大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系影响加薪怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场人际关系影响加薪怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 有助于升职加薪的人际交往的小技巧有哪些？
- 公司进行人员整合，工作量增加了，工资却没有涨，要不要找老板申请加薪？
- 你在公司一直都很敬业，但加薪奖励却轮不到你，这是为什么呢？
- 在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
有助于升职加薪的人际交往的小技巧有哪些？
【有助于你升职加薪的人际交往小技巧有哪些？】
有的人能在职场上升职再升职，加薪再加薪，肯定都有一些心得和体会的，只是你不知道而已，今天我就无偿分享给大家，请笑纳。
一、早到
以前选班长是投票，现在选领导，谁会和自己过不去啊？所以不要觉得按时上下班是自己的事情，也是你的领导看在眼里的事情。
真正做事的人，通常都是很早到的，因为早上的时间头脑是比较清醒的，而且来的越早打扰你的人就越少，你就可以更加专注地做事。
所以一般的领导来带到公司的时间都是比较早的，如果你也可以每天早到，一天两天可能领导看不到，可是如果你坚持天天都很早到，每天都提早把今天的工作计划好、安排好，时间久了，领导也会看在眼里的。
二、听从上司的临时调派
为什么要这样做呢？很简答，老板请你回来，你天天和老板对着干，你以为公司是你家啊？
公司进行人员整合，工作量增加了，工资却没有涨，要不要找老板申请加薪？
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一定要啊，为什么不提出来加薪？
首先你要明白一点！珍贵的事物都是需要你主动，积极的争取来的，包括财富，爱情，幸福等。
那么加薪也是啊，你要积极主动的跟老板沟通谈判，取得双方满意的结果。沟通技巧这可是贯穿一生的重要技能！
当然，加薪要有三个前提条件！
1、你在公司有段时间了，且为公司做过他人认可的贡献。
2、你自己值这个钱！你在公司这段时间实现了自我成长，工作能力有了明显提升。
3、最好跟公司同事，上级的人际关系也不错。得到公认的认可，所谓服众！
三者有其二，必成功！详情看***分解！
我感觉要！
1、真实感受，先说下我的情况，运维工作，之前我们组四个人负责四个公司，现在三个人负责十二个公司，那种累的不能喘气的感觉我深有体会，如果不涨工资还在那干嘛，别说什么施展才华，有更多发展机会的话，都是画饼充饥！如果说这话有用的话，我会说是金子总会发光呢，这不是增加工作却不涨工资的借口！
2、当一个人付出得不到回报时，心理肯定不平衡，那样还有心情好好工作吗，即使在那工作也是心理很不舒服，既然这样何不提出来呢？
你在公司一直都很敬业，但加薪奖励却轮不到你，这是为什么呢？
这个问题很大原因应该从自身上去找，有时候不是简单的完成领导交给的工作就万事大吉的，要
多与上司沟通，这个沟通如果是上司给你布置的工作，请你一定要完善好了再来寻求建议与指导，如果可以的话，请备好两套以上备选方案，如果是上司没有布置给你工作内容，请一定要带着谦虚的态度，给出你想做这个事情的充足理由，并且让上司多提建议。如果事情成功了，记住功劳有上司的一半。
另外一点，做事情不是给公司做，而是给自己做，要拿出一种是自己家公司的态度来，凡事多多为公司考虑，时间就了，领导不可能看不到眼里。最后一点，多与周围的人互动沟通。三人行必有我师，这句话绝对是不错的，如果你想成长为一个独当一面的职场精英，那么光是种好自己的一亩三分地是不够的，最好能涉猎一些上下游产业的知识，而这些知识最廉价的获取方式就是与人沟通聊天。
现在就是这个状态。这个厂里要加工资要去哄，我不干了不干了，就给的加个一百二百，不作声的当傻瓜一样的。人招进来的不是脑子有病就是[_a***_]上有病的。所以质量做不好。很多订单都没了，老员工都混日子了，难为近，低点就低点了。
谢谢邀请！
这个问题简直提到我心里去了，因为我就是这样的人，工作上很敬业，但加薪奖励很少有我。但我心态调整得比较好，不是很纠结。以下是我总结的大致原因：
第一：这个世界从来没有绝对的公平，只有相对公平。不是所有的付出都能得到足够的收获，所以，一定范围的不合理可以接受
第二：领导也是人，虽然他能成为领导，必有过人之处，但是不代表他没有人性的弱点，那就是喜欢别人吹捧与奉承，所以升职加薪的很多都是围在领导身边溜须拍马之人
第三：很多人之所以怀才不遇，不仅有外在原因，还有内在因素。那就是茶壶装汤圆，有货出不来，不能顺畅展示，只凭默默地埋头工作，如何能获取机会和青睐？
谢谢邀请。
首先，我要对您说，敬业不等于加薪升职。
加薪升职和三个因素有关:
1.能力。就是为企业能带来多大效益，或者说给你的上级能带来多大的利益。
3.关系。人际关系也是加薪升职的重要能力。没有人际关系，一旦遇到升职加薪这样的好事，谁会想起你啊！
这是你应该做的，做多了领导也觉得这是你应该的。领导觉得这个岗位不值钱，就是做的再多，他也不愿意付再多的钱在这个岗位上。
或者领导不在意你，你不会拍马屁，也没有特别的能力让他注意你，所以不知道你的存在，也就没必要给奖金之类的。
在职场上，如何与自己的上司由上下属关系转变成很友好的朋友关系？
每一个人都有情感的，都会重视友情和交友的，在工作上他是你的上司，是你的领导，因为这是工作的需要，是工作原则的需要，友情跟私情不能与工作混为一谈，这是领导的大忌，工作中的大忌。下了班后，离开了工作岗位，就可以谈友情，谈私交了，每一个人都可以同自己的上司，自己的领导交朋友，当知己，可以私交，可以深交；也可以当姐妹，当兄弟……
交友靠真心，靠真诚，可千万别有用心。
所以，只要你诚心诚意的与你上司相交，你们一定会成为好朋友的。
身在职场，谁都想与自己的上司搞好关系，以求得一个更加良好的工作环境。但与自己的上司成为很好的朋友关系，如果你们不是特别的三观相符，相见恨晚，成为很好朋友关系的可能性不大，如果刻意为之，不见得能收到你想要的效果。
我们部门原来就有一个这样的同事，男的，爱打台球，正好我们的上司也爱打台球，有时候就叫上他，两个人一起打几盘，时间长了，关系自然比别人更亲近一些。
这个男同事没事就跑到上司办公室抽烟，一坐半天，回来跟我们显摆和上司聊的啥啥啥，别人都不知道的事，他知道。去上司办公室，我们都是规规矩矩的敲门，他经常是风风火火的推门而入，以显示和上司关系的不一般。
后来我们部门要提拔一位主管，这个同事就觉得非他莫属，一副志在必得的模样。结果可想而知，当然不会是他，从此之后，他和上司的关系就不那么好了。
如果想和上司成为好朋友，可以从以下几个方面来努力：
一是要和上司有相同的爱好。
现在很多单位都有这种情况，上司喜欢书法，下属就有人练字，上司喜欢运动，就有人去跑步，上司喜欢喝茶，就有人和他聊陆羽……一旦和上司有相同的爱好，就意味着你和上司会有更多共同的语言，比别人有更多的交流，就有了成为好朋友的基础。
每个上司都想要在下属面前树立自己的权威性，就像我那位男同事，本来和上司的关系挺好的，就是不知道保持距离，让上司烦了。和上司关系好，你自己心里知道就行了，不必让大家都知晓。如果遇到什么好事，上司能关照的，就顺便关照了，如果关系好的***皆知，上司反倒要考虑避嫌了。
和上司成为好朋友，几率并不大，有些上司，还很忌讳这样的事，还不如踏踏实实的，做个好下属。
到此，以上就是小编对于职场人际关系影响加薪怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际关系影响加薪怎么办的4点解答对大家有用。
