大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争者技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场竞争者技巧的解答，让我们一起看看吧。
职场中怎样才能得到竞争对手的支持？
我认为可以通过寻找共同利益、征服对手两种方式，得到竞争对手的支持。
一、寻找共同利益
俗话说：没有永远的敌人，只有永远的利益。这句话，告诉我们，在利益面前，敌人也会成为朋友。
战国时期，秦国最强，为了打败秦国，这个共同的目标，其他六国才联合起来。在职场上，同样如此，只要你和竞争对手能找到你们共同的利益，他同样会支持你。
二、征服竞争对手
古往今来，有很多征服竞争对手的经典案例，他们或是凭借个人超强的实力，亦或是凭借个人人格魅力，在击败竞争对手后，竞争对手反而成为他们的支持者。
最近正在看三国，就看到两个这样的例子。
案例一：孙策降服太史慈
孙策与太史慈在神亭一战，打的不相上下。之后太史慈遭遇埋伏被生擒，视死如归。孙策惜才，于是礼贤下士，这也感动了降将太史慈。
太史慈是个忠义之人，承诺孙策带回三千精兵，孙策毅然答应，诸将都认为孙策在放虎归山，但孙策却愿意信任太史慈，终将太史慈征服，为己所用。
案例二：诸葛亮七擒孟获
公元225年3月，蜀汉丞相诸葛亮亲自率军平定南中叛乱，在平叛过程中，七擒孟获。诸葛亮对孟获七擒七纵后，仍要继续放他走。孟获及其他土著首领终于对诸葛亮彻底信服了，不肯离去，孟获说：“公，天威也，南人不复反矣。
这两个案例都说明了征服对手，就可以取得对手的支持。
在上述两种方式中，寻找共同利益相对切实可行，征服竞争对手更靠实力。
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职场的竞争与生存哲学，是每个人的必修课，因为职场中的很多竞争是与职位或者待遇紧密相关的，聪明人善于借力使力实现自己的目标，而职场小白往往埋头苦干也没有好结果。既然是竞争对手，怎么获得他的支持，需要从更高层面来思考这个问题，才可能有答案。
1、分析矛盾，尝试化解矛盾。如果是业绩比拼上的竞争，可以在团队里倡导相互学习和大度支持对手，如果是二选一的晋升机会的竞争，可以表现出自己并非不择手段志在必得，而是等待领导的安排，总之，换一种思维认识竞争，矛盾可能就降低了；
2、寻找可能合作的方面。即使在工作上是竞争对手，但是在生活上、兴趣上、学习成长上很可能有共同点，从这些共同点出发建立和加强合作，一旦有了合作的习惯和心态，那么回到工作上也有利于支持和合作；
3、建立共同的目标。所谓竞争往往只是你们两个人之间的，但是毕竟都是一个公司甚至同一部门的，公司的任务和目标还是要完成，在你努力完成目标的过程中，一般来说竞争对手不会明目张胆的不支持你的工作；
4、借力领导或是同事。在公开场合，多表现出领导和同事对你的支持以及你们之间的紧密关系，迫于这种团队和环境压力，竞争对手也会更加支持你的工作，毕竟他也不想因为和你的竞争而增加了与其他同事的不和。
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大家好，我是鹏城涛哥，针对这个问题，分享三点：1，证明自己的能力以及实力，让竞争对手知道你是有足够能力和实力的。
2，和竞争对手建立一定的联系，在一些事情上可以给到竞争对手一些支持和帮助。
3，要有一定的格局，在公司可以适当放弃一些机会，给到竞争对手。
职场中有竞争对手是在所难免的，如何得到对手的支持，这里分享一下我个人的处理方法：
1. 低调做人，高调做事，适度展现能力
职场中竞争关系难免，很多人都无法处理好，所谓的竞争最直接影响到你的收益，相当于是一块肉，你抢到手机，还不允许[_a***_]眼红说说你？
做事高调，为人低调，适当的展现能力，但不能拿出来显摆，本来竞争对手心里就不爽，你这等于是在嘲笑他。
2.尽可能的给竞争对手帮助
俗话说冤家宜解不宜结，多个朋友帮忙，总比多个对手拆台要好，工作中的矛盾只是意见不同，必要时能帮忙还是帮一下忙，举个例子：
有段时间公司实行手机打卡制度，少打一次扣50元且满勤奖300元也没了，等于是扣350元，我的竞争对手家里公司偏远，每天需要穿过市中心来上班，我就微信提醒他，看他到点还没有打卡，就打电话通知他，他很是意外，午饭后很难为情的走过来跟我道谢，我说工作上有争执，是意见不同对事不对人，大家都是上班的，赚点钱不容易，何必扣这350元，至此握手言和，以至于在某个阶段拉我一把。
3.工作中避免发生正面冲突
有些人会将自己的竞争对手看做死敌，为了成功会不择手段排挤对手、下圈套等等，像这种多行不义必自毙的行为少做，领导不是瞎子，终究会马失前蹄，成为输家，与竞争对手发生冲突，只会让上级看低你。
4.切勿落井下石
职场中，如何借助贵人的力量压倒竞争对手？
借贵人力量压倒竞争对手的想法，本身就不正确。
一，想压倒竞争对手可以理解，但是不能靠他人的力量。最关键要运用自己本身具有的能力，用自己的实力来压倒对方。
让对方输的心服口服，再加上信服。这才是职场上的最佳竞争方式。
二，贵人是帮助你的人，你可以借势借力的人。但决不能将贵人的力量使用到不恰当的地方，贵人的支持与帮助，只能用到自己个人身上。
绝不可乱用，随意挥霍贵人的信任和力量。
三，自己的工作，没有必要与其他人做对比。职场中非得压别人一头的想法并不可取，你打压他人目的是让人信服呢，还是欺负对方。
完全没有意义。
同事一场不容易，要相互珍惜。
如果你总以感恩的心情来对待同事，相信你的职场生涯会越走越宽阔。
***如你和竞争对手同时竞聘某个岗位，在你们之间实力悬殊不大的情况下，想要压倒对方很困难。其实不用压倒竞争对手，想办法赢得胜利要比压倒他轻松一些。所以你只需要考虑怎么胜出就可以了。
所以你想到了借助贵人的力量这没有错，但贵人的用法不是这样儿的！
贵人是帮助你、欣赏你的人，如果你刻意的利用贵人的***去强行的压倒竞争对手。结果也许会适得其反！贵人可以帮扶你，但绝对不会成为你的挡箭牌。
一般贵人是比你职位高或者德高望重的人。
↓↓↓↓你想要用他的力量压倒对手，跟“借刀***”一样，这个贵人心里边儿肯定会不舒服甚至反感你的这种行为。
贵人也是人，甚至他的心智和想法比你更加健全和成熟，你的某些想法、做法和手段，自然而然的会呈现在贵人面前，那么他对你的这种行为、看***很烦感。
想要取得胜利， 不能把所有的出路和底牌都压在这个贵人身上，你有贵人，别人也有贵人。
最起码你各方面的素质和能力要差不多才行。
要有拿得出手的成绩，不然人家拿什么替你说话，想着剑走偏锋，压倒对手取得胜利这风险很大。
之前我的主管总整我，弄得我焦头烂额。在没有办法的情况下，我对经理各种诉说自己的不满，以及受到的委屈，经理只是微笑着听我诉说，并没有发表看法。
↣↣↣↣情急之下，我说“主管是不是因为看我跟你走的近，以为我是你的耳目和眼线，所以才对我百般刁难，视我为眼中钉、肉中刺”？我说出这句话，经理很快就给我伸张了正义！
当然有利用经理之嫌，这样的话可以说一次，但是不能常说。这是比较灰色的一面。我们尽量的还是***取积极向上、正面的态度去赢得对方。
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎在下方评论区评论。希望您能关注我，为我点赞。
我想搞的创新是创新新产品，不知道哪些人不想要？有时候想想周围共事的这些人淘到了又在我背后搞三弄四的根本就没有感恩之心还能继续搞得到手？这就是当面恭维背后坑人笑我呆，我天天天的一点点积累了有多少？不知道笔记的自以为我好争强好胜，我自己的时间都没空紧绷绷的要多管闲事干什么？无加薪以及无激励的内情是什么反正也不多想只有搞创新新产品准备离开，错过了带挎包的时候只有等到合同到期离开，自己做准备了没那么多的顾虑，想不到有些人靠吹牛皮还像有力量似的，就是到大家都看清了怎么想我的创新新产品来了？帮你帮他的像是别人的贵人，有些后来想想是白帮了还当我是傻瓜呆怂，也就没有了以后。有人有能力用你用他的自然能找到或者招聘到像我一样的呆怂工作，想可替代都是很正常的事，工作没有什么非你不可的事情，除了我被偷笔记上的不明白想当事人说明白或者白帮忙搞出来。
职场水深，新手如何识贤人远小人？如何稳稳当当走好职场新路？
初入职场就是储备自己充足的燃料，至于如何区分贤人和小人，要看具体什么事，不能一概而论，建议如下：
1.愿意帮助你、指导你的人，就要虚心跟着学，没有经验的长期积累，就没有每一步的技能成长。
2.识别能力强的人，即便他不会主动搭理你，也要创造机会去结识，并且去学习强者的逻辑、做事的规律和方法。
3.职场中负能量多，不思进取，业绩不好的人，一定要去远离。
职场中新手走好职场路，相对较难。要想得到这条捷径，首先找到自己的贵人，也就是自己命中的贤人。贤人，是职场新手生命中的一盏灯，一座塔，指引着你前行。
一、贤人与小人的区别
“近水楼台先得月”，意思就是靠近楼台的水边没有障碍物的遮挡，自然能看到水中的月亮。对于新人来说，和领导接触的几率少，自己得不到的重视，在领导面前是容易被发现的存在。
1、贤人的理解
贤人，古代指的是帮助皇帝管理朝政，有能力之人；现在指的是有能力、知识渊博、有担当，有才有德之人。
2、小人的行径
小人指的是品德不好之人，“以小人之心度君子之腹”，这句成语大家都熟知，指的就是小人经常有自己的小心思，推测正常人的心理，小人往往是抬高自己为准，嫉妒心强，怕别人超过自己。
小人在现实生活中，是不被大家喜欢的，职场新人要远离小人，因为老实人往往是小人利用的对象。
3、贤人与小人具体区别
现实中贤人是被大家尊敬的存在，亲贤者远小人，讲的是亲近才能者，远离小人。
作为一个职场的老司机，再加上我是领导的秘书，见过各种各样的同事，现在也算是能给大家一些意见的人了，希望如下的几点对大伙儿有帮助。
第一，时间会说明一切
其实职场里面，大家的隐藏能力都不同。大家都有自己的保护色，所以与其费尽心机，揣摩对方的心思，还不如等时间来说明一切。
我在国企的时候，有个同部门的同事，总是非常的友善，说话又温柔，你不知道，就以为这个是知心小姐姐，什么都会和她说。实际上，她是一个非常势利的人，她在不断探听各个人的背景，大家也知道那个是一个国企，其实全部人都是关系户。
所以她就在了解，谁家更值得攀附，谁值得她投入更多的精力去结交。顺便也会利用新人，帮她做事。
作为老黄牛的我，也是经过大概一年才知道她的套路，期间已经帮她做牛做马这个不要紧，关键是此人会总是拿我做挡箭牌，所以我后来知道了就淡了。
另外一个人，绿茶得不行，表面上是一个勤奋学习，刻苦认真的秘书，但是就不知道为什么，做了秘书好几年，excel还是得打印出来画格子。关键是此人会经常偷看同事的微信，或者是QQ，所以搞到我们几个同事，一离开工位就得锁屏，何必呢。
第二，做好自己的本职工作
我自己的经验：
1、首先自己人品要正，不管任何时候，不要去做小人。
2、自己不做小人，但小人不得不防，凡事留个心眼。
初入职场，更多的是学东西，不管公司怎么变化，自己学到真本事才是正经事。
在职场上，身边遇到小人这是很正常的事情，有时候也很难避免，但自己心态要摆正，不用太过于在意小人的行为。
多观察：
多和自己的上级沟通，刚进公司的时候，你是你的上级招进来的，你的上级应该和你是站在一起的，要多向上级取经，看看上级是怎么和周围同事沟通和处事的，在做任何事情之前，都要养成 先观察 的习惯。多看看自己的上级对其他人的态度，以及沟通方式。也多看看其他人之间互相是怎么相处的，时间长了，自然能看出一些门道。
作为职场新人，该如何稳稳当当的走好职场新路，下面谈谈自己的想法：
1、向踏实做事的人学习
刚入职场新人，跟着前辈多学习多请教，领导交办的任务一定放在心上，切勿投机取巧，当你能够独高效且不出错的情况下完成一项工作时，相信领导也会表扬你这个职场新人，能力才是你职场中的取胜的关键。慢慢的同事也会认可你肯定你，工作起来也会相对轻松愉悦。
2、勿扎堆背后议论别人
职场就是江湖，在职场中能交到真心朋友那是好事，交不到那也正常不过，切勿觉得别人对你好，你就对别人掏心掏肺，对工作对领导全部的不满与不快一吐为快，别人背地卖了你你都不知道；所以职场中一定要谨慎自己的言行，尽量讨论与工作相关的事情，不要参与到背后说别人坏话的队伍中，慢慢下去，你会变成那个被隔离起来的人，别人为慢慢梳理你，你也会觉得没有存在感，心理上会受一定的影响。
3、远离负能量，天天抱怨的人
相信大家在职场中遇到过这样的人，自己工作上面不努力不下功夫，别人取得一点进步就抱怨不公平，说领导偏袒、自己机会不好、别人的成功一定是特殊手段得来的等等，自己工作那么辛苦也没见领导说句鼓励的话，这种人劝你还是早点远离，在一起待久了，真的会影响到你，负能量和不好的情绪的会影响到一个人的，做一个积极向上的人，工作中遇到难题不逃避不推脱，不懂就学习攻克，请教他人，切勿抱怨自己机会不好才被领导安排这么难以完成的任务，每件工作的突破都是自己成长的道路，谁愿一直在职场的道路上止步不前，做一个故步自封的人，所以，职场新人一定要有一颗积极向上的心态，勇往直前。
职场中曾经的同级竞争对手成为自己的领导，应该如何对待？
哈，这种事我亲身经历过。小不忍则乱大谋，在职场，不会一帆风顺，都会跌宕起伏，这就看你的真功夫了，就像射击比赛，看谁能沉住气坚持到最后。我在公司负责开发制造，这项工作我已经干了多年，经验丰富。由于公司老总调整，我的岗位被别人顶了，由关重岗位换到普通岗位，薪金也随之降低。我没有怨声载道，而是在新岗位埋头苦干。半年后，顶替我的人由于审核合同失职被乙方钻了空子造成公司重大损失。结果又恢复原岗位。我心里终于扬眉吐气了。天有不测风云，人有旦夕祸福。随着公司老总更换，职能部门调整，我被調进新部门，而部门领导副手就是原先顶替我的人。真是冤家路窄啊。我的岗位随之调整为最低级，薪水也是部门最低级。在以后的日子里，我的处境可想而知，处处被打压排挤，那段日子在我的职场生涯中是最黑暗的了。在多年的职场角逐中我积累了丰富的处事经验，我信奉以柔克刚，我从来不和他正面发生冲突，阳奉阴违，凡是他安排的工作我都爽快应允，但就是不落实，不实施，尽量拖，以拖制胜。他是副职，且和正职有矛盾，主要是他有野心，想取而代之，而正职后台很硬，我正好利用他俩的矛盾，左右逢源。有时他气愤极了，当众批评我。小不忍则乱大谋。我从来不顶撞他，唯唯诺诺，但我行我素，依旧不作为。时间长了，他也无可奈何了。一年后，由于他工作不力被调整岗位到普通部门任职。而我的铁哥们，原先的老领导又来该部门任正职。有道是，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
到此，以上就是小编对于职场竞争者技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争者技巧的4点解答对大家有用。
