大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场和人际关系的重要性的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场和人际关系的重要性的解答，让我们一起看看吧。
职场中人际关系重要还是做事能力重要？
成功的职场这两种能力缺一不可，如果非要问一个孰重孰轻。我觉得能力比人际关系重要。
没有能力的支撑，人际关系如同无根之木，无源之水，再好的伶牙俐齿皆不可以长久。
没有能力就如同你没钱一样，没有钱你拿什么支撑你的友情，亲情，朋友关系家庭事业？
我们先往大的说一下，一个欣欣向荣的企业，抓好产品生产和销售渠道是必须的。他生产出来的产品的好坏，即是企业老板能力的大小的体现能力。
业务员在外面的一切经营，跑关系拉关系的活动，都是建立在，过硬的产品，质量稳定的产品和质量基础之上的，
如果一个企业经常出错，经常出次品，就是苏秦张仪再世也无济于事。
作为一个企业的老板来说，搞好能力建设是根本性的任务，再辅以良好的人际关系，业务关系，就会生意兴隆，财源广进。
就其个人来说，一个人只会搞关系，没有实实在在的工作能力和战斗能力，创造力。
那叫纸上谈兵，历史上最出名的有赵阔，如今这种人叫溜须拍马，这种靠嘴皮子吃饭的人都不会长久，最后只会落得个，迎上欺下的困境，时间长了会被所有的人所抛弃。
二路风景认为……
- 在职场上一定要能力第一，埋头苦干。做出了实实在在的成绩，人际关系也就上来了。
- 如果轻能力而重搞关系，其结果是如同猴子水中捞月，竹篮打水。
- 最后只能是德不配位和能力配不上野心，这都是我们不想要的结果。
- 再打一个形象的比喻。能力就是梧桐树，人际关系就是招来更多的凤凰。
- 其实你把梧桐树种好了，种多了成片成林了，你不找凤凰，凤凰会来主动找你。
也就是说与其被动地去迎合别人，不如提高自己的能力，让别人主动来跟我们搞好关系。
能力重要。能力是职场中的根基，有能力，可以扎实立足，可以做出业绩，可以提升晋级，可以开创局面，可以成就事业。能力是持久性的东西。关系，可以起到一定作用，但是如果没有能力，仅靠关系，想在职场中有所作为是不现实的，也是非常难的。
职场中，你的话语权、你的职场地位、你在公司里的重要性等，是由工作能力决定的。
职场是一个风云万变的场所，职场之路总是风雨兼程，由不同的个体组成的团队，需要共同协作去完成企业既定目标。既然是协作，肯定离不开人与人之间的交往，从这点看人际关系在职场中也会显得尤为重要。
职场中的人际关系分为几种，一种是利用吃吃喝喝、阿谀奉承等方式使自己在公司中如鱼得水，如果领导喜好“这口儿”，那么这类型的人也能平步青云，步步高升。
再有就是能力俱佳，办事非黑即白，“眼里不揉沙子”，正义干脆，不拖泥带水，这种类型的职场人在公司属于让同事爱恨交加。
人与人交往离不开“倾听、沟通”这四个字。把倾听、沟通、换位、认同、赞美贯穿始终，那么，人际关系就简单多了。
职场中，当你的职位达到一定高度，行使你的职责时，会触犯少数一些人的利益，这时候，你的人际关系是紧张的。一个有职业操守的职场人，当人际关系和公司利益发生冲突时，会选择公司利益。所以说，人际关系不能代表一个人的能力。
职场中，能力重要还是人际关系重要，有时需要企业文化来决定。
很高兴回答你的问题，在职场中，我认为能力和人际关系都很重要。
1:在职场中与同事合作要相互尊重，大家搞好人际关系，真诚待人多付出虚心，向别人请教和学习还要有自我升值的空间，平时锻炼自己的职场能力有良好的沟通。有良好的表达能力，也要有良好的倾听能力。
2:领导交给的任务要高效率的完成，要多动脑筋多思考多学习遇到问题，要学会从不同角度思考[_a***_]提出多个解决办法。
3:；在人际关系方面，要学会有团队的合作精神，要学会包容，谦让。有勇于承担责任责任，面对困难，要勇于挑战，工作出现的问题，主动承担分析加以改正。
从这几方面，提高自己综合能力！我想在职场中就能享受到，他给我们带来的成就感和满足感！所以在职场中能力和人际关系都很重要，如果你赞同我的关心，请关注我，谢谢你！
我认为鱼与熊掌兼得固然好，很多时候鱼与熊掌不可兼得。
从职业发展长线来看，我个人认为个人能力更重要，个人能力更硬核，可以在很多时候能覆盖人际关系的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力的不足。
短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。
回过头来，不管哪个是你的长板，都不要让另一项一个变成你的绝对短板，否则是可以一招毙命的~好赖得过得去一些。
我说个例子。小张毕业后工作非常勤奋踏实，工作能力很强，但是不善交际，所以领导总是把脏活累活难活交给小张处理。
而那些溜须拍马的人，干着轻松的活，拿着比小张还高的工资，曾经小张也有过苦恼，觉得对他很不公平。但是最后他还是说服了自己，按自己的方式工作。
经过了5年，小张成为了公司业务精英，客户们开始只认他，不认领导了，十年后公司解散，那些曾经混的很好的人，比小张工资还高的人失去了靠山，生活没有了着落，一片落魄。而小张却可以另立山头，凭自己的能力过上好日子。
对于没有二代背景的人来说，除了依靠自己的能力外别无所有，寄希望于别人最终只能给你上一课教训深刻的人生课。
人际关系的背后是利益交换。我碰到很多人际关系领域混得很好的人，最后发现其实他们背后都有一个权势家庭，一介平民要混到人际关系好，就是卖笑当奴才，以自己的尊严做交换。所以，只要是通过能力可以得到的，我都不想牺牲我的尊严和人格来获得。
进入职场，究竟是工作能力重要还是维护人际关系更重要？
二者同等重要！不分伯仲。你就是工作能力再强，人际关系不好不会与人友好相处，也无人捧无人敬无人帮。你人缘很好，个人工作能力差，领导也不敢把硬任务或硬岗位交给你，所以二者都很重要。
越长大越明白，这两个是有先后之分的。
就是你得先有能力，才能被人看到，然后那些贵人、人脉才会向你靠近。
如果一个人，经验、能力都不足，那么就算遇到所谓的人脉，也是把握不住的。
人家都说，机会是留给有准备的人的，这里所强调的“有准备的人”其实就是指有能力的人。
职场中常说的要经营好人脉关系，也是以你是一个有能力的人为前提的。如果没有能力，人家那些牛人凭什么愿意花时间认识你，又凭什么把赚钱的机会介绍给你。
只有在你有能力，能够把事情做好，别人与你接触能够得到赋能或者可以链接到更多更大的合作机会时，那些人脉才能称得上是人脉。
而不仅仅是你认识一些厉害的人，却压根没跟人家说上话。
有能力的人，没有成功，或许可以说自己缺的是机会与人脉。而没能力的人没成功，缺的就不只是人脉了。
总之，一个本身能力不够，又没上进心的人，即便认识再牛的人，也没有用，最多算是有人家的联系方式，却很难发生真正的联系。也许这也是很多人的现状：
世界上最遥远的距离，不是生与死，而是你有人家的联系方式，人家却拉黑了你。
职场越到后期，“人”的因素越来越大于“事”的因素。
工作前5年，办事的能力也就是工作的能力是第一位的。能干能拼，能写PPT，能把客户搞定，能把项目成功落地。这是“事”上的能力。职场后5年，人的因素也就是人际关系的能力还要大于事上的能力。例如和公司中高层的关系，和行业内人脉的关系，重要性大大提升。小兵可以单项牛逼，中层的将军，除了单项技能，更多的是得有搞定人的能力、协调人的能力和行业影响力。所以职场后5年，要注意和光同尘的重要性。眼里不能老想着“事”，要想着“人”。
进入职场后，工作能力和人际关系两个方面都非常重要。但是，究竟哪个更为重要呢？或许需要从不同的角度来分析。
从短期考虑，人际关系可能更为重要。在职场中，能力和机遇需要时间逐步积累，而人脉却可以为你提供更多的机遇和***。一个与同事相处融洽、得到认可的人，很容易得到更多的支持和帮助，进而获得更多的机会，助力职场发展。
但是，从长期来看，工作能力则更为重要。职场是一个高度竞争的环境，没有强大的能力，很难在职场中立足。能力不只是指专业技能，还包括学习能力、创新能力、团队协作能力等多方面的素质。只有不断提高自己的能力，才能在职业生涯中获得更好的发展。
维护人际关系和提高工作能力并不矛盾。事实上，能力和人脉都是相辅相成、缺一不可的。人际关系是通过交流、合作、互惠互利的方式积累而来，而这些都需要有相应的能力作为支撑。因此，在职场中，提高工作能力、并建立良好的人际关系是并行不悖的，二者相互促进、相辅相成。
总的来说，在职场中，工作能力和人际关系同等重要。这两个方面都应该被给予足够的重视。如果要选择，个人认为应该优先提高自己的能力，因为能力才是长期实现职业发展的关键。同时，也应该注重人际关系的建立，毕竟和同事保持良好的关系，有助于我们更好的适应职场、提高工作效率。
建议年轻人在职场中应该注重人脉的建立，同时不断提高自己的能力。可以参加一些网络社交或职业组织，扩大自己的人脉圈子，积极学习、拓展技能。只有在工作能力和人际关系两个方面都有一定的积累，才能在职场中取得更好的成就。@人民网@人民日报@唐山发布@头条号@头条生活
到此，以上就是小编对于职场和人际关系的重要性的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场和人际关系的重要性的2点解答对大家有用。
