大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际关系心理学 pdf的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际关系心理学 pdf的解答，让我们一起看看吧。
关于人际沟通的心理历程？
交际行为的发生，必然带来人的心理变化。人的心理活动是客观事物在人脑里的反映。在十分复杂的交际过程中，人们会形成各种各样的印象，这就出现了交际心理。所谓交际心理，就是在交际过程中人与人之 间相互作用时的心理。这种心理存在于交际者自身和交际活动的空间。
比如说那些不甘寂寞，想创造发明，显示自己的才能的人，其心迹也会以微妙的方式，或隐或现，直接或间接地表现出来的。
关于人际沟通，其实是一件非常复杂的事情，而且是我们每一个人从生下来，从开始有意识的时候就要去学会，慢慢的学会的一件事情，那么，在这样的一个长期的漫长的过程当中，我们可能会经历人际交往的一些愉快的，伤心的痛苦的，这样的一些心理历程
人际认知中有哪些心理反应？
人际认知中第一个效应就是首因效应也就是我们所说的第一印象，在人际交往中人们往往注意开始接触到的细节比如说他的外貌身材动作，有这些先前的信息形成最初的印象就是首因效应。
近因效应，就是最后的印象对人们的认知具有的影响，所以除了第一印象非常重要的话最后给对方留下的印象也相当重要。
刻版印象，就是人们对某一类事物或人物比较固定的笼统的一个看法。刻板印象往往会导致人们的认识出现偏差以偏概全。
人际交往中最常见的心理效应有哪些？
人际交往中最常见的心理效应主要有以下几种：
1、首因效应
首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的"给人留下一个好印象"，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。当然，这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要您的硬件完备。这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质，不然则会导致另外一种效应的负面影响，那就是近因效应。如“先入为主”
2、近因效应
近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景；一个朋友总是让你生气，可是谈起生气的原因，大概只能说上两、三条，这也是一种近因效应的表现。利用近因效应，在与朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你的生活，因为，你有可能成为一种"光环"人物，这就是光环效应。
3、光环效应
当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，你的这种心理就是光环效应。"情人眼里出西施"，情人在相恋的时候，很难找到对方的缺点，认为他的一切都是好的，做的事都是对的，就连别人认为是缺点的地方，在对方看来也是无所谓，这就是种光环效应的表现。光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。所以，我们在社交过程中，"害人之心不可有，防人之心不可无"，具备一定的设防意识，即人的设防心理。如题中的“爱屋及乌“
扩展资料
心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律；是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样，它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识、了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活，工作当中具有非常重要的作用和意义。同时，也要青少年的思想树立与合理的心理指导。
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