大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场展示和汇报技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场展示和汇报技巧的解答，让我们一起看看吧。
30秒汇报工作技巧？
一、抓住零碎时间
汇报分两种，正式和民间。
其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了？而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。
汇报工作一定要明确目的。目的只有三种:干的很好，希望得到领导认可或者奖励；
工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配***。建议***用“成绩 困难 建议”的汇报模式，这也是伟大的***最喜欢用的“批评、肯定、希望”模式的转换。
三、注意汇报时间
汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。
最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。
在职场中怎样主动汇报工作进度？
汇报工作要注意三点：
第一，工作的重点，取得了哪些成果 。每周，每月进行常规性汇报。或者根据项目节点进行及时汇报。
第二，工作的难点，需要公司的支持。
谢谢你的邀请回答，定期汇报绝对是个好习惯，但如果太过频繁殷勤，可能就显得有点儿拍马屁了。以我的经验，在完成一个节点时需要汇报，让领导知道你的工作进度，
有遇到自己无法决定的问题需要汇报，但最好带着自己建议的解决方案，这说明你对工作熟悉，并且有解决能力。
工作完成时主动总结汇报，把犯过的错误，得到的经验去分享，不仅是跟领导也是和团队同事。
不过以上的汇报都建立在不是为了应付的完成书面总结，而是真的有实质内容。另外要提醒的是，汇报最好以文字形式留下材料，那么无论在根据领导指示工作，还是在出现问题需要回头检查时，都能有证可查。
希望我的答案能够帮到你
汇报工作进度其实是一种沟通方式，目的是让相关人知道项目的进展。
所以知道了汇报工作的目的后，就无所谓主动、被动了，也不拘泥于形式。
通常来说，汇报工作有正式的和非正式的，视接收汇报的人相关程度而定。
如果是正式地汇报工作，书面形式教好，最好配上数据，这样有说服力。切忌不要用空洞的语言，用事实和数据说话，如果能配上图表更好。（网上很多自动生成图表的工具，很容易上手）
如果是非正式地汇报工作，口头或者闲聊也行。记住目的是让对方知道你在做什么，完成了哪些工作，还有哪些正在进行，遇到了哪些问题。
职场上如何向领导或同事上级汇报工作？
汇报工作时我们工作当中经常遇到的一种情况，而且非常重要。根据我在领导身边工作的经验，我觉得汇报工作应该有以下三个要点需要把握：
第一，掌握的信息必须全面最新。比如你要汇报的是经营工作的情况，那么你必须对当前经营工作的客户，当前的收入情况，年度任务差距数，以及下步努力方向等要有全面的了解。你要记住领导思维是比较活跃的，他有可能随便提一个问题，所以你要准备的充分一点。在平时的工作当中要注意积累这方面的信息。
第二，谈问题也要谈方案。如果你想请示领导批准某项事情，你不能光提问题，同时还要想到解决的办法和对策。一般来讲至少需要提供两个方案供领导选择。要让领导做选择题，不能让领导做判断题。
第三，汇报工作要找恰当的时间。这说的有一点势利或者厚黑了，因为领导毕竟先是人，然后才是领导。他有情绪有想法，所以在汇报工作的当中也要注意这方面的把握。比如领导正烦着的时候，你最好不要请示他要付个款项啊，某个小事情啊。[_a***_]时候你应该去告诉他好消息，而不是坏消息。再比如当她高兴的时候，你可以去请示她一些平时不太好说的事情，比如待遇增长啊等等。说到底就是要把握时机。
到此，以上就是小编对于职场展示和汇报技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场展示和汇报技巧的3点解答对大家有用。
