，别的同事呢，工作能力一般，工作量很小，慢慢的有能力的也说我不会弄了，只要是形成了这么一个模式，大家就都被传染了，要想再扳过了很难，如果一项工作只能一个同事做，领导有必要要求增加***他工作的人员，并随时询问工作难点，帮助他一起完成任务。
第四点，同事聚餐要随群和公正，经常有的小集体会有这种定期每半个月或一个月一次的AA制聚餐行动，新同事是必须要参加的，因为这是你融入集体的最好方式。但是作为集体的组织者，要公正公平的处理AA制，不要邀请一些只想蹭饭的人员，不然会招惹大家的反感，因为你用大家的钱去招待你邀请的人。
在职场这所大学里，是需要每个人学习和摸索的，有什么职场需要注意的事情，希望朋友们留言，我会关注。
工作中如何学习工作技巧？
1 很多新手开始工作的时候会出现很多错误，而且工作的时候要学东西也确实很不容易，工作的情况下不要指望有人会手把手教给你，因为这里已经不是学校的环境了，大家要自己努力的专研，主动请教前辈，这样才可以尽快提高自己的工作效率。
2 大家要善于和同事们搞好人际关系，特别是一些工作优秀的前辈，更加要多联系，多沟通建立良好的个人关系，大家可以邀请一些工作上比较优秀的人员和自己结交，去他们家里拜访，出去一起吃吃饭，拉近彼此的友谊。
3 新到单位的朋友们要善于观察，同时多跟领导交流，这样的交流可以学习到很多的知识，人家可以做领导自然有过人之处，所以你要多和领导接触，学习领导的一些优点，这样也有利于你的工作，可以收到很好的效果。
3 现在的网络科技十分发达，业余时间要多做一些有意义的事情，在网络上多找一些关于自己工作相关的知识网站进行学习，多看一些相关的文章，这样可以提高自己的业务能力，总之工作中学习要靠自己的努力，不要想让别人帮助你。
4 工作中要学会一边工作，一边进行总结，把一些工作的得失记录在我们的本子上，那么你的工作和生活一定会越来越好，一个人只有善于总结，才能够取得成功，这点是毫无疑问的事情！
5 工作之中一定要善于利用一切利于自己的条件，只有这样你的工作才可以越来越顺利，这些条件可以人、物，一定要善于掌握这些***，才能够让自己的工作好起来，才能够做成自己的事业！
有哪些职场规则，需要我们知道的？
说一些可能不算经验也不算规则的小看法吧
1.刚进公司，或者日常的时候发些小零食是真的可以为职场关系做一个良好的开端的。
2.做错事情要及时认错，就算不是自己的错也可以自黑。但是不要一直认错，反复认错。谁都有错的时候，事情过去了就好了。反复提起只会让大家都念念不忘。
3.该示弱的时候要示弱，但绝不是受人欺负。不管是性格强势还是温顺的人，都应该适当改变自己。强势的人要学会在需要的时候给别人台阶下，主动示弱。但温顺的人在被人欺负的时候也要强硬起来，不需要疾言厉色，但要摆事实，讲道理，坚持自己的观点，让别人知道你是有脾气的。
4.做什么事情都不要越级，要向自己的直属上司负责。工作中全都是棘手的事情时，不管自己能否解决，都要让领导明白其中的不容易。不然工作安排只会变本加厉，更加不容易。退一步说，就算工作还是如此棘手，也能让提出加薪时有一个依据。
1、新人会被安排很多脏活累活；2、管住自己的嘴，你的话一定会传到当事人耳朵里；3、职场无朋友；4、不要越级汇报；5、谦虚，不要急于表现自己；6、要与领导保持距离；7、升职加薪别得意忘形；8、多听取老油条的经验，可以少走很多弯路；9、集体活动一定要参加；10、会哭的孩子有奶吃
谢谢邀请。
这其实是一个很有趣的话题，所谓职场规则，其实就是那些多年来约定俗成的规矩，而这些规矩实际上非常具有时代性，并不是一成不变的。
比如在过去，初入职场的年轻人一定要早点到单位，负责打扫办公室，打水，这可能就是当时那个年代的职场规则。可现在，没有人再这么做，大家按点儿打卡，更不用打扫卫生，那有专门的保洁来做。
而一些现在职场上的所谓残留规则，比如新人要谦虚低调，多做事少说话，尊重前辈，不要越级汇报，要有上下级观念等，也正在随着90后越来越多进入职场以及新一代公司，尤其是互联网公司的崛起而改变着。一个公司，不再按资排辈，也没有那么森严的等级观念，大家平等，以做成项目或任务为目标，畅所欲言，谁说的有理，谁能干成事完成业绩就听谁的。
至于说一条亘古不变的职场规则，我认为一定是这一条，那就是能给提供职场的组织体带来最大收益的人或团队，一定是这个组织体里最有发言权和取得最多报酬的。
大家不说但要知道的职场规则，说白了就是潜规则，支撑职场有两种规则，除了潜规则就是明规则，而大家在明面上大张旗鼓声张的就是明规则，就是大家常见的公司制度和口号，底线和上线是明规则的主要部分，而潜规则则是游走在底线和上线中间的指导方案，即灰色地带，属于公司管理的润滑剂，职场人如果对这些规则不敏感，只是一个愣头青，迟早会成为规则的刀下鬼，很多有本事的人被暗算，没有出头之日，就是不懂、不用或者不屈服于潜规则而导致的。潜规则涉及隐私、阴暗面、黑白手套等，一般来说有以下几种：
第一，老板或者合伙人的亲信，尽量别惹。中国人讲圈子，公司虽然是合约关系，但依然是圈子关系依然是内部基因，要是老板安排个自己的亲戚到公司，即使能力再差，你也得受着，说白了公司是人家的，你再逞能也是个雇佣军，要识时务，我以前就挨过招儿，被气的要死，但无奈领导亲戚，你只能干瞪眼。
第二，工作的做的好不如工作报告讲的好。当然也要看领导风格，但中小企业的大部分领导是头脑短路的，喜欢被奉承和团团围着，就好比中国那么多皇帝，即使再英明可还是有各种佞臣存在，所以在公司里要学会察言观色，懂得在报喜时多说是领导指引的好，而报忧时少讲点理由，而谈改进方案。
第三，态度很重要，苦劳是个加分项。这个也是史玉柱常说的公司里的大白兔，可以没有太大业绩，但一定要装出勤劳听花的样子，老板们很容易被麻痹，然后老板就觉得你态度好，就会有提高的机会，然后继续纵容你，过几天老板太忙也就忘了你咋回事儿了。
写这些，是给职场人看，更是给老板看。
你这个问题太大了，职场是一门永远学不完的学问，课程。
规则包含很多，有社交礼仪的，有酒桌文化的，面试，谈OFFER，入职，和领导相处，
和同事配合，怎么晋升，怎么[_a1***_]，怎么拒绝，怎么拜访客户，怎么抢单子，怎么给领导送礼，怎么和公司斗争，怎么离职等等。
数不胜数，太多了。
可以关注我的头条号：一品职事官，我会经常发布一些职场上的注意事项，职场规则等，聊聊职场上的那些事。
年底，如何做好“年终述职”，职场演讲技巧有多重要？
快到年底了，不光是你，大家都要开始写年终述职报告了。相信大家也都很头疼述职报告怎么写才不会出错？述职报告包括哪些内容最为合适？演讲过程中要注意什么？等等问题。
作为一个经常写报告ppt的职场人员，我分享一下我写述职报告都会考虑哪些内容。
因为我经常写报告，所以我收集了一些很不错的灵感参考：
下面是我写一份述职报告所要考虑的内容：
首先要明确的是：你的述职内容都有哪些，列个提纲，这个提纲说白了就是你的目录；然后要明确的是：公司的规定的报告时间是多久；确定了报告时间，才好确定汇报PPT的页数。
年终述职一般来说包括的内容都有：对过去一年工作的回顾，包括你的工作内容、业绩以及你负责项目的进展；工作总结；存在的问题及意见，包括个人的、项目上的以及公司的；来年展望，包括对自己的一个目标、项目计划、以及对公司的美好祝愿。
报告都写好了，为了防止在最后的汇报过程中出问题。所以我列了4个重点注意事项：
1、在汇报时，首先从自己所负责的工作内容说起，在说到工作成果时，要记得突出重点工作业绩；
年终述职抓住重点，简明扼要的陈述完有关你个人的工作总结及***，个人认为抓住三点，第一，这一年的工作情况交待清楚；第二，这一年工作过程中的突出贡献与工作中存在的不足；第三，下一年的工作计划及上一年度不足的改进***。有这三个重点，你的年终述职报告会很好！
我是喝了蜂蜜的小熊，我想分享。首先想要表达清楚，一般都会用ppt，但是受欢迎的ppt数量不是最重要的，逻辑性是最重要的。那么我想分享的是四个部分梳理，让演讲和展示有机统一起来，会让人印象深刻。
演讲主题，也就是所谓的标题，一个标题就是整个演讲的点睛之笔。重要性毋庸置疑，甚至说，一个标题决定了成功的80%也不为过。
标题遵守三个原则：
具体一点。
详尽一点。
转折一点。
什么是具体一点？
就是解决一个明确的问题而不是泛泛而谈。年终演讲报告，如果主题是XXX部门年终报告，就是泛泛而谈，给人比较空的感觉。
什么是详尽一点？
也即是整个主题需要描述一个场景。
战士观点：年终述职是职场非常重要的一个环节，而有的单位年终述职还跟年终绩效挂钩，必须引起足够重视。述职一般是比较套路的东西，应注意从“定量”上找亮点，把一年的硬任务分成硬指标去分析。
述职报告的构成：
1、本年工作总结
这一年做了哪些工作。注意不要泛泛而谈，要突出工作重点，工作亮点，要有“定量”的东西。比如组织召开了各种会议表述为本年度组织召开重要会议18次。
不要写与自己工作职责无关的工作，可以对照人事制定的岗位职责来写。本职工作没干好，其他工作一大堆会给人三心二意的感觉。比如一个产品经理写经常组织团建活动是没有什么意义的。
专注于想要表达的东西，不要求全。还是回到第一句话，要突出工作重点、亮点。比如年度参加了一个重要项目，就要分析自己在这个重要项目中做出的贡献等等。整个述职尽量围绕一个到两个你想表达的重点，这样不会让人觉得你的重点太发散。
2、存在的问题和不足
不要太“认真”的剖析自己存在的不足，找一些泛泛的问题。但是每一个不足都要有解决的方法，不要提一堆不足，没有下文，领导是不会想着去给你解决的，而且会留下只出问题不解决的不好印象。
3、下一步工作
结合单位下一步的重点工作制定自己的工作***，切忌不要大而全，还是要重点突出，要学会揣摩领导们比较想听的，下一步比较想做的。怎么猜？每个公司应该都有年终工作报告吧，参考就是了。
1、做好PPT
有条件用优美的ppt演讲比干巴巴的念稿子有效果的多。网上很多PPT模版或者使用公司统一的模版，找个简洁大方的。
面对职场骚扰，你是选择委屈求全，还是奋起抵抗？
那要看骚扰的程度，以及骚扰你的人是谁来决定。如果是个微不足道的骚扰，就没必要动太大的劲，身在职场要学会包容和忍耐。
如果要是不可忽视的骚扰，就不能委曲求全了。因为你越委曲求全，就越被动越容易被骚扰。所以要分事，更要分人，教你做出选择的三个方法：
1、看这个骚扰有没有对自己造成大的损失
骚扰无处不在，你不能对每一个骚扰都奋起抵抗吧，那你得得罪多少人，还怎么在职场生存下去呢。所以如果这个骚扰没有对自己造成大的员失，就不必斤斤计较，任它怎么存在，你不搭理它，就不会惹更大的麻烦。相反，你为了出心中的恶气招惹了它，就等着被它各种纠缠吧。你在职场的目的是为了生存，只要这骚扰没影响这个目的，你就没有必要把它放在心上。
2、委曲求全对自己会不会造成更大的问题
对不会给自己造成麻烦的骚扰可以委曲求全，相反，就不能委曲求全。你要知道委曲求全是为了避免麻烦，而不是为了制造麻烦。如果你的委曲求全会制造更多的麻烦，就没有必要委曲求全了。该奋起抵抗时，就要勇敢地拿出行动。不然骚扰会变得越来越大，直到把你干趴下，它是不会主动放你一马的。所以对付这种骚扰，关键时候一定也要狠，才能摆脱麻烦。
3、奋起抵抗有没有更为精准的思路和方法
奋起抵抗，不是硬碰硬，也是需要思路和方法的。不然，矛盾和麻烦就会越来越多，越来越不好处理。只有把骚扰解决了，同时又没有更多的麻烦，才是解决骚扰的好方法。所以切记在奋起抵抗时，不要意气用事，让情绪控制行为，要主动控制局面，按照自己事先的***一步一步来。没有思路和方法时，就不要冲动地奋起抵抗了，因为你再抵抗也无济于事。
委曲求全和奋起抵抗，都是处理职场骚扰的方法。不过你要对症下药，就是面对不同的骚扰要使用不同的方法。勿用一套方法，处理所有的骚扰。其结局不是你得罪了所有的人，就是所有的人都想骚扰你。职场有点骚扰是正常的，因为人与人之间有点小摩擦，才能更有利于人与人的交往嘛。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
到此，以上就是小编对于职场四大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场四大技巧的5点解答对大家有用。
