大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老梁谈职场上的人际关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老梁谈职场上的人际关系的解答，让我们一起看看吧。
倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸，你怎么看？
每个初入职场的人或多或少的都会被领导甩脸色，因为刚入职场，有许多不会不懂的地方，领导安排的工作，我们对领导的意图和要求领会不到位，所以做工作时就会产生这样那样的问题，很难满足领导的要求。
我有个同事，刚入职的时候，对领导安排的工作，尽心尽力、加班加点的去努力完成，领导对他的工作态度很是认可，大会小会的表扬。有一次领导让他做接待工作，中间因为接待安排不理想，开会时当着很多人的面，直接开始“飙人”，经过一年多的锻炼，不断努力改进工作中的不足，领导对他现在的工作很放心，出差接待客户洽谈等工作都是优先考虑他，现在工资待遇也是翻了两倍。
刚入职场的新人，要端正自己的工作态度，提高自己的工作能力，虚心向职场老人学习经验。当我们的工作能力提升了，态度又端正，才能得到领导的青睐，在单位才会有更广阔的平台。
每个新人在刚踏入职场的时候都会遇到几起不堪回首的往事记忆，我认为这是很正常的。
社会是多元开放的，那作为社会的一个小缩影，职场自然也是充满形形***不同类型和性格的人，正因为从小所受的文化环境不一样，他们待人接物的理念和观点也会不一样。既然如此，职场中人与人交往中也就自然会有矛盾和冲突。这些矛盾和冲突经过戏剧化描述，也就自然形成了一个个可以说道的故事。
倪萍提起初入职场时被人冷眼扔剧本的场景，不排除其事实的真实性。但缺少了前因和后果，如果把当时的场景完全还原，或许真实的情况并没有文字描述的这般负面。很多时候名人接受***访，会一定程度上夸大负面性以博得大家的怜悯和同情，来反射出当前的成功是多么的来之不易。故而，对此我们需要有开放的心态来看，把它当做故事即可。
说到底，背后更重要的是，只有一个人成功了才有资格说道过去的辛酸史，而失败者永远没有这个舞台。所以，我们要努力让自己变得更强，才会有更多的话语权。
这是一个很正常的事，在我们职场中经常会遇到，遇到挫折不要气馁，即使跌倒了也要抓一把沙子站起来，继续前行。
我自己在职场中就遇见很多这样的例子，包括我们的总经理，他刚开始跑业务的时候，也是刚走人家直接把他的资料甩门外了，那他也是捡起来继续前行，现在开了4家公司，4家公司还都是实体每家公司大概1000人左右，目前还开发有两个房地产项目， 保时捷卡宴，定制奔驰，宝马等豪车别墅都有，所以说回过头来看看那都不叫事。
不过现在人的素质都提高了，稍微有点素质的人也不会当着面给你甩脸了！这都不叫事，继续前行，只要目标够坚定，行走路上的磕磕绊绊回过头来，那都是自己征服过的一座座小山，很有成就感！
我是老梁说职场，欢迎关注。
谢谢邀请。心理学上有一个概念，叫做“晕轮效应”，又称“光环效应”，意思是指人们在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，这本质上也属于一种“以偏概全”的认知上的错误。
那么针对倪萍当“职场菜鸟”时被甩脸这件事情，我认为这就属于典型的“晕轮效应”，为什么这么说呢？因为很显然，倪萍是我们家喻户晓的央视主持人，曾经的“主持一姐”，所以发生在倪萍身上的一些小事情，也会被人们拿来无效放大来看，觉得是一件多么震撼或者轰动的事情。
但其实，职场菜鸟被甩脸，我认为这是再正常不过的事情了。
因为这样的事情，很[_a***_]会发生在你我他身上，昨天的职场中会发生，今天的职场中发生，明天的职场中依然还是会发生，为何呢？因为职场老员工欺负新来的员工，这在哪里都是一种惯例，而且之所以会有这样的惯例，其实我觉得跟单位和公司无关，主要还是跟人性有关。
比如作为一般人来说，欺软怕硬是很多人身上存在的一种“毛病”，加上人本身具有征服别人的欲望，那么在职场当中，很多老员工没办法去征服领导，也很难去征服同僚，那么征服一下新来的新员工，给他们一点“颜色”看看，显示自己的资历和威望，这是很多人内心本质上都会去做的事情。
到此，以上就是小编对于老梁谈职场上的人际关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于老梁谈职场上的人际关系的1点解答对大家有用。
