大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板谈价格技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老板谈价格技巧的解答，让我们一起看看吧。
HR说我要价太高出局了，要不要减低一点再去争取？
同一家公司，既然觉得自己有这个价值，就一定要坚持。如果你对你自己的能力都不能肯定，用人单位怎么确定呢。
你觉得自己行，那么你就一定可以的！这个地方不要你，你可以去其他公司看看。要价太高，主要是看你能给公司创造多少收益
关于这个问题如何做出正确的选择呢？我认为有两个核心点：一、你的价值与你的要价是否匹配？二、你是要一份工作还是要实现自己的价值平台？如果能想明白这两个问题，你就知道接下来该怎么做了。
HR是否要把你出局不在于你是否真的要价太高，这里分析两点：
1、你的竞争对手情况。如果应聘者中还有几个与你一样的竞争者，他们的薪资要求都差不多，你们的水平也都差不多的话，确实是你要价太高，肯定被出局，减低一点再去争取也没意义。
2、你自己的匹配度。你应聘的这个岗位，你是否是独一无二的呢？如果是，你确实值这个要价，那就坚持，没必要去迎合HR的心理价位，这也更能凸显你的独一无二。
那么要不要减低一点去争取呢？
1、看公司招聘的诚意。如果你在这方面是独一无二的精英人才，这就是核心竞争力，这是无法用价格衡量的，所以要价就会高。有些公司总希望用较低的薪酬招聘到优秀的人才，岂不知鱼和熊掌不能兼得。还有一种可能，就是HR在面试中对你把握不足，希望用较低的薪酬试用，觉得合适的时候再去提升你的薪资。这类公司的HR或者领导者都缺乏决策力，不去的也罢。
2、如果对方对价值的认可度不够高，你也没必要留下。有些公司会以公司目前经济状况不是很好，口头上对你表示很认可，能不能等公司发展好了再给你涨薪酬为借口，请你先入职。其实这就是企业领导人眼光问题，这样的企业多数都无疾而终，不用在这样的公司未能入职而自降身价。
就分析那么多吧。考虑清楚以上两点，明白HR的心理，明白自己想要的是什么，大把的好工作等着你，希望能帮助到你！【关注】职场咨询管理刘世祥老师，更多职场生涯经历与你分享。
如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
我认为薪酬待遇是在了解自己能力和用人方在招聘时确定的工作岗位，并在熟悉当地类似岗位的薪酬基础上在应聘时提出的，并且要就高不就低。这样如果在应聘后工作出色，就己为自己要求加薪做下了伏笔，跟公司提出加薪要求也顺理成章。但如果当时没有这些行动，就只能看入职后的表现了。问题在于即使你能力强一些，经验多一些，但没有特定问题和场合，也未见得表现出来，加上周围人的妒忌心理排他情绪等原因，想脱颖而出是比较难的，所以想从这方面要求加薪就比较难，况且老板还要考虑周围人的资历人际关系等情况，很难给你单独加薪（在薪酬保密的单位可能沒有这问题）。所以你要求加薪的前提应该有三个：一是确实做了别人做不到的贡献，二是周边单位类似的岗位工资比你高一大截，三是你的岗位短期内不可能为别人所代替。如果具备以上条件，你可以直接向领导要求加薪，不必婉转，更不要求优雅。如果你不好直接提出，那随便向领导举几个例子（比你薪酬高贡献与你类似的本单位或外单位的人），领导就心领神会了。或者你可以在能传话给领导的人抱怨自己的待遇（但不要涉及或伤害别人），他也会知道的。如果判定领导知道了你的心思和要求却没有任何表示，你该知道自己下步咋办了。仅供参考！
你有你的诉求，公司有公司的规矩，提薪有提薪的渠道。如果业绩好领导却把你忘了，可以依照旧例光明磊落的向公司提出诉求，不用遮遮掩掩的；如果你是新员工，则得依公司规矩办。
这个问题真是个有意思的问题。任何职场教科书永远都不可能有统一规范性的，即优雅又机智的向新公司讨谈薪资待遇的说辞。
总结一下职场中成功的事例，只有在实践中总结归纳出的几点注意事项。重点必须事前要先搞清楚应聘职位公司企业的薪资待遇的构成。有的企业起薪较低，但却有着完美的薪资提涨[_a***_];有的公司基本薪资低，但***待遇很好，绩效和补贴总数可观可乐;也有的公司企业薪资看似很高很乐，但却需要无偿的加班加点，超时工作等等。只有清楚公司薪资结构组成，才有底气谈讨量牌。
注意;1、薪资待遇只是应聘工作面试工作的一个部分，不能认为一谈到薪资时，个人就掌握了话语上的主动权，优雅和机智就可以取胜。2、不能在谈讨工作时，思维零乱，吞吞吐吐，而一谈到薪资时就过于亢奋激动，狮子大开口。3、在掌握公司薪资结构的基础上，不能太草率的亮出自己的底牌，要有在高基本水准向上浮动15%，然后再视情下浮5%的谈讨薪资的技数。
总之，每个人在对待看待工作薪资的时候，应该明白，薪资永远是你值的多少，而不是你付出的多少，优雅、机智的表露，恐怕也难得到心想的薪资待遇。
你刚入职新公司不久，最好先稳定工作一段时间看情况再议！先和同事们的待遇一样，***如你的工作岗位特殊，成为公司里面比较有能力的员工，相信到时不用你自已提出来，领导也会慧眼识人才，主动给你加薪资待遇的。
如果你刚进公司不久，无论你如何委婉，优雅机智地向新公司提岀薪酬待遇都有些欠妥，由其是新公司，你还都不太了解公司里的实质情况，怎么得也有大家相互孰悉环境的过程吧？
有些人才是珍贵的，你若有超出一般人的技能，属于公司里的出类拨尖员工，那么恭喜你不用等多长时间，公司里的领导一定给你特殊加薪的。
当然你如果只是和大家的能力水平一般无异，并不是很出众，那么劝你还是安心做好本职工作为佳，毕竟现在能找到一份好些的工作不是很容易的。
入职时谈好的薪酬待遇，都是一样的，在领导们还没有看到员工的工作情况之前，无论你怎么表达都是毫无意义的！
先做好前期调研，不要轻易漏底，申请时上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求，会提出“你对薪水有何要求？”、“你预期的薪酬水平？”、“你目前的薪水有多少？”之类的问题，尽量不要给出确切的数字，如果可以的话，直接在薪资一栏填写（无），面试的时候千万不要撒谎，工资谈好之后，赶紧争取一下其他的***。
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
这些年一直有一些所谓的“面试技巧”之类的内容，其实我认为，面试更是一个双方沟通的过程，把你自己真实的想法展现出来，更加重要。
比如薪酬问题，每个人在面试之前，其实心中都对薪酬有了一个初步的打算，在这个基准之上，多获得自然更开心，但是薪酬如果与自己期望的有所差别，除非公司有更多吸引你的地方，否则一般人是很难被吸引的。而这些年随着网络的发展，很多人在面试之前，网上沟通的时候，最关心的其实就是薪酬，当然，就我个人而言，对于求职者的问题，大多会说一个区间，事实上也确实如此，表现更好的人才，当然值得更多的薪水，在前期都不了解的情况下，很多公司也不会贸然的给一份高薪。
而通过之前的网络沟通等等，最终坐在了面试桌前的时候，其实所谓的技巧，真的只是技巧而已，对于求职者而言，你要相信你的对面所坐的人，早就阅人无数，可能从你的面相中，就能看出个八九不离十，你需要做的，就是把你最好的状态拿出来，以及你最真实的想法，不要把面试当成是一次面试，而是当成双方互相选择的一次沟通，这样心态都会比较好一点。
至于问到薪酬的话，就我面试员工的时候，很多人答得薪酬，也就是他们心理所想，也没什么好遮掩的，除非差别特别大，比如你预期是2万，而我这个工资前期就是5000，那么是不是有继续谈的必要，不管你怎么证明过去如何，但是我此时能拿出的也确实就是这么多，或者换句话说，你认为你值得高薪的同时，我可能会选择一个更低薪需求的，你有你的能力，我有我的性价比，其实现在看看，职场中的中年危机就是这么来的。对于求职者而言，除非是特别大的公司，它可能提供的薪水，远超于你的设想，那么你说了一个低的，可能显得你自身价值低了很多外，大多数公司你在面试前，应该也都有了解，你可以以上一个工作的薪水为基准，跟对方介绍，或者稍微多说一点都没关系，这也是双方正常的沟通；如果你是刚毕业的，那么建议你在面试之前，就对行业的薪酬有一个总体了解，在平均薪酬之上，稍微多说一点，正常对方也是会接受，或者会安慰你：只要你努力工作，加薪也是必然。
总体而言，当年所说的一些面试技巧，现在看看，其实很多都没有什么用，因为面试最终还是双方互相选择的结果，尤其针对于薪酬，如果本身与你期望的差太多，那可能再怎么谈技巧，都是无济于事的，毕竟企业也是要考虑成本与效益。
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到此，以上就是小编对于职场老板谈价格技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板谈价格技巧的3点解答对大家有用。
