大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样和上级谈职业发展方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎样和上级谈职业发展方向的解答，让我们一起看看吧。
如何跟领导谈岗位调动？
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
如何跟领导谈岗位调动？
你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答。
建议如下：
1、如果你不擅长当面谈，可以写一封岗位变动申请书，但要详细的告诉领导希望转岗的原因，以及你转岗之后能为公司带来什么好处。
2、如果你和领导关系不错，且表达能力不错，可以在想好了转岗理由之后和领导约时间面谈。
转岗的原因一定要想得详细一些，比如：
（1）目前的岗位为什么不适合自己？
与职业生涯规划有所偏差还是说你想学习新的技能
（2）如果同意你转岗对公司有什么好处？
（3）如果不同意转岗，能否兼一部分理想岗位的工作学习？
毕竟曲线救国比直接否定让你转岗好一些。
怎么和领导说想换岗位呢？
与领导说想换岗位是一回事，领导能不能同意是另一回事。一般来说，领导是处在更高的一个层面来审视部门、车间、工厂或整个公司的运作情况。他们会审视员工岗位调动的条件是否具备，比如目标岗位的人手是否存在欠缺、工厂是否处于生产旺季、当前是否处于毕业生求职旺季等等。如果不存在欠缺，领导就没有理由需要调动人员，从而造成人力资源浪费与冗余，因为这是违背一个企业降低运营成本的基本原则的。
所以为了促使个人更换工作岗位的要求得到应允，我们至少要做以下三个方面的前期铺垫工作：
第一：调查目标岗位的人力***盈缺情况，避免无功而返
如果人员欠缺，那正合适不过了；如果人员充沛的话，那么建议你打消更换岗位的念头，或者至少更换另一个目标岗位。企业在招聘员工方面一般都是遵循“一个萝卜一个坑”的原则，不多不少。多招聘一个员工，就多一份企业运营成本支出。在这点上，领导是极其清醒的。
第二：对比原岗位与目标岗位的薪资、工作内容等等差异后，再抉择
职业中介平台做过统计，导致个人跳槽或更换岗位的一个直接原因就是薪资水平的差异。水往低处流，人往高处走。人之常情，可以理解。另外，一份辛劳一份收入，目标岗位的薪资水平较高，伴随而来的就是该岗位对技能水平与工作强度的要求的增加。尤其是特殊工种的情形，更要问问自己能不能胜任。此外，还有工作前景的差异等等。
第三：完善后续工作交接事宜，避免功亏一篑
领导不同意的一个原因就是谁来接手后续工作，尤其技能水平不匹配的新员工还得有一段磨合期才能上手，无形中也增加了企业运营成本，所以我们应该在提出更换岗位要求之前“物色”工作交接的人选，提前解决领导的“后顾之忧”。
总结，想必通过以上的分析，你已经心中有数，提前祝你前程似锦。这里罗列出来以飨读者：
1.调查目标岗位的人力***盈缺情况，避免无功而返
2.对比原岗位与目标岗位的薪资、工作内容等等差异后，再抉择
3.完善后续工作交接事宜，避免功亏一篑
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希望调整岗位，要因人而宜，不同的领导，要用不同的方法。
有些强硬，自大的领导，你提出更换岗位，意味着你就是不满意他的领导，不满意当前的工作，他甚至会对你做出辞退的判决。
当然，如果是通情达理的领导，直接表达自己的打算，并且说一说更换岗位后的计划，也许会有不错的结果。
到此，以上就是小编对于怎样和上级谈职业发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样和上级谈职业发展方向的3点解答对大家有用。
