大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的人际边界问题有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中的人际边界问题有哪些的解答，让我们一起看看吧。
如何维护自己的人际边界？
维护自己的人际边界是建立健康人际关系的重要一环。以下是一些建议，帮助你维护自己的人际边界：
明确自己的需求和界限：了解自己的价值观、喜好和需求，明确自己愿意接受什么和不愿意接受什么。同时，也要了解自己在不同场合和情境下的舒适度，以便更好地掌握自己的情绪和行为。
学会拒绝：如果你不想参与某些活动或接受某些人的要求，要勇敢地表达自己的想法和意愿，并拒绝不合理的请求。不要害怕得罪别人或者破坏关系，有时候坚持自己的原则是必要的。
保持适当的距离：在人际交往中，保持适当的距离非常重要。不要过度依赖他人，也不要让他人过度依赖你。同时，要避免过度干涉他人的事务和个人空间，尊重他人的隐私和独立性。
建立良好的沟通：良好的沟通是维护人际边界的关键。要学会倾听他人的想法和感受，理解他们的需求和期望，同时也要表达自己的想法和感受，让他们了解你的需求和期望。在沟通中要保持冷静、耐心和尊重，避免情绪化的表达和行为。
建立健康的心理防线：在面对困难和挑战时，要学会保持心理平衡，不要让情绪过度波动。同时，要学会保护自己的心理健康，避免受到伤害或产生负面情绪。
总之，维护自己的人际边界需要一定的努力和实践。通过明确自己的需求和界限、学会拒绝、保持适当的距离、建立良好的沟通以及建立健康的心理防线，你可以更好地掌握自己的人际关系，保护自己的身心健康。
单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人要怎么办？
我就此问题提几句话，不啰嗦：
1、看别人挑担子不嫌累；
2、升米养恩，斗米养仇；
3、近君子，远小人；
4、做好事不一定成好人；
6、学会拒绝；
7、敬而远之；
8、不要犯惹女人，要谨言慎行。
其实我们公司就有这样的人，没有办法，这样的人领导还挺待见，真的，和电视剧不同的是每次涨薪还都有人家，最后还高升了，就是这么奇葩。
1爱表现，领导来了人家都表现的工作可认真了，好像什么都懂，领导认为这样的员工是好员工。
2揽事后又不愿意去做，让别人完成，说明这个人嘴皮子功夫不错，有时候领导明明知道也不会怎么样，觉得这样的人会管理。
我们不能怎么样，一种是敬而远之，表面上不反对他，实际上疏远他，因为我们不喜欢他这样的人品。一种是亲近，我们亲近他是因为老板喜欢这样的员工，为了升职加薪我们就亲近他吧。
职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以[_a***_]危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就***取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；
二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;
三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一下注意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。
单位也是小社会，各色人都有，爱表现又偷奸耍滑的人是存在的。对这种人要把握几点：
一，精明的领导是心中有数的，领导不说破而已。多数领导对员工都有分析丶把控的，很难被糊弄。有的是利用其爱表现特点，诱导员工都争先表现，营造竞赛气氛。对此，你要看得深刻一点，不要被表象蒙蔽。
二，远离爱表现又耍滑的人。千万不要跟着学。偷奸耍滑是经不起时间考验的。时间一长，大家都知道是这样的人品，会逐渐被孤立，被谴责。
三，耍滑之人如果影响到你的工作和利益，要巧妙地反击。合适的机会揭露某偷奸耍滑的事实，或将发生过的耍滑事实向领导反映。
四，坚持做好自己，不断提高自己，有真本领才有未来，同时也要学会把握机会展示自己。爱表现且偷奸耍滑的人，容易滑入不学无术境地，会逐步失去市场丶失去未来。
（图选自网络）
到此，以上就是小编对于职场中的人际边界问题有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的人际边界问题有哪些的2点解答对大家有用。
