大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于马云谈职场人际关系的案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍马云谈职场人际关系的案例的解答，让我们一起看看吧。
2019年9月10日，马云宣布退休，马云给你的职场提供了什么职场思维？
谢谢悟空邀请！
马云宣布退休，给我职场的思维是：意外。
马先生是商界举足轻重的人物，用电商改变了传统的商业模式，从一位教师再到一位著名的商人，创造了商业的奇迹，励志的人生让我们读到他的事迹会有点激动，可以这么说年轻一代有可能不知道李嘉诚先生的名字，却没有不知道马云的。
从商海的波峰突然到现在的退休，也许很多人会和我一样感到很意外。
马云考三次大学才考个大专的智商与情商，为什么现在那么出众？
这只能说明，上985和211不能说明你更优秀，只能说明你会应考；而大专毕业，甚至函授、自考专科本科毕业未必就不优秀……事实上优秀真的和学历没多大关系，看看古今中外的很多发明家，有多少和高学历有关的呢？
首先，马云考大学时代，能上大专就是相当不错的成绩。可以说，那时大专，就相当于现在的985或211。至少是双一流。马云应该属于偏科性。英语出众。单凭英语这一门，他就有饭吃。如果马云不搞阿里巴巴，他也能搞的风生水起。随着时代的发展，及浙江人固有的商业头脑，他搞个英语培训连锁。知名度不一定比俞敏洪差。如果他选择这个行业，尽管没有比他搞阿里巴巴而世界显赫，但他没现在这么累。企业越大，责任越大。我们知道，华为的任正非，还有李嘉诚等，多大岁数了，早己是享受天伦之乐的年纪了。但他们退了吗？没有，有的名义上退了，但是——生命不息，战斗不止。为此，马云的成功，有以下四个方面构成。第一，马云的大专不是现在的大专。不要进入误区。年轻时要争取多学习。马云三次才录取。可见接受好的教育是多么重要。其二，既便接受了好的教育，依然要炼就自己某一方面的核心竞争力。并充分发挥自己的优势。马云搞阿里巴巴，英语帮了大忙，外界信息的获取，与外人的沟通，他无须经翻译，原句经翻译过后原句的所表达的意义容易失真。由沟通到交流，由交流到思考，从思考中分析判断商机。第三，所谓的情商智商，能够上八十年的大专，智商都很高。至于情商，一旦你上了竞争的轨道，自己没有情商也会变得有情商。情商不是从书上学来的，而是从竞争的环境中炼就的。因为情商情商，你首先得是个商人。古人云——书上得来终觉浅，纸上谈兵实是空。其四，马云的成功，继承了浙江人的传统，发挥自己的能力，甚至挖掘自己的潜能。生意能做多大就做多大，大是追求，是一种对实现自我价值的渴望。阿里巴巴大的超出了他的想象，他感到欣喜欣慰。与此同时，肩上的担子更重，如何大而强？并持续发展。马云为此而辛勤地劳动着，奔波着。世上奔波的人很多，最多的是为自己而奔波，最少的是为他人而奔波。只要是奔波的人，都是有责任心的人，为自己为他人。最后，给奔波的人点个赞。👍
马云那个年***上的大专，不能和现在的985，211相提并论，他那个年代的大专相当于现在的重点，211高校，说明马云的学习还是很扎实，智商也非常的高，看问题要辩证，客观的看。再加上马云有创新的精神，所做的事业也是服务于国家，有利于人民大众的事情，所以他做得很优秀，成功了！！
70年代，大部分地方没有认真办学，大部分人没有认真学，智商一般的人，如果有条件天天学，也能上985一级的大学。聪明的，初中就能考上大学，如张首晟考上复旦，杨伟考上西工大，初中毕业考上的。
考大学要求十个指头不能有一个短，一个短，无缘名校，马云[_a***_]短。考大学受控。而社会要求有一个长就能立足，几个长就很牛。在河南会做羊肉汤，收入比985毕业生待遇高也很正常，即此理。
频繁换工作是哪里出了问题？
频繁换工作是哪里出了问题？
这要看频繁的频率，如果一个人平均一年换一次工，这是不正常的，但如果3-5有换一次，这个是可以接受的。
我们一般说一个人适应一家公司至少要1年，完全理解公司要2年，所以，如果一个人在一家公司呆不到一年或只有1-2年，那么，这个人在上家公司是没有累积到任何实质性经验的。
如果一个人，平均1-2年就换一家公司，我认为他存在以下几点问题：
2、抗挫折能力弱，遇到困难就逃避；
3、浮躁，不能静下心来踏实做事；
4、人际关系处理能力差。
5、职业目标不明确，只看短期的薪资和***待遇，不考虑长远发展；
6、心气高，好高骛远眼高手低。
有想法的人年轻时换工作，是为了明确自己以后的就业或者发展，找到自己适合的行业，如果你总是讨厌自己的每个工作，换工作就不是根本的解决办法，应该换一下自己的心态，调整一下自己的思路，无论做任何事都要把眼光放远，格局放大。
首先，我们要搞清楚“换工作”与跳槽的关系。通常说，“换工作”指现在干的工作与上一份工作，基本不在同一种岗位上。比如说，原来是宾馆前台收银的，现在到楼层做布草了。跳槽则是指从一家公司到另一家公司，干的工作岗位还是一样的。比如，软件工程师从百度到腾讯。
频繁换工作的原因，几乎是一份工作干不好，才换做另一份工作。应该多出现在刚步入职场的新人当中，如果一个人做一份工作已经三年以上了，通常是不会轻易换工作的。因为，无论做什么工作，古人说，“入行三年穷”，现在说“一万小时”定律，都是一个意思，就是入职后，要三年左右的时间，才会掌握岗位技能，独当一面，胜任工作。像老师，必须教一个循环，才基本入门，要教一个循环，才基本轻车熟路。
时代发展的脚步明显加快，作为年轻人，在快时代一定要做个慢青年。即工作中，要练就一技之长，要有长期主义精神，要有工匠精神，因为能力永远是时代的饭碗。
年轻人是网购的主力军，但在消费上一定要量入为出。因为过度消费，必然会导致工资的入不敷出。这会明白增加心理的浮躁，加速换工作或跳槽的频率。
到此，以上就是小编对于马云谈职场人际关系的案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于马云谈职场人际关系的案例的3点解答对大家有用。
